Здравствуйте. Вопрос про обучение сотрудников. Наша компания направляет своих сотрудников на обучение в другой город. При этом им оплачивается команлировка. При заключении ученического договора должны ли мы дополнительно выплачивать стипендию? В случае досрочного увольнения, сотрудник нам возмещает только само обучение или расходы, связанные с обучением тоже (проезд, проживание, суточные)? Не возникает ли доход в натуральной форме?
Здравствуйте. Стипендия выплачивается, согласно:
Постановлению Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012 «Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции) определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников».
Исходя из этого доход в натуральной форме не возникает.
Что касаемо увольнение, зависит от того как пропишете в самом договоре.
Здравствуйте! Я работающая пенсионерка. Недавно я уволилась из одной больницы и устроилась в другую. Перерыв между увольнением и трудоустройством составил 1 месяц. Отработав 1 месяц в новой больнице я вновь хочу уволится и в течении месяца устроиться в другую больницу. Сохраниться ли у меня надбавка за медицинский стаж при повторном увольнении?
Добрый день.
Да, непрерывный стаж сохранится, если перерыв составит не более месяца.
п.2.2.1 приложения 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 463н “О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
— со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
здравствуйте. Помогите разобраться.У работника шестидневная рабочая неделя 36 часовая. Выходной каждая суббота.В феврале этого года какие дни будут оплачиваться в двойном размере, как праздничный выходной -вс 23 февраля или 24 февраля?
Добрый вечер.
Нерабочими праздничными днямив Российской Федерации являются:23 февраля - День защитника Отечества;При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной деньпереноситсяна следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными вабзацах второмитретьем части первойнастоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными вабзацах второмитретьем части первойнастоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленномчастью пятойнастоящей статьи.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. На место основного работника принят работник по временному договору (которая тоже ушла в декрет),приняли еще одного временного работника, который работает сейчас. Если выходит из декрета временный работник,грозит ли увольнение ей,или уволят второго временного работника.
Сложности могут быть в случае, когда временная работница приносит справку о беременности ранее выхода основного работника. Уволить ее, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодателю стоит подыскивать на замену нового (третьего) сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя. При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Сделать это бывает сложно, поскольку неясно, период отсутствия какого работника следует указать в качестве такого срока. Ведь заранее невозможно предугадать, кто из них первым выйдет из отпуска. Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого (основного). После его появления на работе обоих замещающих его работников увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проблема ожидает работодателя, если временный (второй) сотрудник воспользуется детскими отпусками не в полном объеме и захочет приступить к выполнению трудовых обязанностей досрочно. В такой ситуации на одной должности окажутся два работника и оба замещающие основного. Ни одного из них нельзя будет уволить из-за отсутствия основания. Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизацииотсутствующего работника. Например: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия — до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника». Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.
Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/157226-uvolit-vremennogo-rabotnika
Слесарь Селиванов принят в цех завода ОАО «Стрела», на основании трудового соглашения без указания срока его действия. \r\nКакой вид общественных отношений возник между Селивановым и заводом «Стрела»? Распространяются ли на него нормы трудового права?
Добрый день!
Поскольку трудовые договоры по правилам статьи 58 Трудового Кодекса РФ могут заключаться на неопределённый срок, такой договор вполне допустим, а значит и трудовые отношения между Селивановым и заводом возникли в установленном законом порядке и регулируются нормами трудового права.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Здраствуйте! Я работаю электромонтёром, условия труда 3,1 и график 5/2. Можно ли устроиться на удалённую работу по совместительству на должность менеджер маркетплейса? Имеет ли значение что работадатель по совместительству находится в другом регионе? Может ли основной работадатель запретить совместительство? Спасибо за ответ
Добрый день!
Трудовым законодательством, федеральными законами и иными НПА установлены ограничения и запреты на совместительство для отдельных категорий лиц (ст. 276, 282, 329 ТК РФ, Федеральный закон от № 273-ФЗ, закон от 11.03.1992 № 2487-1 и др.). Нарушение указанных запретов и ограничений может повлечь увольнение сотрудника с работы по совместительству в связи с нарушением правил заключения договора, если исключена возможность продолжения работы и нет возможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).При этом Закон не запрещает гражданам устраиваться на работу по совместительству к неограниченному числу работодателей, если иное не прописано в федеральном законе (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). И спрашивать разрешения у работодателя по основному месту работы сотрудник не обязан, как и уведомлять его о работе по совместительству.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Здравствуйте! Работаю преподавателем вуза с 15.01.01. Трудовой договор заканчивается 31.08.19. 15 июля будет ровно 6 месяцев со дня заключения договора. Т.к. я педагогический работник, то мне положен отпуск - 56 к.д. (так написано и в Договоре). Сейчас звонят из отдела кадров и просят в течение недели написать заявление на отпуск в 30 дней. Т.к. между 6 месяцами и окончанием Договора эти 56 дней не влезут, что я должен предпринять? Согласиться на 30 дней? Написать заявление на Отпуск с 16 июля до окончания Договора (47 дней), а остальное должны выплатить? Как мне поступить в такой ситуации. Спасибо за внимание! Алексей Г.
Добрый день!
Право каждого сотрудника на отдых закреплено в статье 22 ТК РФ. Это является основополагающей гарантией достойных условий труда. Реализация данного права заключается в предоставлении обязательных выходных дней и периодических ежегодных отпусков.
Однако возможность взять время для отдыха предоставляется только по истечению определенного времени. Такой период времени, продолжительность и порядок его получения, зачастую, вызывает немало вопросов
После 6 месяцев труда, сотрудник получает возможность уйти на все положенное время, как если бы он отработал календарный год.
Законом предусмотрены случаи, когда работник может получить весь период отдыха и до отработки 6 месяцев. Это касается несовершеннолетних работников и других лиц.
Нередко возникают ситуации, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ)
Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, принятого на работу 09.01.2019, истекает 08.01.2020.
В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: ОпределениеВерховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определениеМосковского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.
Здравствуйте! Возникла следующая ситуация: одна из коллег по работе пару месяцев назад сказала о том, что готовится приказ на сокращение должностей на предприятии. Спустя несколько недель ко мне подошел начальник отдела и сказал, что моя должность попадает под сокращение и всячески намекал на то, что нам лучше расстаться с ним по соглашению, увольнение предполагалось 1-го августа. Сегодня начальник отдела снова подошел ко мне и сказал о том, что близится срок и лучше написать заявление по-собственному. На вопрос, будет ли выплачена в таком случае компенсация, он ответил отрицательно, сказав при этом, что если я не уйду сам, то меня уволят. На вопрос, на каком основании предполагается увольнение, ответил, что устроят мне экзамены, которые я не сдам и на этом основании меня уволят. В трудовом договоре сказано, что экзамены устраиваются после прохождения обучения, однако никакого обучения не проводилось. По данному разговору имеется диктофонная запись. Насколько правомерно в данном случае увольнение и что можно сделать в данной ситуации.
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html