Процедура открытия иностранных компаний в России

Иностранный бизнес имеется в России и успешно развивается, что дает возможность не только появлению новых рабочих мест, но и здоровой конкуренции с отечественными предприятиями.

В пределах российского государства законодателем предусмотрено три варианта, в ранках которых может быть организован бизнес иностранного предприятия. Так, иностранный бизнес может выглядеть в форме дочерней компании, представительства или филиала.

Дочерняя компания как способ возникновения иностранного бизнеса

Дочерняя компания в России может быть зарегистрирована в виде ООО, АО или ПАО. Для прохождения процедуры регистрации, зарубежной компанией должен быть подан пакет документов в органы регистрации, которые расположены в пределах местонахождения такой компании. Органом регистрации в этом случае будет выступать ИФНС.

Открытие филиалов и представительств

Открытие филиалов и представительств происходит по другой схеме. В этом случае, комплект необходимых документов направляется с целью проведения аккредитации в адрес Государственной регистрационной палаты, которая работает при Минюсте или же в  в Торгово-промышленную палату РФ ТПП. Кроме аккредитации, представительства и филиалы иностранных компаний осуществляют ряд действий, направленных на взаимодействиями с государственными органами, которые находятся в регионе нахождения этих юридических лиц.

Для проведения аккредитации, пакет документов может быть передан лицом, имеющим доверенность на выполнение таких действий. Это означает, что все документы должны иметь подпись иностранного собственника, но поданы без его личного присутствия.

При этом, ряд российских банков не прекращает требовать личного присутствия лиц, подписывающих карточку с образцами подписи, которая необходима для открытия банковского счета. Такое требование является лишь внутренним и свойственно только конкретным банковским учреждениям.

Ряд особенностей трудового законодательства, применимого к компаниям иностранного происхождения

Все организации, в том числе и иностранные, которые осуществляют свою деятельность на территории России, обязаны безукоснительно соблюдать требования законодательства о труде. В ходе ведения бизнеса иностранными компаниями, может возникнуть ряд ситуаций, которые требуют разрешения. Среди них:

  • оформление трудовых правоотношений, которое осуществляется на основании трудового договора. Такой договор является закреплением взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, осуществляющих свою деятельность на российской территории;
  • установление испытательного срока в три месяца для тех сотрудников, которые являются вновь принятыми. Существует перечень категорий работников, в отношении которых испытательный срок устанавливаться не может;
  • прекращение трудового договора возможно только при наличии специальных оснований, предусмотренных законодательством. Даже по взаимному согласию, определенному в трудовом договоре, такие основания не подлежат изменению;
  • определение заработной платы, которая не должна быть ниже минимума, установленного законодательством. Изменение МРОТ должно незамедлительно отражаться на изменении заработной платы сотрудников;
  • установление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней;
  • предоставление нерабочих дней в государственные праздники, которые определены Конституцией и насчитывают 12 дней;
  • осуществление найма иностранных граждан с четким соблюдением законодательства, т.е. при наличии разрешения на работу и визы (если она необходима);
  • соблюдение правил безопасности обработки персональных данных и жизнедеятельности;
  • принятие локальных актов, регулирующих внутренние положения об охране труда. Такие документы должны быть доведены до сведения каждого из сотрудников, о чем последние должны поставить подпись.
Похожие услуги по теме