Переход от совмещения длжностей к основному месту работы
С ноября 2018г. распоряжением главы района на меня как заместителя руководителя отдела были возложены исполение обязанностей начальника отдела на осн. Ст.60.2тк с выплатой зп согласно штатного расписания нач.отдела. обязанности зама отдела я возложила на специалиста с выплатой зп.согласно штатного расп.зама нач.отдела. сейчас главой района назначен нач.отд я же вернулась к исполнению обяз зама. Я сделала правильно?
Добрый вечер.
Неправильно. Совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК на то и совмещение, что вы исполняете свои обязанности по основной должности и дополнительно по другой, за что вам работодатель и начисляет надбавку к основной зарплате.
Вот как примерно следовало оформлять это все.
https://glavkniga.ru/situations/k501392
Каким образом вы возложили свои обязанности на другого сотрудника? Приказом? На основании той же статьи 60.2 ТК РФ?
Вы получали з/п только по той должности, что замещали?
Работник, который исполнял ваши обязанности, получал з/п только за вашу основную должность, которую он замещал, или по своей основной тоже?
Работа и отпуск
Работаю в госбюджетном учреждении в сфере медицины. Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Здравствуйте .
Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Писать заявление можете сколько угодно, только не факт что Вам его предоставят, все решается только по соглашению с работодателем.
Согласно трудовому законодательству определены категории работников которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, всем остальным он может отказать, либо согласится.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск по уходу за ребенком
Может ли мой отпуск по уходу за ребенком пересекаться с отпуском жены по БиР?! Интересует именно законность оформления данного отпуска и соответственно временные сроки?!
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду можете ли Вы взять отпуск по уходу за ребенком, пока жена находится в отпуске по Бир у своего работодателя, то да это не запрещено законом.
Вы оба работники, и каждый из Вам имеет полное право на оформление указанных отпусков, ведь это разные виды отпуска, жена по больничному по БиР, Вы при осуществлении ухода за ребенком до возраста полутора лет.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Рф:
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,… фактически осуществляющим уход за ребенком.
работа во время отпуска по уходу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу выйти на работу в другую организацию на условиях неполного рабочего времени (с сохранением отпуска по уходу за ребенком, конечно). Прошу сообщить на каких условиях должен быть заключен трудовой договор: 1. Длительность рабочего дня (или рабочей недели)? 2. Перечень должностей для которых невозможно работать с сохранением отпуска по уходу за ребенком 3. Другие важные критерии которые должны быть отражены в трудовом договоре для сохранения отпуска по уходу за ребенком Особенно интересует п.п. 2 из перечисленных мною вопросов.
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом, надо сказать, что законодатель не исключает, что работа на условиях неполного рабочего времени может быть предоставлена данному работнику и у другого работодателя.
Но в таком случае на другой работе (у другого работодателя) работник должен работать по совместительству.
Кто несет материальную ответственность за имущество сельской администрации?
Здравствуйте! Я работаю управляющим делами в сельской администрации и материальная ответственность за имущество сельской администрации возложена на меня. Сначала это было распоряжение о назначении материально ответственного лица, но недавно глава администрации дал подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мои возражения он ответил, что все равно всю ответственность за имущество сельской администрации несет он как работодатель, что этот договор чистая формальность и что на себя возложить материальную ответственность он не может, так как это будет считаться коррупцией. В перечень имущества входит не только оргтехника и мебель, но и насосы, бензопилы, мотопомпы, контейнеры и прочее, к чему я отношения не имею и в своем рабочем процессе не использую. Ключи от склада руководитель хранит у себя, может доверить их третьим лицам, например водителю. Договор я подписала, так как пригрозили увольнением. Действительно ли материальную ответственность за имущество сельской администрации несет глава сельской администрации? Кто будет нести ответственность в случае утери или порчи имущества?
Добрый день
В соответствии со ст. 244 ТК РФ,
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, установлен в частности перечень должностей, занятие которых предполагает заключение договора о полной матответствености.
Ваша должность там не поименована.
В связи с этим, заключение такого договора представляется незаконным.
Подайте главе администрации заявление в котором укажите, что несмотря на заключенный договор — обеспечить сохранность вверенного имущества не можете, так как оно Вам никогда не передавалось и его местонахождение Вам не известно, ключей у Вас не имеется.
Этим Вы застрахуете себя от возможных проблем в будущем связанных с недостачей имущества
мед книжка нужна или нет
Добрый день, прошу разьяснить нужно ли нашей организации делать мед книжки, м ы занимаемся продажей солнцезащитных и коррегирующих очков, в юридических фирмах, нам говорят что книжки не нужны ссылаясь на 402 указ, в мед центре куда мы обратились тоже не знают к какой категории нас причислить. Ждем ответа. Спасибо.
Добрый день.
Данную информацию действительно можно найти в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 за № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». В нем сказано, что медицинскую книжку нужно иметь трудящимся в следующих отраслях:
- связанных с продуктами питания (производство, перевозка, торговля и т.д.);
- осуществляющих воспитательный и образовательный процесс в детских учреждениях;
- организациях, которые проводят коммунально-бытовое обслуживание населения.
Таким образом, законодательство регулирует не наименование профессий и должностей, а отрасли экономики, для работы в которых нужно оформлять медицинскую книжку.
Также, исходя из указаний законодательства о том, кто должен иметь медицинские книжки и письма Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117, можно составить примерный перечень должностей, для которых это обязательно. И ваша деятельность под этот список не попадает.
декретные
Работала в компании с 2006 года , в 15 году ушла в декрет , получила максимальные выплаты и максимальное ежемесячное пособие . В 2018 году в мае , как исполнилось 3 года ребёнку , собралась в декрет , написала Админ до 2019 года , но беременность замерла . В августе 15 числа этого года уволилась , 30 устроилась на другую работу . Могу ли я рассчитывать на декретные и выбрать года с той компании , или же трудовой стаж был прерван и это невозможно ?
Вам будет выплачено пособие по беременности и родам, поскольку Вы являетесь застрахованным в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лицом, т.е. работающим лицом.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года будет выплачиваться Вам в любом случае.
Расчет размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из размера среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. учитывается и заработная плата у другого работодателя (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если, допустим, отпуск по БиР наступил в 2019 году, то в расчет пособия войдет средний заработок за 2018 и 2017 годы.
Законодательством предусмотрена замена годов, если в расчетных годах работник пребывал в отпуске по БиР и/или отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Поскольку Вы находились в 2018 и 2017 годах в отпуске по уходу за ребенком, то вправе заменить эти два года на два года, предшествующие выходу в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (первым ребенком), а именно на 2014 и 2013 годы, поскольку в 2015 году наступил отпуск по БиР. Если же в отпуск по БиР выйдете в 2020 году, то заменить можете только один год — 2018 на 2014 год, поскольку в 2019 году в отпуске по БиР и/или отпуске по уходу за ребенком не пребывали.
Для исчисления пособий Вам нужно взять у предыдущего работодателя справку о сумме заработной платы (форма справки по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_147447/3943072a4c36c3939cd5a3999ff6db8ab7cb4e05/). А для замены лет предоставить нынешнему работодателю заявление о замене лет и на основании справки о заработной плате он исчислит размер пособия.
Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?
Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
При смене работодателя и уходе в отпуск по БиР уже у другого работодателя, расчет пособия по БиР, а затем и пособие по уходу за ребенком будет производиться на основании справки о ваших доходах за 2 года, которые предшествовали наступлению указанного события. Если вы планируете уйти в отпуск по БиР в 2019 году, то в расчет будут приняты 2017 и 2018 года.
Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы
Справку о доходах за 2017 и 2018 года, чтобы на ее основании вам рассчитали пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно будет составлять 40% от средней заработной платы.
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.