Каким способом привлечь к ответственности работодателя?
Здравствуйте! Я в настоящий момент работаю вахтовым методом. Работаю в месте, где нефтяные месторождения. 2 недели находился в отпуске и 3 месяца занимался работой. Работодатель обязал всех работников пройти тесты в режиме онлайн. И дело все в том, что у меня есть проблема с интернетом. И в день прохождения теста, когда на почту пришел ключ к нему, я не смог его пройти ввиду отсутствия интернета. По истечении 2-х дней начальник спросил меня, по какой причине я не прошел тест, на что я ему ответил, что не было интернета, и для того, чтобы пройти этот тест, мне нужно из месторождения проехать в город, там связь намного лучше. Получив утвердительный, ответ я поехал в город, но руководству об этом сообщить забыл, и на работе меня не было 2 дня. И в это время, как специально, на месторождениях была проверка и составили акт о том, что я не был в это время на работе. И проблема то состоит в том, что они- то врут, и были они на месторождении всего 1 день, меня действительно там не было, но они никак об этом знать не могли. Может быть, с первыми двумя днями я еще соглашусь, но вот с последним нет. Потому как я там был с середины дня, и их не видел, да и остальные работники тоже никого не видели. И как гласит написанная ими бумага, якобы я свое отсутствие никак не объяснил, хотя я говорил с начальством о тесте. И ни в каких бумагах я не расписывался, хотя по закону они должны были ознакомить меня с ними. Проверяющие же просто отправили их мне по электронке.
Подскажите, возможно ли как то доказать, что они были не правы и наврали о том, что были на месторождении? Есть ли возможность подать иск в суд?
Вообще, сейчас, я уже уволился, но мы разошлись так. Они просили написать заявление на увольнение по своей инициативе, а я не захотел. На настоящий момент они грозиться, что уволят меня по статье за прогулы, и снова просят написать заявление.
И еще, почему то, когда начисляют мне на карточку зарплату, считываются, почему то проценты, законно ли это вообще?
16.08.2013 18:21