Здравствуйте, я воспитываю ребенка инвалида в возрасте 12 лет. Работаю официально, график работы сутки через трое. На работе произошло сокращение (убрали должность прачки). Я работаю на должности дежурного по этажу,теперь эту работу хотят возложить на меня и других людей. Могу ли я отказаться?вообще правомерно ли это? И еще один вопрос имею ли я права на получение 4 оплачиваемых выходных в месяц,работая по такому графику?спасибо
Добрый день!
Вы вправе выполнять только ту работу, которая прописана в ваших должностных обязанностях. Что касается выходных, Пишите заявление работодателю, по соглашению сторон он должен определить порядок предоставления выходного дня. Ст. 262 ТК РФ-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Сколько рабочих часов у мужчины на селе должно быть в месяц,если он работает по сменному графику,получается 10 смен по 16 часов,при этом работа во вредных условиях(на шахте сварщиком,на поверхности) получается в месяц 160 часов,на предприятии говорят,что это мало,при выходе на пенсию по горячей сетке ему не хватит часов,так ли это?
Слесарь Селиванов принят в цех завода ОАО «Стрела», на основании трудового соглашения без указания срока его действия. \r\nКакой вид общественных отношений возник между Селивановым и заводом «Стрела»? Распространяются ли на него нормы трудового права?
Добрый день!
Поскольку трудовые договоры по правилам статьи 58 Трудового Кодекса РФ могут заключаться на неопределённый срок, такой договор вполне допустим, а значит и трудовые отношения между Селивановым и заводом возникли в установленном законом порядке и регулируются нормами трудового права.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Как будет производиться оплата?\r\nРаботаю электриком в детском лагере. 5 дней по 8 часов. Суббота Воскресенье выходные. Оплата от количества отработанных часов.\r\nС 1 августа 2020 года по 21 августа 2020 года в лагере будут дети. Режим особый. Родителей не будут пускать для встречи с детьми. Чтобы не занесли вирус. Все работники лагеря будут на территории лагеря 21 день круглосуточно без права выхода за территорию лагеря. Чтобы не занести вирус из города Белгорода. \r\nВсе работники будут работать по своим штатным графикам работы. \r\nЯ электриком в детском лагере. 5 дней по 8 часов. Суббота Воскресенье выходные. Оплата от количества отработанных часов. Но я 21 сутки в лагере? \r\nДолжно же это пребывание как то оплачиваться?\r\nМожет как командировка будет производиться оплата командировочных?\r\nЛялин Владимир Ильич тел. 8-950-713-21-68 \r\nПочта lyalin12@gmail.com \r\n
Добрый день!
Продолжительность рабочего периода одновременно с проживанием, так называемой рабочей смены, устанавливается локальными нормативными актами, с учетом рекомендаций Роспотребнадзора, а так же региональных нормативных актов, принятых в вашем регионе. В случае введения ограничительных мер и особых условий работы, работникам необходимо осуществлять дополнительные выплаты или оговаривать иные формы поддержки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размер которых может устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Здравствуйте. В организации при составлении графика отпусков рабочему не разрешают идти в отпуск в сентябре, ссылаясь на периоды отработанного времени, если он(рабочий) устроился на работу в декабре 10 лет назад, якобы и в отпуск он должен идти не раньше июня 14 дней и в декабре тоже 14 дней. Законно ли это, если 2019 год работником отработан полностью?
Работодатель не прав.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Хочу уволиться. Но у меня с 18.11.2019 г очередной отпуск. Можно ли его перенести на 1.11.2019 г и потом уволиться ?
Можно, но на это требуется согласие работодателя.
Заявление от работника о переносе отпуска составляется в свободной форме, однако оно должно в полной мере отражать ситуации, при которых возникает необходимость «сдвигов» в установленном графике отдыха сотрудников организации.
Заявление должно:
- быть составлено на имя руководителя организации;
- иметь персональную информацию о работнике, а также его должности;
- содержать прошение о переносе отпуска;
- устанавливать уважительную причину переноса графика отпусков, так как формулировка «по семейным обстоятельствам» не является уважительной;
- содержать дату и подпись заявителя.
Заявление необходимо предоставить работодателю или иному уполномоченному лицу под соответствующую подпись. Лучше всего составить документ в двух экземплярах, один из которых работнику можно оставить себе, с подписью руководителя о принятии документа к рассмотрению.
Здравствуйте... вопрос такой...при выдаче зарплаты забыли вычесть аванс, спустя восемь месяцев вычли.. это законно?
Добрый вечер.
|
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
|
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса);В случаях, предусмотренныхабзацами вторым,третьимичетвертымчасти второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм трудаесли заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
По мнению Судебной коллегии Верховного Суда РФ, суд первой инстанции, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, обоснованно пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/17419.html/
В вопросе недостаточно информации, чтобы точно сказать, что там не было счетной ошибки, но скорее всего это так и есть, поэтому исходя из предоставленных Вами сведений, считаю, что требования работодателя неправомерны.
На моем счету несколько довольно старых записей с общим стажем не более года, а последние 10 лет я работаю в качестве "самозанятого". Я могу начать с чистого листа? Получить новый номер снилс или исключить данные о старых местах работы из текущего (без сохранения накопленых копеек)?
В соответствии с п. 7 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Индивидуальный лицевой счет хранится в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всей жизни зарегистрированного лица, а после его смерти — в течение срока, предусмотренного порядком хранения пенсионных дел.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются: страховой номер (пп. 1 п. 2 ст. 6 Закона).
ПФР http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4411:
СНИЛС предоставляется каждому гражданину один раз и навсегда закрепляется только за его индивидуальным лицевым счетом.
Т.е. страховой номер Вы получаете единожды и изменить, получить новый не можете. Но возможно документ, который содержит СНИЛС, получить вновь, если, допустим, он Вами утерян.
Не предусмотрено названным выше Законом и исключение сведений, в т.ч. о старых местах работы, из индивидуального лицевого счета.
Застрахованное лицо вправе в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (ст. 14 Закона). Таким правом как заявить об исключении сведений из индивидуального лицевого счета застрахованное лицо не наделено. Как и не наделен ПФР правом/обязанностью исключать такие сведения.