Договор подряда является одним из главных документов, регулирующих отношения между заказчиком и исполнителем на выполнение определенной работы. Такой договор охватывает вопросы сроков выполнения, качества работы, расчетов и ответственности сторон. У Вас есть вопросы по договору подряда? На данной странице Вы можете написать свой вопрос в форме ниже, и наша команда юристов предоставит профессиональный ответ, помогая разобраться в сложностях и тонкостях заключения, исполнения или расторжения договоров подряда. Задайте свой вопрос сегодня и получите компетентную юридическую поддержку! Внизу страницы Вы сможете найти список уже даных ответов на популярные вопросы.
Здравствуйте. Исполнитель работ по договору подряда при выполнения работ пользовался средствами заказчика (материалы, инструменты), после завершения работ не вернул инструменты и другие средства, а также остатки материалов. Есть намерение подать на подрядчика в суд, В какой суд следует заявление подавать?
Здравствуйте. В данном случае есть несколько нюансов:
1. Была ли прописана материальная ответственность в договоре подряда? Если нет, то заставить подрядчика вернуть средства будет очень сложно.
2. Если подрядчик является физическим лицом – обращаться следует в районный суд по месту постоянного проживания ответчика, если подрядчик предприниматель – то следует обратиться в арбитражный суд.
Здравствуйте. Для выполнения работ по расчистке территории есть необходимость заключить договор подряда с физ. лицом на 1 квартал. (В связи с определенной опасностью проводимых работ, с целью снятия с предприятия ответственности за безопасность их проведения). Подскажите, пожалуйста, какая вероятность обжалования такого договора в суде в случае внештатной ситуации?
Здесь нужно понимать, что есть два вида отношений между работодателем и работником.
В случае заключения договора подряда отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, в этом случае сторонами договора будут заказчик и подрядчик; подрядчику не идет страховой стаж; нет социального пакета; нет заработной платы, а есть выплата вознаграждения за выполнение поставленного задания.
В случае заключения трудового договора отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, в этом случае сторонами будут работник и работодатель; идет страховой стаж; есть заработная плата; полный соц. пакет; ответственность за безопасность работника.
Но следует обратить внимание на то, что в данном случае суд может квалифицировать этот договор как трудовой со всеми вытекающими последствиями.
Нужна юридическая консультация? Компания «МИП» - Ваш выбор!