Увольнение за прогул

Так, одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса).

К таким нарушениям относятся:

прогул;
появление на работе в состоянии опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна в связи с выполнением трудовых обязанностей;
совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, подтвержденного приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении;
нарушение правил охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу их наступления.

ВАЖНО! Нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул, даже если на момент прогула беременности еще не было.

Сколько прогулов нужно для увольнения?

В отличие от опоздания или иного временного отсутствия на работе без уважительных причин достаточно всего одного прогула для увольнения работника.

Сколько часов считается прогулом?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4 часов подряд в рабочее время, либо в течение всего рабочего дня или смены.

Причем отсутствие должно быть именно более 4-х часов, если работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа, увольнение за прогул неправомерно.

Во время отсутствия не включается перерыв на обед.

Рабочее время работника должно быть правильно прописано в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и работник должен быть ознакомлен с указанными документами под роспись.

Источник: https://ru.freepik.com/free-vector/quitting-time-concept-illustration_8449760.htm#query=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&position=15&from_view=search&track=sph

Изображение от storyset на Freepik

ВАЖНО! Работник должен отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.

Уважительные причины прогула

В качестве уважительных причин отсутствия суды рассматривают следующие:

использование отпуска за свой счет, предусмотренного законом, (например, отпуска при рождении ребенка, даже если работодатель его не согласовал), если право на реализацию такого отпуска не зависит от усмотрения работодателя;
уход за несовершеннолетним родственником, если у родителей не было возможности присмотреть за ребенком;
погодные условия, которые не позволяют добраться до работы например, снежная буря (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020);
проведение аварийных ремонтных работ в квартире;
работодатель препятствовал работнику в реализации трудовых функций (заблокировал пропуск, не уведомил о смене рабочего места и т.д.);
участие в забастовках;
сдача крови и ее компонентов;
исполнение общественных или государственных обязанностей, например, участие в уголовном деле в качестве присяжного заседателя;
чрезвычайные ситуации и действия уполномоченных органов, повлекшие транспортные проблемы, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13);
приостановление работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней;
отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления в тех регионах, где должно быть отопление из-за климатических условий.

Неуважительными причинами признаются, например, следующие:

болезнь работника при отсутствии больничного листа;
использование дней отпуска без согласования с работодателем, если согласование является обязательным;
нахождение супруга на стационарном лечении;
невыдача средств индивидуальной защиты, если работа может выполняться без них.

По поводу отсутствия больничного листа следует иметь ввиду следующее. Бывает так, что сотруднику стало плохо, и он ушел с работы до окончания рабочего дня, а больничный оформил лишь на следующий день. В таких случаях суды обычно встают на сторону работнику, так как больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления.

Но при этом болезненное состояние до получения больничного все равно должно быть подтверждено какими-то документами, например, справкой об обращении за медицинской помощью.

Увольнение за прогул при разъездном характере работы

Работа может иметь разъездной характер, то есть работник может выполнять трудовые функции не в офисе, а в различных местах по указанию работодателя.

В таком случае работник вообще не обязан находиться в офисе, если иное не зафиксировано в его трудовом договоре.

При увольнении такого работника за прогул работодатель должен доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу, например, если он предоставлял письменные указания работнику об этом.

А работник, в свою очередь, должен будет доказать исполнение трудовых обязанностей во время предполагаемого прогула (Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).

Увольнение за прогул при дистанционной работе

В отношении дистанционных работников есть некоторые особенности:

они работают вне стационарного рабочего места;
режим рабочего времени может устанавливаться таким работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными актами.

Для увольнения дистанционного работника за прогул необходимо доказать отсутствие работника в месте выполнения им трудовой функции, что гораздо сложнее, чем при обычной офисной работе.

Источник: https://ru.freepik.com/free-photo/medium-shot-freelancer-working-at-desk_12066831.htm#query

Изображение от Freepik

Так, в одном деле суд указал на невозможность составления акта о прогуле по адресу работодателя без выезда по адресу работы сотрудника.

Невыход дистанционного работника на связь с работодателем не является обстоятельством, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения трудовой функции.

Таким образом, увольнение дистанционного работника законодательством прямо не запрещено, но на практике достаточно затруднительно.

ВАЖНО! Если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд, например, не отвечает на звонки и сообщения, это является самостоятельным основанием для увольнения по ст.312.8 Трудового кодекса.

То есть для увольнения дистанционных работников предусмотрено специальное основание, а увольнение за прогул по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, скорее всего, будет признано судом неправомерным.

Процедура увольнения за прогул

Фиксация работодателем факта прогула.

Зафиксировать прогул работодатель может отдельным актом об отсутствии на рабочем месте либо о невыходе на работу.

Работодатель истребует от работника письменное объяснение.

При этом согласно сложившейся практике запросить объяснение работодатель тоже должен письменно под роспись.

Работник должен предоставить письменное объяснение в течение 2-х полных рабочих дней, не считая день истребования.

Если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт.

Издание приказа об увольнении.

Ознакомление работника с приказом об увольнении.

Срок для ознакомления – в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Срок увольнения за прогул

Увольнение по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием.

Соответственно, срок для увольнения за прогул – 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не более 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 Трудового кодекса).

Источник: https://ru.freepik.com/free-vector/quitting-time-concept-illustration_7407440.htm#query

Изображение от storyset на Freepik

При длительном прогуле (больше 1-го рабочего дня) срок будет считаться не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения работника станет известно, были ли причины его отсутствия уважительными и является ли увольнение обоснованным (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).

Последствия увольнения за прогул

Об увольнении за прогул вносится запись в трудовую книжку.

Если после прогула работник больше ни разу не появлялся на рабочем месте и не выполнял трудовые обязанности, то последним рабочим днем будет считаться день перед прогулом.

Время прогула не оплачивается и исключается из стажа для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Что делать при незаконном увольнении за прогул?

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки имеющихся обстоятельств и нарушений со стороны работодателя.

В частности, необходимо проверить, чем подтвержден прогул, имеются ли уважительные причины для прогула, соблюдена ли процедура увольнения.

При наличии нарушений в процедуре или отсутствии оснований для увольнения – обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доказать законность увольнения должен будет работодатель.

Также ему потребуется обосновать соразмерность наказания и совершенного проступка, подтвердить соблюдение всей процедуры, в том числе то, что работнику была предоставлена возможность дать письменные объяснения.

При рассмотрении вопроса о законности увольнения за прогул суд будет оценивать, в том числе:

уважительность причины отсутствия;
соблюдение работником процедуры согласования ухода с работы;
принятие работодателем мер к решению вопроса об уходе работника с работы;
иные заслуживающие внимание обстоятельства, например, отношение работника к труду, его предшествующее поведение работника, длительность работы в данной организации, возможность применения менее строгого взыскания и т.д. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

ВАЖНО! Срок для обращения в суд составляет всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст.392 Трудового кодекса).

Если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, также может быть компенсирован и моральный вред (ст. 394 Трудового кодекса).