На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?
Добрый день!
Ответ можно написать в свободной форме, при нарушении ваших трудовых прав вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
1. В чем разница между ГПХ договорим и договорам субподряда ? ( какие у каждого из них плюсы и минусы.)\r\n2. Какой договор стоит заключать с гражданином Украины – ФОП ?\r\n3. Стоит ли переживать из за напряженной ситуации между странами ? ( могут ли препятствовать переводам денежных средств или препятствовать работе сотрудника ) ?\r\n4. Нужно ли ставить в известность какой либо орган в России о сотруднике из Украины ?\r\n5. Какую лучше валюту писать в договоре ?
Добрый день!
Договор субподряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами. Предметом при этом выступает материальный результат. Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового. Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем. Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки. Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа. Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.
Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг. Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения. ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:
- Проведение консультаций.
- Оказание информационных услуг разного характера.
- Проведение проверки аудиторской фирмой.
- Обучение и проведение тренингов.
- Услуги интернет-провайдеров.
- Другие.
К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки.
Какой вам заключать договор, смотрите исходя из вышенаписанного. До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. Однако, на данный момент это вряд ли целесообразно, следите за последними изменениями по данным вопросам. Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих (с видом на жительство), принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. При этом о приеме на работу или увольнении постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней. Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и пункта 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС от 28.06.2010 № 147.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Здравствуйте, работаю в ГУП, В начале года работадатель произвел индексацию на 4%, при том что инфляция составила 8,3%.Обязан ли работадатель произвести индексацию равную инфляции?
Добрый день!
Согласно ст. 134 ТК РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
В оптике заставляют купить обувь за свой счёт. У меня медицинская,закрытая обувь. Купила за свой счёт. Им нужны кроссовки или балетки. Балетки с пласкостопием не хочу носить и тем более покупать. Кроссовки стоят не маленькие деньги и я не обязана наверное покупать их за свой счёт.
Добрый день!
Обязанность выдачи форменной одежды не урегулирована трудовым законодательством. Это должно оговариваться в Правилах внутреннего распорядка и других внутренних НПА. Нельзя привлекать к ответственности работника, не приобретшего форменную одежду. Если его обеспечат ей, а он проигнорирует требование её носить, тогда ответственность может наступить. Но все эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Здравствуйте, если работодатель заставляет выполнять работу сотрудников находящихся на больничном, при этом страдает трудовой процесс, это законно? Как повлиять на руководителя?
Добрый день!
Согласно Ответу Роструда, в котором говорится,что нормы Трудового кодекса позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии / должности с доплатой за труд. Но есть условие: дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Здравствуйте! Год назад я передал своему работодателю электронный больничный лист, работодатель до сих пор не передал его в фсс. \r\nСкажите пожалуйста, можно ли добиться оплаты этого больничного, что для этого нужно и что грозит работодателю за это?\r\nСпасибо.
Добрый день!
По новым правилам, когда работник отдает работодателю больничный лист, то работодатель должен в течение 5 календарных дней направить в ФСС документы на пособие. Вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Добрый день! Сократили 30 декабря меня и мою жену у нас двое детей, что можно сделать?
Добрый день!
Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка. Если ваши права нарушены, то вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Добрый день! Что делать в случае, когда при выходе из декретного отпуска работодатель предлагает другое рабочее место, говоря при этом, что твоё место занято? Новое рабочее место меня не устраивает. Спасибо!
Добрый день!
Это незаконно, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Помимо этого, согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Вам должны предоставить ту работу с которой Вы ушли в отпуск. От другой работы Вы можете отказаться.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
При выходе из декрета, мне предлагают должность ниже той, которая у меня была. Соответственно и зарплата ниже. Могу ли я требовать сохранение своей прежней зарплаты на новой должности?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы вправе требовать вернуть Вам Вашу прежнюю должность и, соответственно, прежний оклад.
