Здравствуйте. Сегодня мне сказали, что меня сокращают. Причем завтра я работаю последний день. Хотят, чтобы я написала по собственному либо по соглашению сторон. При этом оплачивать 2 месяца компенсации не хотят. Я думаю завтра они скажут либо подписывай по собственному, либо мы на тебя что нибудь повесим. Такое вполне возможно. как быть?
Добрый вечер.
Разумеется, ни по соглашению, ни по собственному желанию ничего писать не следует.
Хотят сократить - пусть делают это как положено по ТК РФ.
Попрбуют "повесить" что-нибудь - подавайте жалобs в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Добрый день! Подскажите пожалуйста,имеет ли право занимать должность рабочего мой муж в муниципальной орг-ции,если начальником отдела является моя сестра?
Доброго дня Валентина. Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" установлено, что работники, замещающие должности, указанные в абзаце первом пункта 1 настоящего постановления, и граждане, указанные в пункте 2 настоящего постановления, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего фонда или иной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением работников, замещающих должности (кроме предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления) в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждан, претендующих на замещение указанных должностей.
А так же установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Согласно Письму Минтруда России от 16.05.2017г. № 18-2/В-297 «О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013г. № 568»
Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".
Запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:
если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;
если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).
О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.
На основании вышеизложенного, ваш муж имеет право занимать должность подчиненного вашей сестры.
Предлагаем вам записаться к нам на консультацию (возможно по телефону или по скайпу) для более подробной консультации на основании предоставленной вами более детальной информации о должности мужа и должности сестры и подконтрольности одного другому.
Добрый день. Является ли нарушением хранение экземпляра трудового работника в его личной карточке в отделе кадров на предприятии? Трудовой договор подписан работником, а так же стоит подпись в графе "Экземпляр трудового договора получил", но работник не сам не стал забирать свой экземпляр и оставил на хранение в личной карточке на предприятии.
Добрый вечер.
Нет, нарушения тут нет.
Законодательством не регулируется порядок хранения ТД работником, работник имеет право хранить ТД где угодно - дома, на работе и т.д. Главное, чтобы ТД был заключён в письменной форме и работник подписал в ТД или в журнале регистрации договоров, что один экземпляр договора получил.
Ст 67 ТК РФ
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Здравствуйте. Я директор Центра Культуры.У меня такой вопрос, можно ли для определения цены за услугу по гражданско-правовому договору использовать "Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений" ?
Добрый день. При определении условий г/п договора стороны вольны.
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами(статья 422).
Здравствуйте. Я окончил ВУЗ с учебным военным центром, получил звание лейтенант и подписал контракт, согласно которому обязан возместить стоимость обучения в УВЦ в случаях предусмотренных ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Прослужив некоторое время, я понял, что служба мне не подходит и это подтвердили результаты прохождения тестов у психолога из в/ч (психолог сказал с такими результатами в армию не берут, подозрение на психическое расстройство). Несмотря на плохие рез-ты психолог сказал переписать тесты на "нормальные", что я и сделал. Теперь хочу, обратившись к психологу из в/ч получить направление на ВВК и уволиться по состоянию здоровья. Возможно ли это? Могут ли возникнуть проблемы из-за того, что я при тестировании писал не свои, а "нормальные" данные?
Здравствуйте, с учетом того, что согласно официально представленным результатам тестирования(переписанных) нет оснований и обязанностей для направления Вас на ВВК. Кроме того, согласно п. 3 Инструкции об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование, утв. Приказ Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55
Направление на медицинское освидетельствование военнослужащих осуществляется:
а) прямыми начальниками от командира отдельной воинской части (начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил) и выше;
б) начальником Главного центра военно-врачебной экспертизы Министерства обороны Российской Федерации, начальниками филиалов (отделов филиалов) Главного центра;
в) военными комиссарами субъектов Российской Федерации, начальниками гарнизонов, военными комиссарами муниципальных образований (только военнослужащих, находящихся в отпуске по болезни);
г) начальниками местных эвакуационных пунктов, госпитальных баз (только в военное время).
Направьте рапорт о направлении на ВВК непосредственному командиру, в конченом итоге вопрос о годности решает только ВВК, по результатам обследования, независимо от результатов ранее проведенных тестов психологом. В случае отказа командира направить Вас на ВВК Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в суд.
Согласно п. 1 Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, утв. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 770
военно-врачебные комиссии выносят заключение о годности граждан, поступающих на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — граждане, поступающие на военную службу по контракту), и граждан, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее — граждане, проходящие военную службу по контракту), к прохождению военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при отсутствии у них следующих увечий, заболеваний, препятствующих прохождению военной службы в указанных районах и местностях:
психических и поведенческих расстройств (кроме легких кратковременных органических, включая симптоматические, легких и умеренно выраженных, кратковременных невротических, соматоформных расстройств и расстройств, связанных со стрессом), эпилепсии с частыми припадками или эпилептическим статусом в анамнезе или психическими расстройствами;
тяжелых или прогрессирующих органических болезней центральной нервной системы (сосудистых поражений головного мозга со стойкой очаговой симптоматикой, рассеянного склероза, бокового амиотрофического склероза, детского церебрального паралича, сирингомиелии, миопатии, миастении, последствий перенесенного туберкулезного менингита), а также заболеваний и травм периферической нервной системы с умеренным и значительным нарушением функции конечности;
Правомерно ли объявить выговор и лишить премии полностью одновременно за утерю инструмента работодателя (перфоратор стоимостью около 8000 рублей).
Здравствуйте, Юрий. Это зависит от условий договора, если там прописанной, что премия выплачивается по инициативе работодателя, тогда они имеют полное право не платить ее.
На предприятии используется труд иностранных граждан которые оформлены в соответствии с законодательством: имеют регистрацию в городе (Москва), патент на работу и трудовой договор с организацией. Данные работники проживают не по месту регистрации а на предприятии расположенном в Москве. Какие могут быть наложены штрафы на организацию за проживание иностранцев?
Основная ответственность на работнике.
КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правилвъезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Добрый день! Я работаю начальником экономического отдела. В 2017 году проводилось сокращение одного сотрудника в отделе и на данный момент осталось три сотрудника и начальник отдела. С марта 2020 г. собираются вывести из штатного расписания должность начальника отдела и ввести должность начальника сектора. В связи с чем оплата труда уменьшается и такие условия меня не устраивают. Могу ли я сократиться и какие права у меня будут?
Добрый день. Есть два варианта:
1) Работодатель Вас сокращает
2) Предлагает внести соответствующие изменения в тд, от которых Вы отказываетесь, после чего работодатель предлагает Вам иные должности (или не предлагает, если их нет), от которых Вы также отказываетесь. После чего тд расторгается на основании ч.7 ст 77 ТК РФ
Гарантии в этих случаях отличаются.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первойстатьи 77настоящего Кодекса).