Здравствуйте!
Я устроился работать в организацию, которая занимается производством корпусной мебели. Сначала всё было хорошо, а потом, как обычно, начали твориться непонятные вещи... Наш производственный цех имеет площадь около 150 кв/м, но в нём нет отопления. Начальство поставило электрический колорифер, но позже оказалось, что включать прибор на полную мощность нельзя, потому что, якобы, он из-за этого быстро ломается??? Главный начальник говорит, что придётся чуть-чуть потерпеть, вопрос с отоплением скоро решится. Хорошо, терпим!!! На улице пока плюсовая температура... 1 декабря мы с коллегой пишем заявления с просьбой принять нас на работу по специальности столяр-станочник (позже заявление как в воду кануло). Продолжаем делать кухни, стойко выдерживаем трудности. Официальное трудоустройство тихо откладывается, но бунтовать из-за этого пока не решаемся. С одной стороны страшно, что деньги за уже отработанное время просто не выплатят, с другой – порядочность работодателя начинает вызывать определённые сомнения. На улице уже зима, температура минусовая, в цеху – чуть-чуть теплей. Начали задавать начальству вопросы. В ответ слышим: "мы решаем вопрос о переезде цеха в новое помещение, одевайтесь теплей, терпите, берегите здоровье...".
Дальше больше. Начинаются просьбы-приказы: УБЕДИТЕЛЬНО просим выйти на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью. На это мы скрепя сердце отказываемся. Поступает "просьба" помочь разгрузить грузовик с материалом. Не выдержали, вошли в положение и согласились, хотя напомнили, что разгрузка не входит в наши служебные обязанности, а в штате есть "специально обученные" грузчики (граждане другого государства). На объекте монтажник не справился с работой, поэтому с указанием сделать монтаж в торговой точке обращаются к нам. При этом обещают оплатить работу по расценкам монтажника отдельно. Соглашаемся нехотя, в принципе, это в наших интересах, чем раньше будет готова точка, тем быстрее у нас появятся заказы и работа. Но тут объявляют график: 7 дней рабочих подряд! В новогодние праздники! Только в этот момент мы поняли (долго доходило...), что попали между молотом и наковальней: с одной стороны, придётся работать неделю без выходных с простудой, которая уже почти никогда не проходит, на холоде, и делать это нет никакого желания. С другой стороны, хочется уже получить хотя бы аванс! Аванс, конечно, выплатили 28 декабря. Естественно, работу мы сделали, выбора особенного не было. "Добили" нас 5.01, когда мы вышли на работу. В цеху температура -15, так что без разницы, работать в помещении или на улице. Задаём вопрос руководству, как они себе представляют работу в таких условиях? На что слышим ответ: отопление такое как есть и больше они ничего предложить не могут...??? В общем, извещаем господина начальника о том, что работать с ними больше не считаем возможным и просим рассчитаться с нами за время, которое отработали. На это следует отказ! Начальство мотивирует его тем, что мы, якобы, не отработали даже того, что уже получили. НО если вы, ребята, хотите, чтобы с вами нормально рассчитались, по закону вы ОБЯЗАНЫ отработать 2 недели. Естественно, мы отказались. Даже в нормальных условиях работать за бесплатно (скорее всего) ещё 2 недели нет никакого желания.
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, есть ли законный выход из этой ситуации? Как можно забрать заработанные деньги? Если нельзя, можно ли как-то привлечь к ответственности этого работодателя?
Есть большая вероятность того, что организация использует труд иностранных граждан, находящихся на территории России нелегально (таких около трети).
Можно ли наказать руководство за нарушение санитарных норм?
Как можно инициировать проверку предприятия на предмет использования пиратского программного обеспечения?
Что вообще является основанием для того, чтобы на предприятии началась проверка соблюдения трудового, уголовного кодекса и т.п.? Какие органы и структуры уполномочены делать такие проверки?
21.08.2013 23:38