Более 97% побед по трудовым спорам за 2022 год

Нет неправомерно, если надбавка была включена в условия заключенного с Вами трудового договора, при реорганизации они менялись путем подписания с Вашего согласия дополнительного соглашению к трудовому договору, т.е. при таких условиях работодатель обязан ее выплачивать как и прежде.

Изменить ранее достигнутые условия трудовых правоотношений можно либо с согласия самого работника

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы ст. 392 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Необходимо также учитывать, что при пропуске по уважительным причинам сроков, указанным выше, они могут быть восстановлены судом.

Соответственно, в случае, если Вы в суде будете указывать на то обстоятельство, что Вас вынудили написать заявление по собственному желанию, то срок в течение которого вы имеете право обратиться в суд — 3 месяца. Если речь пойдет о невыплате или неполной выплате заработной платы срок составит — один год.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно абз. 3 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:
— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).
Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно абз. 3 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:
— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).
Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Действительно работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем срочный трудовой договор работодатель не обязан продлевать.

При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.

Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).

Вы можете обратиться к нам в офис . 

адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

промокод «МИП_50%» 

или по телефону +7 (499) 577-03-28

Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес:

nm@advokat-malov.ru

О стоимости услуг ответят в письме.

Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Можете не подписывать.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Ини­ци­а­то­ром из­ме­не­ний может вы­сту­пать и ра­бо­то­да­тель. Ал­го­ритм дей­ствий для за­креп­ле­ния новых усло­вий за­ви­сит от:

• при­чин, вы­звав­ших такие из­ме­не­ния;
• на­ли­чия или от­сут­ствия со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

Если ра­бот­ник вы­ра­зил со­гла­сие на пред­ло­жен­ные ра­бо­то­да­те­лем новые усло­вия, то сто­ро­на­ми за­клю­ча­ет­ся со­гла­ше­ние (ст. 72 ТК РФ). В этом до­ку­мен­те опи­сы­ва­ет­ся суть из­ме­не­ний, вно­си­мых в по­ло­же­ния, о ко­то­рых ранее сто­ро­ны до­го­во­ри­лись и ко­то­рые уста­нов­ле­ны в тру­до­вом до­го­во­ре.

При от­сут­ствии со­гла­сия под­чи­нён­но­го из­ме­не­ние усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля до­пус­ка­ет­ся при усло­вии, если невоз­мож­но со­хра­нить преж­ние по­ло­же­ния в связи с из­ме­не­ни­ем тех­но­ло­ги­че­ских или ор­га­ни­за­ци­он­ных усло­вий труда. Но это не ка­са­ет­ся слу­ча­ев, когда при таких из­ме­не­ни­ях ра­бо­то­да­тель пла­ни­ру­ет из­ме­нить и тру­до­вые функ­ции ра­бот­ни­ка. При таких об­сто­я­тель­ствах со­гла­сие от ра­бот­ни­ка всё же по­лу­чить нужно.

О пред­сто­я­щих пе­ре­ме­нах, вы­зван­ных, на­при­мер, из­ме­не­ни­я­ми в тех­но­ло­гии про­из­вод­ства (тех­но­ло­ги­че­ские усло­вия труда) или струк­тур­ны­ми пре­об­ра­зо­ва­ни­я­ми (ор­га­ни­за­ци­он­ные усло­вия труда), ру­ко­вод­ство обя­за­но про­ин­фор­ми­ро­вать со­труд­ни­ка за­ра­нее.

В пись­мен­ном уве­дом­ле­нии нужно от­ра­зить не толь­ко суть пред­сто­я­щих об­нов­ле­ний в ра­бо­те, но и при­чи­ны, ко­то­рые их вы­зва­ли.

Из­ме­не­ние усло­вий опла­ты труда по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля оформ­ля­ет­ся при­ка­зом и за­клю­че­ни­ем со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком. Если ра­бот­ник не со­гла­сен с но­вы­ми усло­ви­я­ми, то ру­ко­во­ди­тель дол­жен по­ре­ко­мен­до­вать ему иную име­ю­щу­ю­ся у него ра­бо­ту, ко­то­рую со­труд­ник может вы­пол­нить. Если такой ва­кан­сии в ком­па­нии нет или ра­бот­ник от­ка­зал­ся от пред­ло­же­ния, то тру­до­вые от­но­ше­ния с таким со­труд­ни­ком не могут быть про­дол­же­ны и пре­кра­ща­ют­ся по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

https://glavkniga.ru/situations/s503797