Трудоустройство
Дистанционное трудоустройство. 15 мая написала заявление о приёме на работу, трудовой договор мне отправили почтой но я его ещё не получила и ничего не подписывала. Сегодня 18.05 вынуждена отказаться от работы. Могу ли я просить аннулировать заявление на трудоустройство?
Здравствуйте.
Ваше заявление, которое Вы подали работодателю является только Вашим намерением заключить этот трудовой договор, но не обязанностью. Вы в любое время до подписания трудового договора вправе передумать и не заключать трудовой договор, проинформировав об этом работодателя.
Увольнение по статье
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 13го по 24е апреля , после этого присутствовал на работе 4 дня и опять перестал выходить. Трубку не брал, сожительница отвечала что на работу появится.В связи с чем сотруднику было направленно ценным письмом и уведомлением требование о предоставлении объяснении отсутствия на рабочем месте и что работаешь оставляет за собой право уволить за прогул . Сотрудник сегодня (16мая) пришёл, в бухгалтерию, передал заявление на отпуск за свой счёт с 28го апреля по 1июня, датированное 28м апреля. Попытки договориться по телефону поговорить с руководством по поводу мирного расставания не увенчались успехом , сотрудник настаивает на том что мы не имеем права уволить его по статье поскольку он принёс заявление. Начальник настаивает на увольнение по статье. Подскажите, имеет ли право организация уволить сотрудника в данном случае по статье за прогул? Акты об отсутствии на рабочем месте составлены
Работа
Я работаю в Полиметалле в Магаданской области. Проходя медосвидетильствие на смену прибор показал 0.03 на алкоголь оштрафовали на 250000тысяч рублей. Вопрос по какому праву или закону РФ они это сделали, можно на них подать в суд?
Проблема выплаты со стороны работодателя
Дистанционно заключил трудовой договор с ИП. После выполнения работы наниматель не отвечает и не производит перевод средств. Затягивает проверку задачи. Можно ли что-то сделать или же меня обманули и в суд просто не имеет смысла идти?
Здравствуйте.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дняокончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
Вы также можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
- пожаловаться в районную прокуратуру;
- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф.
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
Ликвидация предприятия
Здравствуйте. Предстоит ликвидация предприятия. 30.06. Работодатель предлагает расторгнуть отношения сейчас по ст. 180 ТК РФ. Какие выплаты мне положены в этом случае? Будет ли потеряна выплата выходного пособия и средняя заработная плата на период трудоустройства на новое место работы в данном случае?
Здравствуйте.
Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата. По общему правилу работнику, увольняемому из организации в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по одному из вышеперечисленных оснований, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:
-
не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения;
-
после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Оплата труда
Доброго времени суток. Я проходила стажировку с марта по апрель, в апреле устроилась, но спустя неделю увольняюсь. Мне оплатили половину стажировки, а половину нет тк я не отработала официально месяц( так сказал менеджер магазина). Об этом не говорится в трудовом договоре. Подскажите должны ли мне выплатить стажировочные?
Здравствуйте.
Если работодатель не оплатит дни стажировки в период испытания работника, это станет поводом для штрафа ГИТ. Если работник в период испытательного срока выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить труд сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Нормы об испытательном сроке не предусматривают никаких исключений об оплате труда в период испытания.
Если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Даже если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 22, ст. 67 ТК РФ). Оплата стажеру осуществляют в зависимости от заключенного с ним договора.
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте,работаю в организации 7 лет,в банке,за невыполнение планов в течение трёх месяцев,руководитель предлагает уволиться по собственному желанию.Могу ли я предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией?
Здравствуйте.
В случае увольнения работника за невыполнение плана работодатель поступит неправомерно. Согласно ст. 81 ТК РФ установлены основания увольнения работника по инициативе работодателя. Среди этих оснований имеются:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Далее перечисляются грубые нарушения, но невыполнение плана к ним не относится.
Единственное основание для расторжения трудового договора, при котором возможно увольнение это п. 3, то есть несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Процедура довольно сложная и её необходимо соблюсти работодателю.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Результаты аттестационной комиссии должны показать, что она недостаточна у работника. За невыполнение нормы выработки возможно снижение премии согласно положения о премировании, но не расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Работа в ночное время
Здравствуйте! В компании, которой я работаю каждый месяц меняется расписание, перед этим проводится опрос с пожеланиями на месяц, но его обычно не учитывают. Несколько месяцев работала в удобное для себя время, с 5 до 14 часов 5/2. В мае поставили график с 15 до 00, что действительно неудобно, потому что мучаюсь мигренями, вечером постоянно начинает болеть голова. Вопрос такой, возможно ли с помощью справки от невролога с диагнозом заболевания, например, артериальная гипертензия и мигрень, оспорить расписание? Чтобы я могла работать только утром.
Здравствуйте.
При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ).
Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе (п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений , утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н). Такое заключение может быть вынесено клинико-экспертной комиссией.