Здравствуйте, вышла такая проблема. Мой близкая подруга которой 18 лет не смогла определиться с колледжем, она говорит, что из-за того что не может открепиться от школы не имеет права работать на полную ставку и свободно передвигаться по стране. Так ли это? Как можно решиться проблему?
Здравствуйте,
Человек достигший 18 лет приобретает полную дееспособность и может делать то что считает нужным. В том числе передвигаться по стране и работать по трудовому договору.
1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
ст. 21, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
Необходимо уточнить что именно вы имеете в виду под прикреплением к школе. Если она просто является учащиеся общеобразовательной школы что никаких ограничений на передвижение по стране или иные действия это не создает.
так поступить и какие последствия для неё будет иметь такое решение.
Если она всё же является учащийся школы, переезд в другое место жительства повлечет необходимость перевода в другую школу в противном случае она не сможет закончить обучение и получить аттестат об общем образовании
Обучение совершеннолетнего в общеобразовательной школе никак не препятствует работе на полную ставку, за исключением того что время занятий может совпадать со временем работы, что будет мешать либо обучение либо работе
Здравствуйте. Работаю учителем первый год с сентября месяца, сейчас июнь дорабатываю на пришкольном лагере, после чего мне положен за отработанный год отпуск июль-август. Узнала , что согласно статье 260 тк рф имею право на отпуск перед декретом или после него. Скажите пожалуйста, могу ли я после летнего отпуска взять дополнительный отпуск перед декретом сентябрь-октябрь?(в декрет в конце октября). Руководство школы сводит все мои попытки сообщить им об этом отпуске к скандалам. Если мне данный отпуск положен, то после декрета,если я захочу уволиться, а после подобных конфузов с руководством школы-скорее всего, должна ли я буду школе деньги за данный отпуск? Или он мне положен итак по закону?
Да, имеете полное право взять дополнительный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ. Если вы отгуляете свою очередной отпуск, то дополнительный отпуск обязаны дать авансом. Деньги за него с вас работодатель взыскать не сможет, если вы уволитесь не отработав его. Однако тут вопрос в том какое количество дней вам положено дополнительного отпуска, обычно за полный год работы это 28 дней. Вы работаете с сентября прошлого года, то есть полный год вы не отработали, соответственно срок доп. отпуска должен быть менее 28 дн.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) - продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Сотрудник отдела кадров не прав, разумеется, если отпуск не авансом.
Ознакомьте сотрудника с положениями ниже приведенных статей:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый вечер. Такая ситуация: работодатель не выплачивает зарплату в течении 2-х месяцев, частично выплачена зарплата за май и полностью не выплачена за июнь. 29 июля я написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы. В заявлении я указала, что приостанавливаю работу и буду отсутствовать на рабочем месте с 1-ого августа. Указала количество дней 76 задержки, но возможно я и ошиблась. Получила в отделе кадров на своей копии отметку с номером входящего заявления и датой 29 июля без подписи и печати. В журнале это заявление зарегистрировали. На сегодняшний день от работодателя нет ответа никакого. Я подала заявление онлайн в трудовую инспекцию по г. Москва. По слухам от коллег меня хотят уволить каким-то образом по статье. Если я допустила в заявлении ошибку в подсчетах дней или какую либо другую ошибку, возможен ли такой вариант увольнения? Как мне себя обезопасить и добиться выплат и сокращения? Так как сейчас кому-то платят зарплату кому-то нет, пытаясь таким образом сделать так, чтоб люди сами ушли.
То, что Вы обратились с жалобой в трудовую инспекцию это очень хорошо.
Я советую Вам также обратиться с заявлением в Следственный комитет по городу Москве, чтобы простимулировать работодателя и показать серьезность своих намерений.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ работодателю грозит также уголовная ответственность
ч. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Насколько я правильно поняла, два месяца полной невыплаты уже есть.
За частичную невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность ч.1 ст. 145.1 УК РФ, но уже за период свыше трех месяцев.
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день задержки зарплаты.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Я пошел служить на второй котракт в морскую пехоту не прошел ВВК из за гипертонии 2 степени в заключении врачи указали. Получил болезнь во время службы гипертонии 2 степени, поставили категорию Б ограниченно годен в морской пехоте и вдв не годен. Полагается ли мне выплата или какая то компенсация? И надо ли писать рапорт или автоматически должна министерство обороны выплатить мне компенсацию или страховку по здоровью?
К сожалению, получение заболевания само по себе страховым случаемне является в силу ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»
Получить страховую выплату Вы можете только в случае установления Вам инвалидности в результате перенесенного заболевания и при условии, что инвалидность будет установлена во время службы или в течение года после ее окончания.
Если Вы не планируете увольняться с военной службы, то если будет доказана вина командования в причинении вреда здоровью, выразившееся в перенесенном заболевании — то Вы можете рассчитывать на его получение по общим основаниям.
Так по смыслу ст. 1084 ГК РФ
Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Размер выплат в таком случае определяется с учетом требований ст. 1085 ГК РФ
1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Если же Вы будете увольняться с военной службы, в данном случае это возможно по организационно-штатным мероприятиям, то в таком случае при увольнении выплачиваются 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более, что отмечено в ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 N 306-ФЗ
«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
Не подскажете, у нас сотрудник Украинец, был принят на работу по трудовому договору 22.07.18г. В том числе и патенты от этого же числа. Он пробыл в РФ 1 месяц и уехал на родину. Вернулся в РФ после окончания срока действия патента. Всё это время , и во время действия патента, и во время нахождения в РФ он официально был в отпуске без сохранения. Надеялись что приступит к работе в январе 2019г. Он отказался продлевать патент. Сейчас его необходимо уволить. В уведомлении при расторжении трудового договора (при подаче в ФМС)указывается срок действия патента. Вопрос: будут ли штрафовать? И если да, следует ли вместе с уведомлением о расторжении ТД отправить копию письменного объяснения сотрудника? А также приказы об его отпуске без сохранения зарплаты.?
Согласно ч. 5 ст. 327.2 ТКРФ
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первойнастоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
То есть, иностранный гражданин должен быть уволен не позднее месяца со дня окончания срока патента. После окончания срока действия патента за привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности ч 1 ст 18.15 КоАПРФ
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Однако, согласна с мнением коллеги и судебной практикой, что поскольку иностранный работник находился в отпуске без сохранения заработка, то данные действия не образуют состав административной правонарушения, поскольку объективную сторону состава данного правонарушения должны составлять действия по привлечению к трудовой деятельности иностранного гражданина, у которого отсутствует такое право. Нахождение лица в отпуске без сохранения заработка не может являться привлечением к трудовой деятельности, а значит, и не образует в данном случае состав административного правонарушения.
Для подтверждения факта того, что иностранный гражданин после окончания срока действия патента не привлекался Вами к трудовой деятельности следует предоставить в материал проверки кадровые документы, подтверждающие нахождения лица в отпуске без сохранения заработка, объяснение работника, а также иные доказательства (доказательства отсутствия на территории РФ и тд),
Какое по данному факту будет принято решение -невозможно сказать однозначно, однако, в случае принятия решения (постановления) о привлечении Вас к административной ответственности, у Вас имеются все основания для обжалования такого акта в судебном порядке согласно ст 30.1 -30.3 КоАПРФ
Здравствуйте, подписала сегодня договор задним числом должна была ещё 1 августа подписать а подписала 6 декабря, отрабатываю две недели но у меня маленький ребёнок которому нет ещё трёх лет, что делать?
Добрый день.
Речь о том, что подписали трудовой договор и намерены уволиться, при этом не можете отрабатывать две недели?
Пишите заявление на увольнение с конкретной датой, которой желаете уволиться.
Я военнослужащий. У меня по графику в сентябре т.г. отпуск (вторая половина) но командир мне его перенёс всвязи с тем что я написал в прокуратуру на него. И он якобы ждёт заключены по делу. Мотивируя тем вдруг меня вызовут для дачи показаний. Законно ли это?
Мотивируя тем вдруг меня вызовут для дачи показаний. Законно ли это?
Нет, такого рода мотивация переноса отпуска незаконна. Но именно мотивация переноса отпуска.
Как указано в ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Таким образом, формально перенос отпуска возможен, но обоснованием его переноса является обеспечение боевой готовности воинской части.
В соответствии с п. 1 ст. 29 Положения
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Причем как было разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ «Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам и жалобам военнослужащих на действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц»
Таким образом, согласно буквальному содержанию и смыслу приведенных правовых норм решение вопросов очередности и времени предоставления каждому военнослужащему отпуска, как это и было по делу К., может быть принято исключительно командиром и оформлено путем издания соответствующего приказа, обязательного для исполнения всеми военнослужащими. Иначе как осуществление командиром своих властных полномочий в отношении подчиненных в процессе руководства частью такие действия расценены быть не могут.
Но при этом вы не лишены права обжаловать такого рода приказ.