Неоплачиваемый отпуск

Чтобы получить нужные Вам денежные выплаты на ребенка, необходимо было предоставить оформленный больничный (который предоставляется по беременности и родам) непосредственно в компанию, где Вы работаете. Затем направить письменное заявление об отпуске по уходу  в бухгалтерский отдел.

Если сделано все было правильно, то стоит попытаться  в судебном порядке заставить выплатить денежную компенсацию, включающую положенное пособие на ребенка и моральный ущерб. Подтверждением передачи Вами соответствующих документов организации могут выступать почтовые чеки и квитанции.

Если же таких доказательств на руках у Вас не имеется, организация может отказаться выполнить  требования, объясняя это тем, что никто Ваши документы и заявления никогда не видел.

Здравствуйте! Заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска («за свой счет») или же погашение этих дней путем вычитания из Вашего законного отпуска писать не нужно. Работодатель (директов) обязан оплачивать дни экскурсии полностью.

В целом же его действия можно расценить как самоуправство.

Трудовое законодательство не дает каких-то конкретных ответов на вопрос досрочного завершения неоплачиваемых отпусков работников. Существует два возможных сценария дальнейших событий.

Если в договоре, который заключал «временный» педагог, нет четко прописанной даты его завершения, то проблем с возвращением раньше, чем предполагалось, быть не должно.

Досрочно выходящему из отпуска сотруднику необходимо будет написать заявление, содержащее информацию о принятом решении, после чего в приказ о предоставлении данному лицу неоплачиваемого отпуска внесутся необходимые изменения, тем самым позволяя ему вернуться к своим старым обязанностям. Что же касается «временного» педагога, то, так как завершился его договор (срок действия истек при наступлении события, а именно преждевременного окончания отпуска «основного» сотрудника), он увольняется.

Если же в срочном договоре, заключенном «временным» сотрудником с организацией, прописана точная дата завершения, то ситуация кардинально меняется. Уволить его до окончания действия договора никто не вправе, нет оснований. Другое дело, если сам наниматель возьмет на себя ответственность и, договорившись с «временным» преподавателем, уволит его с выплатой достойной денежной компенсации по соглашению обеих сторон или по инициативе «срочника». Однако в случае, когда работодатель взять на себя такие обязательства не готов (ни морально, ни финансово), становится непонятно, возможно ли сотруднику, взявшему неоплачиваемый отпуск, досрочно выйти из него и занять свое прежнее положение. Вполне возможно в этом случае просьбу бывшего «основного» сотрудника о возвращении в ряды трудящихся наниматель может и не выполнить.

Из статьи 259 ТКРФ видно, что закон гарантирует женщинам, у которых есть дети младшего возраста (до 3-хлет), право соглашаться на служебные командировки (как и сверхурочные работы, работы ночью, в выходные и праздники) посредством письменного заявления или отказываться от них, при условии, что нет законно выданного медицинского заключения, запрещающего совершать их. Так же Вы должны быть письменно уведомлены со стороны начальства о своем праве на отказ от какой-либо служебной командировки, сверхурочной работы, работы ночью, в выходные или праздники.

Касается это и матерей с отцами, которые воспитывают детей младше 5-ти лет в одиночестве. Сотрудников с детьми-инвалидами или тех, кому необходимо ухаживать за недееспособными членами своей семьи.

Беременных привлекать к таким мероприятиям запрещено.

Полученное Вами удостоверение «Ветерана труда» (даже в возрасте 40-45 лет) лет не является основанием для исполнения  Вашего требования. В ТК ясно сказано (конкретно в ст. 128), что такие отпуска, не предусматривающие сохранение заработной платы, доступны пенсионерам (работающим) исключительно по возрасту и до 14-ти дней.

Судиться не имеет никакого смысла в Вашей ситуации. К сожалению, обычным явлением считается скудное количество мест в детском саду и, как следствие, - очередь. Ищите того, с кем сможете оставить Вашего ребенка – частное лицо либо какое-нибудь коммерческое Детское учреждение.

Временный договор (правильнее было бы назвать его гражданско-правовым) может являться договором оказания услуг, подряда. В таком случае об оплате больничных листов речи быть не может. Обратите свое внимание на эту деталь при следующем подписании.

Стоит настоять на заключении с Вашей организацией именно трудового договора, в котором прописаны  и предоставление отпусков и оплата листов нетрудоспособности.

Хотя возможно, что тот договор, который Вы подписывали, по оказанию услуг, в на самом деле является трудовым.

При отказе организации пойти Вам навстречу и заключить трудовой договор, стоит обратиться в суд, подав иск о признании Вашего предыдущего (временного, на оказание услуг) договора таковым.

Касательно Вашего случая, работодатель обязан оплачивать простой по статье 157 ТК. Самовольно заставить работников уйти в неоплачиваемый отпускначальник не может.

Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!