Здравствуйте! У меня получилась неприятная ситуация. Я работаю государственным служащим. В апреле прошлого года у нас с женой родился ребенок. Жена на пол ставки трудилась воспитателем младших классов. После беременности и родов, ей стало не хватать времени, и она сильно уставала с ребенком. Осенью мы с ней решили, что будет лучше, если отпуск по уходу за ребенком возьму на работе я, в соответствии со статьей 256 ТК РФ мне это разрешалось. Мы поговорили с работодателями жены и нагрузку ей уменьшили до 12 часов в рабочую неделю. После этого она нашла индивидуального ученика и стала работать еще с ним. Отпуск по уходу за ребенком на своей работе она так и не взяла. Кроме всего этого хотелось бы мне отметить, что жена моя болеет хроническим пилонефритом. И позже у нее еще и появился мастит. Обо всех болезнях имеются записи в медицинской карте.
Осенью того же года я написал заявление работодателю с просьбой дать мне отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ежемесячное пособие. К своему заявлению приложил все необходимые документы (копию свидетельства о браке, о рождении ребенка и копию трудовой книжки). Также приложил копию трудовой книжки жены с записью о том, что в школе она на самом деле работает и не получает пособия по уходу за ребенком.
Но мой работодатель, почему-то отказал мне в отпуске по уходу за ребенком, мотивировав это тем, что заявление мое отделом кадров рассмотрено, но по месту моей работы есть острая нехватка сотрудников и директор отдела достаточно долгое время находится на больничном.
С данным письмом я обратился в суд, чтобы оспорить решение организации и моего работодателя. Я требовал предоставление мне отпуска по уходу за ребенком, ссылаясь и на Трудовой кодекс и на Семейный кодекс РФ. В конце концов, суд вынес решение о том, что мне отказали незаконно и что мне требуется предоставить отпуск со всеми причитающимися ежемесячными выплатами. Представитель же работодателя обжаловал решение суда в кассационном порядке.
В настоящий момент я нахожусь на больничном уже в течение трех месяцев. И представитель уже сообщил в суд о том, что моя жена работает 1 час в день, и что другой нагрузки у нее никакой нет. Он давил на то, что она вполне может взять уход за ребенком на себя. И также он не забыл указать о том, что я, находясь на больничном, никак не могу ухаживать за ребенком, так как лежал в больнице. И вдобавок он не забыл упомянуть о том, что я никаких доказательств о заболевании моей супруги не предоставил, соответственно я мог и соврать суду.
Не смотря на все это, кассационная инстанция всеравно признала решение районного суда верным, и мой работодатель обязательно должен предоаставить мне отпуск.
И теперь, уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, мне в сложившейся ситуации. Мне необходимо знать следующее:
1.Работодатель теперь уже обязан предоставить мне отпуск по уходу за ребенком сразу, или должно пройти какое-то количество времени? И какое? Должен ли он оформить приказ, и в какие сроки это должно быть выполнено?
2. Работодатель должен подождать пока я выйду с больничного или же это не имеет никакого значения?
3. Должен ли я написать повторное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком? И нужно ли к нему прикладывать копии результатов суда с их приказами?
4. В какие сроки работодатель должен оформить мне отпуск по уходу за ребенком? Есть ли у него какой либо период для предоставления мне отпуска?
5. Отпуск будет оформлен мне с осени 2010 года? Или же каким числом он обязан будет оформить мне отпуск? И что в таком случае будет с пособием по уходу за ребенком? Нужно ли мне снова будет обращаться по поводу выплаты этих денег в суд?
6. Наш отдел реорганизуют и нам присылали 2 месяца назад письма о возможном сокращении. Но я, находясь на больничном, не получал такой бумаги и не расписывался в ней. Когда я выйду с больничного может ли работодатель. Ссылаясь на это потянуть время и задержать выплаты?
7. Если работодатель обратится в суд для рассмотрения отказа от выплаты пособия по уходу за ребенком, на чью сторону может встать в этом случае суд? Что мне тогда делать?
16.08.2013 20:00