Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть I » Раздел I. Общие положения » Глава 1. Основные начала трудового законодательства » Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен .
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами ;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Судебная практика по данной статье
Дело N84-АД17-1. Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, по ч. ч. 2, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в феде
Производство по делу прекращено в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.
Дело N1851-О.
...и четвертой статьи 192, абзацев второго - четвертого и шестого - тринадцатого части первой и частей второй - четвертой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 5 - 8 статьи 4 и части 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также пункта...
Дело N57-АД16-5. Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за непроведение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Производство по делу прекращено, поскольку при рассмотрении дела не был исследован вопрос о том, были ли предусмотрены штатным расписанием общества рабочие места, относящиеся к указанным в ч. 6 ст. 10 ФЗ "О специальной оценке условий труда", наличие оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда не установлено.
Дело NАКПИ16-703.
...недействующим пункта 2 Изменений пункта 4(1) Правил, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют требованиям части 7 статьи 4 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений...
Дело N303-КГ17-7182 по делу N А51-16751/2016. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконными решений.
В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как суды пришли к правильному выводу о том, что заключенные с физическими лицами государственные контракты, трактуемые заявителем как гражданско-правовые договоры, обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения, при этом работы по контрактам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер.
Дело N307-КГ16-16300 по делу N А13-13291/2015. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения в части доначисления страховых взносов на сумму оплаты приобретенных санаторно-курортных путевок для работников.
В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как спорные выплаты не являлись объектом обложения страховыми взносами и не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.