Социальное партнерство в сфере трудовых отношений на сегодняшний день выступает одним из самых привлекательных видов сотрудничества между работодателем и трудовым коллективом. Это связано с тем, что подобная форма взаимодействия позволяет максимально учесть интересы и права обеих сторон трудовых правоотношений.
Формы социального партнерства. Партнерские отношения между работниками и работодателем
Партнерские отношения между участниками трудового договора (работодателем и трудовым коллективом) поддерживаются со стороны российского государства, в связи с тем, что это благотворно сказывается в целом на экономическом положении в стране, так как благодаря социальному партнерству удается избежать многочисленных проблем в производственном секторе.
Именно поэтому особое внимание в рамках Трудового кодекса РФ уделено регламентации социального партнерства. В частности, в ст. 27 указанного НПА, выделяются основные формы этого вида взаимодействия субъектов трудовых отношений:
- коллективные переговоры, в рамках которых принимаются основные решения, относящиеся к содержанию коллективных договоров и соглашений между участниками трудовых отношений;
- взаимные консультации, которые позволяют гарантировать соблюдение прав и законных интересов каждого из субъектов правоотношений;
- участие работников и их представителей в управленческой деятельности в рамках организации;
- участие представителей от имени работников в процессе урегулирования трудовых споров.
Право работников на участие в управлении организацией считается одной из самых интересных форм социального партнерства, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.
Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией.
Право работников на участие в управлении организацией закреплено в рамках Трудового кодекса РФ, а именно, ст. 52 указанного НПА. В частности, в данной правовой норме указано, что подобное право трудовой коллектив может реализовать как лично, так и через своих представителей.
Реализация подобного права происходит регламентировано. Для этого в ТК РФ, в статье 53, выделены основные формы участия работников в управлении организацией:
- учет мнения трудового коллектива, выраженного представительным органом в случаях, которые прописаны в рамках ТК РФ, а также в колдоговорах и соглашениях;
- консультации представительного органа и работодателя по вопросам, которые касаются принятия локальных НПА;
- получение своевременной информации по вопросам, которые могут затрагивать собой интересы и права трудового коллектива;
- обсуждение трудовым коллективом, в том числе через представителей, и работодателем вопросов, которые касаются организации трудового процесса;
- непосредственное участие в разработке, обсуждении и принятии коллективных договоров и пр.
Подобные формы участия работников в управлении организацией значительно расширяют права трудового коллектива, что благотворно сказывается на производственном процессе.
Представление интересов работников. Производственный совет
Выражение интересов работников в социальном партнерстве через представителей позволяет максимально соблюсти на предприятии основные права трудящихся, которые гарантируются ТК РФ. На сегодняшний день существует определенный перечень основных форм представительства сотрудников:
- первичная профсоюзная организация, которая осуществляет деятельность представителей трудящихся на основании Устава и Закона о Профсоюзах;
- производственный совет, который должен стабилизировать рабочий процесс и направлять его в более гуманное русло;
- иные представители работников в рамках образовательной, производственной или другой по направленности организации.
Первичная профсоюзная организация создается практически на всех без исключения предприятиях, тогда как производственный совет выбирают единицы. Хотя подобный орган представителей работников обладает не меньшими правами, чем профсоюз, в соответствии с ТК РФ.
Специальные локальные нормативные акты
Чтобы деятельность организации была еще более регламентированной, ТК РФ позволяет принимать в рамках предприятий дополнительные локальные НПА. Главное условие подобной возможности – соблюдение основных принципов трудового законодательства РФ, которые не позволят ущемить права и интересы работников предприятия, их представителей и самих работодателей.
На сегодняшний день в рамках трудового законодательства предусмотрено 2 основные формы специальных локальных НА:
- акты, принимаемые работодателем организации в обязательном порядке;
- акты, принимаемые работодателем по своему усмотрению.
Например, к обязательным локальным актам можно отнести: правила внутреннего трудового распорядка или же положение о нормированном рабочем дне. Рекомендательными актами будут выступать: должностная инструкция, штатное расписание или же коллективный договор.
Социальное партнерство – оптимальный вариант для организации рабочего процесса как на крупных, так и более мелких предприятиях, так как позволяет учитывать интересы, права и мнения всех участников трудового договора.
