может ли работодатель прекратить со мной рабочие отношения?
Работаю в ООО по срочному договору, который продлевается ежемесячно. В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности, может ли работодатель прекратить со мной рабочие отношения, в случае, если я часто ухожу на больничный по состоянию здоровья ?
Тут стоит учесть что по смыслу ст. 58 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
также учтите, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя не допустимо, на это обращено внимание в ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом если Вы работаете по срочному трудовому договору то в силу названной же статьи
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Поэтому работодатель будучи осведомленным о Вашей беременности не может вас уволить по своей инициативе и кроме того он ОБЯЗАН продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.
ночная смена
Меня попросили выйти в ночную смену между своими выходными на работу (работаю по графику 2х2) .Как должны оплатить ночную смену.
В соответствии с требованиями законодательства. В статье 154 ТК РФ указано:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указано:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
То есть за каждый час работы в ночное время Вы должны получать минимум на 20% больше обычного. Может быть и больше 20% надбавки, если это предусмотрено у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя.
Выплаты по выслуге лет
Я работаю медицинским регистратором в сельской местности , имею ли я праву на выплату по выслуге лет не имея медицинского образования?
В соответствии с п.3 Постановления правительства РФ от 22.09.1999 года №1066 " Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года №464.
Согласно данному постановлению в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений засчитываются все виды лечебной и иной работы по охране здоровья населения в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных прилагаемым Списком, независимо от ведомственной принадлежности учреждений (организаций). К таким лицам Списком №464 отнесен средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.
Работа в должности медицинского регистратора, если в лечебном учреждении, то может быть засчитана в медицинский стаж, дающий право на досрочную пенсию, но только за период до 01.11.1999 года, т.е. в период действия постановления Совмина РСФСР от 06.09.91 г. № 464. Именно этим постановлением было установлено право на досрочную пенсию всем врачам и всему среднему медперсоналу независимо от наименования и должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности. А в целях пенсионного обеспечения с учетом 464 постановления рассматривается номенклатура медперсонала, утв. Приказом Минздрава от 15.10.99 № 377.
Этим Приказом должность медицинского регистратора отнесена к среднему медперсоналу. Однако за периоды работы с 01.11.1999 года были утверждены и действуют конкретные Списки с наименованиями должностей и лечебных учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию. Должности медицинского регистратора в этих Списках, к сожалению нет.
совмещение
Может ли заместитель директора по увр на полной ставке, совмещать должность заместителя директора по икт 0,5 ставки
Законодательство не содержит каких-либо ограничений для совмещения заместителем директора по учебно-воспитательной работе должности заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям.
Совмещение должности зам. директора по ИКТ может быть в двух формах:
— в форме совместительства (когда работник по совмещаемой должности работает в дополнительное время, за пределами рабочего времени по своей основной должности);
— в форме совмещения.
Вторая форма наиболее предпочтительна, учитывая, что зам. директора по УВР будет исполнять обязанности по совмещаемой им должности зам. директора по ИКТ в течение рабочего времени по своей основной должности.
Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Надо сказать, что размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению между работником и работодателем и в зависимости от содержания и объема поручаемой работнику доп.работы на основании ст. 151 Трудового кодекса РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса).
доход в натуральной форме?
Здравствуйте. Вопрос про обучение сотрудников. Наша компания направляет своих сотрудников на обучение в другой город. При этом им оплачивается команлировка. При заключении ученического договора должны ли мы дополнительно выплачивать стипендию? В случае досрочного увольнения, сотрудник нам возмещает только само обучение или расходы, связанные с обучением тоже (проезд, проживание, суточные)? Не возникает ли доход в натуральной форме?
Здравствуйте. Стипендия выплачивается, согласно:
Постановлению Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012 «Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции) определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников».
Исходя из этого доход в натуральной форме не возникает.
Что касаемо увольнение, зависит от того как пропишете в самом договоре.
Надбавка за стаж
Здравствуйте! Я работающая пенсионерка. Недавно я уволилась из одной больницы и устроилась в другую. Перерыв между увольнением и трудоустройством составил 1 месяц. Отработав 1 месяц в новой больнице я вновь хочу уволится и в течении месяца устроиться в другую больницу. Сохраниться ли у меня надбавка за медицинский стаж при повторном увольнении?
Добрый день.
Да, непрерывный стаж сохранится, если перерыв составит не более месяца.
п.2.2.1 приложения 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 463н “О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
— со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
оплата в двойном размере за праздничный день
здравствуйте. Помогите разобраться.У работника шестидневная рабочая неделя 36 часовая. Выходной каждая суббота.В феврале этого года какие дни будут оплачиваться в двойном размере, как праздничный выходной -вс 23 февраля или 24 февраля?
Добрый вечер.
Нерабочими праздничными днямив Российской Федерации являются:23 февраля - День защитника Отечества;При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной деньпереноситсяна следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными вабзацах второмитретьем части первойнастоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными вабзацах второмитретьем части первойнастоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленномчастью пятойнастоящей статьи.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. На место основного работника принят работник по временному договору (которая тоже ушла в декрет),приняли еще одного временного работника, который работает сейчас. Если выходит из дек
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. На место основного работника принят работник по временному договору (которая тоже ушла в декрет),приняли еще одного временного работника, который работает сейчас. Если выходит из декрета временный работник,грозит ли увольнение ей,или уволят второго временного работника.
Сложности могут быть в случае, когда временная работница приносит справку о беременности ранее выхода основного работника. Уволить ее, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодателю стоит подыскивать на замену нового (третьего) сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя. При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Сделать это бывает сложно, поскольку неясно, период отсутствия какого работника следует указать в качестве такого срока. Ведь заранее невозможно предугадать, кто из них первым выйдет из отпуска. Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого (основного). После его появления на работе обоих замещающих его работников увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проблема ожидает работодателя, если временный (второй) сотрудник воспользуется детскими отпусками не в полном объеме и захочет приступить к выполнению трудовых обязанностей досрочно. В такой ситуации на одной должности окажутся два работника и оба замещающие основного. Ни одного из них нельзя будет уволить из-за отсутствия основания. Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизацииотсутствующего работника. Например: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия — до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника». Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.
Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/157226-uvolit-vremennogo-rabotnika