Трудовой кодекс
Юридическая энциклопедия "МИП"
Tелефон бесплатной горячей линии +7 (499) 577-03-28
Юридическая энциклопедия "МИП" » Работа » Трудовой кодекс

Статьи по теме Трудовой кодекс


Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Проверка на детекторе лжи

Здравствуйте. Я решила устроиться на работу в банк. Но для этого мне пришлось пройти проверку на детекторе лжи. Я вообще не нервничала, вела себя спокойно, отвечала на вопросы ровно и искренне. Но, как выяснилось, проверку я не прошла. В работе мне было отказано, не смотря на то, что по всем остальным параметрам я им подхожу. У меня опыт работы в другом банке составляет три года. Никаких замечаний на прошлом месте работы ко мне не было. У меня нет никаких долгов или криминального прошлого, я ответственный работник и искренний человек. Как такое может быть? Разве можно человека, который только устраивается на работу, проверять на детекторе лжи? Если бы я в чем-то провинилась, или была замечена в нечестности,  работая, а так абсолютно новый человек и сразу проверка на полиграфе. Ведь известно, что он не дает стопроцентной гарантии. Подскажите, могут ли отказать в приеме на работу по причине, того, что человек не прошел детектор лжи? И вообще это законно проводить подобные проверки при приеме на работу?

16.08.2013 17:40

Добрый день. Использование полиграфа при приеме на работу не законно. Вам можно написать жалобу и обратиться с ней в прокуратуру.

Бочарова Елена Михайловна
Бочарова Елена Михайловна

Производственная травма

Здравствуйте. Моя тетя на работе получила серьезную травму. Рука была затянута в станок, вследствие чего, она получила сложные переломы и потеряла трудоспособность на длительное время. С завода к ней приехали в больницу и спрашивали, не собирается ли она жаловаться на завод. Тетя спросила об оплате лечения. Ей ответили, что все оплатят в полном объеме все, что ей положено по закону. Так как она собирается работать дальше на данном предприятии и ссориться не хочет, то заявление на завод писать не стала. Но лечение ей так никто и не оплатил, лишили премии, больничный оплатили по минимуму. Сказали, что тетя во всем виновата сама, так как нарушила технику безопасности. Она поговорила с юристом с предприятия. Он сказал, что если она обратится в суд, то ее уволят, а в суде она все равно ничего не добьется. Но в чем вина тети? Станок, на котором она работала старый. На него заказывались диски не того размера. На этом станке и других аналогичных станках продолжают работать люди, каждый день, подвергая свое здоровье опасности. Станки давно устарели, их никто не обновляет, работают с нарушением техники безопасности. А на любые возражения ответ один, не нравится – увольняйся. Но работу сейчас найти не просто, вот люди и молчат, каждый держится за свое место. Стоит ли подавать в суд, или это ничего не даст, а тетю просто уволят с работы?

16.08.2013 17:39

Добрый день. Вам нужно обязательно обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, Вам следует консультироваться у независимого юриста, а не у работника предприятия. Так как юрист предприятия заинтересованное лицо, и в любом случае, он будет отстаивать интересы предприятия.

Ценер Руслан Викторович
Ценер Руслан Викторович

Незаконное лишение премии

Здравствуйте. На предприятии, где я сейчас работаю, произошло смешивания различных веществ. Обстоятельства, в результате которых произошел инцидент так и не выяснили. Чтобы произошло смешивание, следует открыть резервуары, но наше подразделение не отвечает за их открытие, это работа другого подразделения. Вместо того чтобы открыть определенный резервуар при отгрузке продукта клиенту, по непонятной причине открылся другой резервуар, из-за чего и произошел инцидент. Виноватым оказался я и оператор, так как мы осуществляли отгрузку товара. Работникам, которые работают в другом подразделении и действительно отвечают за открытие и закрытие резервуара поверили, что их вины в этом нет, а меня и оператора во всем обвинили. В наказание лишили премии. Как я могу в суде обжаловать то, что меня без доказательства моей вины лишили премии? Оператору тоже не выплатили премию.

16.08.2013 17:38

Добрый день. Вам и оператору следует потребовать служебного расследования.

Кузнецов Андрей Александрович
Кузнецов Андрей Александрович

Незаконное увеличение должностных обязанностей работника

Здравствуйте. Меня приняли на предприятие слесарем. На данный момент я проработал там уже четыре года, но никакой должностной инструкции у меня нет. В трудовом договоре просто сделана запись, о принятии меня на работу слесарем, и больше ничего. Не давно поменялся мой непосредственный начальник. Пришел новый и стал наводить свои порядки. Требует, чтобы я помогал грузчикам разгружать различные грузы. Он говорит, что на его взгляд я не сильно загружен, поэтому должен дополнительно помогать грузчикам. Я отказался выполнять его требования, считая, что это незаконно. В свою очередь он пригрозил, что уволит меня. Подскажите, могу ли я отказаться и не выполнять его требования относительно разгрузки.

16.08.2013 17:38

Добрый день. Если на работу Вас приняли слесарем, что должно быть подтверждено трудовым договором, а также приказом, то Вы не обязаны выполнять работу грузчика.

 

Адвокат по трудовым спорам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна