Нарушение правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение
В ст. 84 ТК РФ приведен определенный список, ограничивающий прием на работу. Рассматриваемая статья представляет список, содержащий нарушения установленных законом правил заключения трудовых договоров. Их несоблюдение приводит к невозможности осуществления трудящимися функции, указанной в трудовом соглашении. Классификацию приведенных в ТК оснований нельзя считать исчерпывающей, поскольку основания могут содержаться и в других законах.
Одним из нарушений требований заключения трудовых договоров, обусловливающих их прекращение, считается заключение контракта с работником, лишенным приговором суда права выполнять определенную работу или занимать указанную в постановлении суда должность.
В соответствии с УК РФ (ст.47) гражданину в качестве наказания может быть установлено лишение права выполнения указанной в приговоре работы или занятия определенной должности. Этих лиц не разрешено принимать на работу или на должность, указанные судом.
К примеру, ограничение может быть применено к конкретной профессиональной или другой деятельности (врачебной, педагогической). Лишение рассматриваемых прав назначается на определенный срок. Такое наказание является как дополнительным, так и основным. Запрещение приема на работу действует в пределах этих сроков.
Нарушение правил на занятие некоторыми видами трудовой деятельности
Статья 3.11 КоАП предусматривает такое наказание по административной линии, как дисквалификация. Суть данного наказания состоит в запрете на замещение должностей гражданской и муниципальной службы, а также занятия руководящих постов в органах управления юридических лиц.
Дисквалификация назначается решением суда. В ст. 32.11 КоАП на лиц, заключающих договор (контракт) возлагается обязанность делать запросы данных о дисквалификации лица в орган, занимающийся ведением учета (реестра) дисквалифицированных лиц. Обычно реестром занимается ФНС.
Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья
Работника в процессе его деятельности в организации могут признать неспособным выполнять свою работу, вследствие чего трудовое соглашение с ним подлежит прекращению. Факт потери способности трудиться должен быть удостоверен врачебным заключением, сделанным федеральным государственным органом медико-социальной экспертизы.
Работникам, которые признаны неспособными надлежащим образом реализовать свои трудовые функции, администрация должна выплатить выходное денежное пособие в размере, равном двухнедельному среднему заработку.
Отсутствие нужного документа об образовании и (или) о квалификации
Работник, для осуществления деятельности, в которой необходимы специальные знания, должен иметь документы, свидетельствующие о его профессионализме или образовании.
Такие документы необходимы при приеме на работу во всех случаях, упомянутых в федеральных или иных законах.
Так, к примеру, Основы законодательства об охране здоровья предоставляют право трудиться в сфере медицины и фармацевтики лицам, имеющим соответствующее высшее и среднее образование, обладающих дипломом и специальным званием. Аналогичное требование предъявляется и для других видов деятельности (к примеру, педагогической).
Если необходимого документа, подтверждающего наличие должного образования или квалификации нет, то трудовой договор подлежит расторжению.
Обязанности работодателя при расторжении договора, совершенного с нарушением трудового договора
Обязанности работодателя зависят от того, имеется ли его вина в заключении трудового контракта с нарушениями. Если увольнение производится по причинам, содержащимся в ст.84 ТК, работодатель принуждается к обязанности выдать увольняющемуся пособие в пределах среднемесячного заработка. Но это происходит именно в тех случаях, в которых правила заключения договора были нарушены не вследствие виновности работника.
Виновность работника должен доказать именно работодатель, выносивший приказ об увольнении сотрудника. При недоказанности вины работодатель обязывается предложить работнику подходящую по статусу иную работу. При отсутствии свободной вакансии работодателю вменяется в обязанность сообщить об этом работнику.
