Выиграем трудовой спор или вернем деньги

Более 97% побед по трудовым спорам за 2022 год

5.0
в рейтинге
компаний Яндекс
№1
в рейтинге юристов
и адвокатов Москвы
Почему Вам стоит довериться опытным юристам
  • Высокий процент побед по трудовым спорам и наработанная практика
  • Защитим от незаконных штрафов, взысканий, недостач и тп.
  • Привлечем работодателя к уголовной ответственности
  • Взыщем максимальную задолженность по зарплате
  • Окажем помощь в восстановлении на работе - все переговоры берем на себя
Более 97% трудовых споров заканчиваются выигрышем наших клиентов
Подтверждение наших побед - тысячи положительных отзывов
+7 (499) 577-03-28

Будь уверен в успехе своего дела - кейсы побед

Трудовой спор
Дата:
25.04.2023
№:
8Г-16128/2023
Суть:
Клиенткой по поручению работодателя, в соотвветствии с его объяснениями было выполнено поручение. Работодателем данное задание было оценено как выполненное на низком уровне, в связи с чем применено дисциплинарное взыскание в форме выговора, с которым клиентка не согласилась.
Результат:
Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано, суд апелляционной инстанции решение отменил, исковые требования клиентке были удовлетворены. Суд кассационной инстанции оставил апелляционное определение в силе. Ссылка на дело
Компенсация за травму на рабочем месте
Дата:
17.04.2023
№:
02-0169/2023
Суть:
Клиент упал, находясь на рабочем месте, получил травму, что повлекло временную утрату трудоспособности. Факт получения травмы на производстве не устанавливался, расследование несчастного случая на производстве не проводилось. Клиент обратился в суд с иском о возмещении вреда, компенсации морального вреда.
Результат:
Судом требования удовлетворены частично, снижен размер компенсации морального вреда. Ссылка на дело
Получение надбавки за допуск к гос тайне
Дата:
25.04.2023
№:
3-1223/2023
Суть:
Клиент состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в рамках своих должностных обязанностей имел доступ к государственной тайне. Ответчик не осуществлял выплату надбавок, положенных при работе с допуском к государственной тайне.
Результат:
Суд удовлетворил требования частично, взыскал сумму невыплаченных надбавок ,но произвел перерасчет в сторону уменьшения. Также взыскал компенсацию морального вреда. Ссылка на дело
Задержка выплаты заработной платы в Черёмушкинском районном суде
Дата:
30.03.2023
№:
02-6866/2023 ∼ М-6154/2023
Суть:
Подать иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести выплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
Результат:
Суд решил взыскать с ООО "Школьник-ЮЗ" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда. Обязать ООО "Школьник-ЮЗ" произвести в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) истцу в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ссылка на дело
Взыскание задолженности по выплате заработной платы в Щербинском районном суде
Дата:
12.11.2021
№:
02-10536/2021 ∼ М-7718/2021
Суть:
Истец просит подать иск на ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат.
Результат:
Решено судом взыскать с ООО «Производственно-Сервисное Предприятие «Энергомаш» в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Ссылка на дело
Споры возникающие из трудовых правоотношений в Никулинском районном суде
Дата:
02.11.2021
№:
02-3628/2021 ∼ М-1519/2021
Суть:
Признать незаконным увольнение. Восстановить истца на работе у АО “Петросах” в должности. Взыскать с АО “Петросах” в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 819 090 руб. Взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 851 руб.
Результат:
Иск удовлетворен полностью Ссылка на дело
О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в Черёмушкинском районном суде города Москвы.
Дата:
21.06.2021
№:
02-5196/2021 ∼ М-4083/2021
Суть:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Результат:
Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 512,00 руб.. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину 2000 рублей. Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в Черемушском районном суде города Москвы
Дата:
11.06.2021
№:
02-4232/2021 ∼ М-2966/2021
Суть:
Исковое заявление к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
Результат:
Суд решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 230 000 руб. 00 коп.. Обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ссылка на дело
О взыскании невыплаченной заработной платы в Нагатинском районном суде города Москвы
Дата:
24.05.2021
№:
02-3479/2021 ∼ М-2459/2021
Суть:
О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ.
Результат:
Исковые требования истца удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 66 392 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 595 рублей. Ссылка на дело
О взыскании компенсации за задержку выплат в Тушинском районном суде
Дата:
22.03.2021
№:
02-1581/2021 ∼ М-6579/2020
Суть:
Взыскать компенсацию за задержку выплат
Результат:
"Исковые требования истца к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат, удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28832,72 руб. Взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1064 руб. 98 коп. " Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в Бутырском районном суде
Дата:
22.03.2021
№:
02-1940/2021 ∼ М-1662/2021
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы
Результат:
"Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда " Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов в Кузьминском районном суде
Дата:
18.03.2021
№:
02-0351/2021 (02-4687/2020) ∼ М-4848/2020
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда, судебные расходы
Результат:
"Взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по выплатам за период апрель-май 2020 года в размере 220 900 руб. 00 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат 4 208 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 35 000 руб., почтовые расходы 149 руб. 40 коп., всего – 270 257 руб. 55 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 751 руб. 08 коп.. " Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в Измайловском районном суде
Дата:
16.03.2021
№:
02-0998/2021 ∼ М-0511/2021 (М-6668/2020)
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск
Результат:
"Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио 133 200 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 41 690 руб. 32 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а всего взыскать 174 890 (сто семьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто) руб. 32 коп. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4 697 (четыре тысячи шестьсот девяносто семь) руб. 81 коп. " Ссылка на дело
О взыскании задолженности, компенсации морального вреда в Кузьминском районном суде
Дата:
11.03.2021
№:
02-1084/2021 ∼ М-0734/2021 (М-7302/2020)
Суть:
Взыскать задолженность, компенсацию морального вреда
Результат:
Суд решил: взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по уплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штатов в сумме 150 799 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 515 руб. 98 коп. Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате в Хорошёвском районном суде
Дата:
03.03.2021
№:
02-0874/2021 (02-8996/2020)
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате
Результат:
Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 53 144,82 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 26 933,68 руб., невыплаченные отпускные в размере 9 929,67рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. Взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3200 рублей. Ссылка на дело
О взыскании невыплаченной заработной платы в Савеловском районном суде
Дата:
02.03.2021
№:
02-1505/2021 (02-7720/2020) ∼ М-42265/2020
Суть:
Взыскать заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда
Результат:
Взыскать задолженность по заработной плате в размере 156 938 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 27 837 рубля, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.Взыскать в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 712,61 рублей. Ссылка на дело
О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средств в Тимирязевском районном суде
Дата:
25.02.2021
№:
02-0121/2021
Суть:
Признать незаконным приказ об увольнении. Восстановить на работе, Взыскать невыплаченную заработную плату. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию за моральный вред.
Результат:
Признать незаконными приказы об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 127 738 руб., взыскать моральную компенсацию 5000 руб., взыскать госпошлину 4054 руб. Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению Ссылка на дело
Речь юриста
Судья выносит решение
О взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в Симоновском районном суде
Дата:
25.02.2021
№:
02-1302/2021 (02-7339/2020)
Суть:
Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Результат:
В пользу истца с ответчика взыскана задержанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 318 руб. Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате в Хорошевском районном суде
Дата:
11.02.2021
№:
02-1998/2021 (02-10827/2020) ∼ М-10972/2020
Суть:
Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.
Результат:
С работодателя взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за задержку в общей сумме 301 134 руб. 67 коп. и расходы по оплате гос. пошлины в размере 6 391,54 руб. Ссылка на дело
Спор о взыскании задолженности по заработной плате в Черемушкинском районном суде
Дата:
23.12.2020
№:
02-5781/2020 ∼ М-5625/2020
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск
Результат:
В пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 60 600 руб. компенсации: за неиспользованный отпуск 19303,76 руб., за задержку выплаты денежных средств 2424 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 87327,76 руб. Ссылка на дело
Спор о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций в Черемушкинском районном суде
Дата:
23.12.2020
№:
02-5782/2020 ∼ М-5622/2020
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск
Результат:
Требования истца удовлетворены. С ответчика взыскана задолженность по заработной плате 121200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 19303,76 руб., компенсация за задержку выплаты денежных средств 2020 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 142523,76 руб. Ссылка на дело
Спор о взыскании задолженности по заработной плате в Измайловском районном суде
Дата:
10.12.2020
№:
02-4579/2020 ∼ М-4512/2020
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате и задолженность за 3 месяца
Результат:
Суд приговорил ответчика к немедленному исполнению выплаты задолженности за 3 месяца в размере 125 988 руб. Ссылка на дело
Спор о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в Савеловском районном суде
Дата:
03.12.2020
№:
02-5611/2020 ∼ М-39347/2020
Суть:
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать возмещение расходов на юридические услуги.
Результат:
С ответчика взыскана компенсация в размере 87 128 руб. Взысканы расходы на юридические услуги в размере 28 432 руб. Ссылка на дело
Споры о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя в Бутырском районном суде
Дата:
01.12.2020
№:
02-2168/2020 ∼ М-1928/2020
Суть:
Признать увольнение незаконным. Восстановить в должности. Взыскать компенсацию.
Результат:
Увольнение признано незаконным. Истец восстановлен в должности. С ответчика взыскана компенсация в размере 451 000.84 руб., компенсация морального вреда 74 872 руб., расходы на представителя 32 000 руб., оплата гос. пошлины 7 176.47 руб. Ссылка на дело
Спор о взыскании процентов за задолженность по заработной плате в Кунцевском районном суде
Дата:
01.12.2020
№:
02-3796/2020 ∼ М-2691/2020
Суть:
Взыскать с организации проценты за задолженность по заработной плате в период с 12.03.20 по 31.07.20
Результат:
Требования истца удовлетворены. С ответчика взысканы проценты за задолженность заработной платы в размере 143 875 руб и оплата гос.пошлины 4 567 руб. Ссылка на дело
Спор о взыскании денежных средств за обучение по договору в Хорошевском районном суде.
Дата:
01.12.2020
№:
02-7788/2020 ∼ М-7564/2020
Суть:
Взыскать денежные средства за обучение предоставленное ответчику для дальнейшего трудоустройства.
Результат:
С ответчика взысканы денежные средства в размере 6 857,87 руб., и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. Ссылка на дело
О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в Бутырском районном суде
Дата:
01.12.2020
№:
02-2168/2020 ∼ М-1928/2020
Суть:
Признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности медицинской сестры по физиотерапии
Результат:
Суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить на работе, взыскать заработк за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда в Останкинском районном суде
Дата:
27.10.2020
№:
02-2888/2020 ∼ М-3179/2020
Суть:
Взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
Результат:
С организации в пользу истца взыскана задолженность в размере 116.707 рублей 19 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 43.099 рублей 05 копеек, проценты за нарушение сроков выплат в размере 5.025 рублей 90 копеек, компенсация морального вреда в размере 10.000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 10.000 рублей. Ссылка на дело
Спор о взыскании задолженности по заработной плате во время процедуры банкротства в Хорошевском районном суде
Дата:
11.10.2019
№:
02-4817/2019 ∼ М-4609/2019
Суть:
Взыскать с работодателя заработную плату за 3 месяца.
Результат:
Суд удовлетворил иск. С работодателя, не смотря на процедуру банкротства, взыскана компенсация задержки в размере 124 900 руб. и расходы на юр. услуги и оплату гос. пошлины в общей сумме 32 890 руб. Ссылка на дело
О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата:
08.10.2020
№:
02-1965/2020 ∼ М-0153/2020
Суть:
Признать его увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула
Результат:
Руководствуясь ст. ст. 199, 211 ГПК РФ, суд удовлетворил иск полностью Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате в Тверском районном суде.
Дата:
16.07.2020
№:
02-1848/2020 ∼ М-1645/2020
Суть:
Взыскать причитающуюся заработную плату и компенсировать задержку выплат. Возместить расходы на юр. услуги.
Результат:
Иск удовлетворен и с организации взыскана задержанная заработная плата в размере 283 472,68 руб. и компенсация за задержку в размере 30 369,38 руб. Взысканы расходы на представителя 10 000 руб. и оплата гос. пошлины 8 450,51 руб. Ссылка на дело
О возмещении ущерба, причиненного работнику в Тверском районном суде.
Дата:
14.07.2020
№:
02-2205/2020 ∼ М-3223/2020
Суть:
Взыскать с организации компенсацию причиненного вреда.
Результат:
Суд удовлетворил иск. В качестве компенсации за причиненный вред здоровью с компании взысканы денежные средства в размере 312 844 руб. Взысканы расходы на юридического представителя и расходов гос. пошлины в размере 40 332 руб. Ссылка на дело
О взыскания пособия по беременности и родам в Дорогомиловском районном суде
Дата:
22.01.2020
№:
02-0628/2020 ∼ М-3810/2019
Суть:
Взыскать пособие по родам и при рождение ребенка.
Результат:
Иск удовлетворен. С организации взысканы пособие по беременности и родам в размере 90 774 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 43 877 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 71 747 руб. Ссылка на дело
Об отказе в приеме на работу в Замоскворецком районном суде
Дата:
24.12.2019
№:
02-5761/2019 ∼ М-6220/2019
Суть:
Оспорить отказ в приеме на работу. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Результат:
Действия работодателя признаны незаконными. В качестве моральной компенсации взыскана сумма в размере 48 909 руб и оплата расходов на юр. услуги и гос. пошлины в общей сумме 33 001 руб. Ссылка на дело
О восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул в Хорошевском районном суде.
Дата:
04.11.2017
№:
02-4069/2017 ∼ М-3913/2017
Суть:
Получить восстановление на рабочее место и взыскать с работодателя компенсацию.
Результат:
Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным. С организации в пользу истца взыскана заработная плата за прогул в размере 122 337, 37 руб. и расходы на юр. услуги в размере 25 000 руб., а также гос. пошлина 3 946. 74 руб. Ссылка на дело
           
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организации в 2024 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (499) 577-03-28
*Бесплатная консультация до 12.09.24
5,0

Команда лидеров для уверенной победы в трудовых спорах

Старший советник

Григорьева Дарья Вячеславовна
Выбор клиентов по защите прав потребителей 2024
Григорьева Дарья Вячеславовна
Краткая информация
Григорьева Дарья Вячеславовна занимается сразу несколькими отраслями права. Она имеет глубокие знания в разных направлениях, что позволяет ей оказывать любые консультации в кратчайшие сроки. Имеющихся навыков достаточно, чтобы уверенно защищать права своих клиентов в любых, даже самых сложных ситуациях.
Общий стаж
Григорьева Д.В. работает юристом уже около 20 лет. На протяжении всей своей практики, она оказывал услуги как гражданам, так и субъектам предпринимательства.
Профиль Григорьевой Д.В.
Доверить трудовой спор малоквалифицированному юристу — рискованно
Оставьте заявку на консультацию и убедитесь лично, что с нами можно победить
+7 (499) 577-03-28

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Консультация юриста
Консультация юриста в офисах с 10:00 до 13:00
Бесплатно
Консультация юриста в офисе
5000 руб.
Консультация удалённая
5000 руб.
Основные услуги
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 30 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Судебная защита
Досудебное урегулирование трудового спора с привлечением профессионального переговорщика
от 12 000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам
30 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Дополнительные услуги
Подготовка жалоб
Апелляционная жалоба
от 3 000 руб.
Кассационная жалоба
от 3 000 руб.
Надзорная жалоба
от 3 000 руб.
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия
от 3 000 руб.
Выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы
от 8 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области
от 10 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ
от 15 000 руб.

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовому законодательству предоставляют следующие услуги:

  • Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся; 
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым делам обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником. 

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

Оспаривание записей в трудовой книжке

Проведём оспаривание записи в трудовой книжке, будь то допущенная техническая ошибка, описка или заведомо неверная, незаконная формулировка. Подготовим необходимые документы, организуем проведение экспертизы и представим Ваши интересы в суде.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве

Окажем квалифицированную юридическую помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Докажем факт незаконного отказа в приёме на работу, соберём необходимые документы и составим жалобу в трудовую комиссию.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Оспорим дисциплинарное взыскание в судебном и внесудебном порядке. Проверим законность действий работодателя. Составим грамотное исковое заявление в суд. Напишем жалобу в трудовую инспекцию. Выступим представителем в комиссии по трудовым спорам. Максимально защитим ваши интересы.

Изменение оснований увольнения

Проведём изменение формулировки увольнения с учётом всех требуемых норм законадательства. Грамотно составим жалобу, возьмём переговоры с работодателем на себя, представим Ваши интересы в суде.

Помощь при отсутствии безопасных условий труда

Защитим права и интересы трудового коллектива и добьемся улучшений условий труда. Проведем правовую экспертизу условий безопасности на рабочем месте. Решим вопрос с работодателем в досудебном порядке или представим ваши интересы в суде.

Оспаривание незаконного увольнения

Признаем увольнение незаконным и восстановим на работе. Поможем взыскать штраф с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката и заработную плату за пропущенный период работы сотрудником. Составим грамотное исковое заявление. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.

Взыскание компенсаций больничного

Взыщем компенсацию за задержку выплаты по больничному листу Подготовим все необходимые документы для обращения в ФСС. Проведём анализ заполнения листка нетрудоспособности, обеспечим представительство в суде и прочих инстанциях.

Помощь при переводе на неполную ставку

Окажем помощь при незаконном переводе на неполную ставку, оспорим отказ от перевода при необходимости. Проведём установление наличия трудовых отношений, переговоры с работодателем возьмём на себя. Доверьтесь профессионалам и будьте уверены в успехе вашего дела!

Составление претензий в трудовую инспекцию

Составим грамотную претензию в трудовую инспекцию. Проверим законность действий работодателя. Поможем разобраться с незаконным удержанием выплат, переработками и нарушение режима отдыха, с отсутствием безопасных условий труда и незаконным увольнением.

Привлечение сотрудников к ответственности

Защитим интересы работодателя и привлечем недобросовестного сотрудника к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Установим наличие прямого действительного ущерба или противоправных действий. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.

Расторжение срочного трудового договора

Поможем оспорить незаконное досрочное расторжение срочного трудового договора. Представим Ваши интересы в суде. Добьемся восстановления на работе, добьемся выплаты заработной платы.

Коллективный иск к работодателю

Защитим права и интересы трудового коллектива. Поможем составить грамотный коллективный иск на работодателя. Представим ваши интересы в суде. Добьемся выплаты заработной платы, восстановления на работе, улучшения условий труда и соблюдения трудового законодательства.

Взыскание заработной платы

Взыщем долги по заработной плате. Соберём необходимые документы, составим жалобу в трудовую инспекцию и грамотное исковое заявление в суд. Грамотно представим Ваши интересы в суде.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает. 

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента. 

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения. 
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата. 
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств. 
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы. 

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Образцы документов

  • Исковые заявления
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы
    • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
    • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
    • Исковое заявление о восстановлении на работе
    • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
    • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
  • Жалобы
    • Жалоба в трудовую инспекцию
    • Апелляционная жалоба на решение суда
    • Кассационная жалоба на решение суда
    • Надзорная жалоба
  • Юрист консультант Максимова Людмила Сергеевна
    У вас остались вопросы?
    Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста

    снижение зарплаты

    Я работаю на предприятии ведущий бухгалтер расчетного стола и являюсь предпенсионером у меня была персональная надбавка в размере 7.000 руб в связи с реорганизацией предприятия сложнасть в работе уменьшилась (в связи с отсутствием расчёта сдельных нарядов) персональную надбавку уменьшили до 2000 это правомерно?

    Анна13.06.2023 14:48

    Нет неправомерно, если надбавка была включена в условия заключенного с Вами трудового договора, при реорганизации они менялись путем подписания с Вашего согласия дополнительного соглашению к трудовому договору, т.е. при таких условиях работодатель обязан ее выплачивать как и прежде.

    Изменить ранее достигнутые условия трудовых правоотношений можно либо с согласия самого работника

    ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

     

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна26.07.2021 19:45

    нарушение тк

    Здравствуйте! Работодатель нарушает ТК РФ: рабочий график 50 часов в неделю - 5/2 по 10 часов, обязательное рабочее обучение (которое я сама оплачиваю) в мой выходной день не оплачивает, при заключении договора не ознакомил с внутренними документами, которые устанавливают график работы. В самом договоре графика работы нет. Все переработки после 8 часов в день оплачиваются по обычной ставке. Не ознакомил с картой аттестации рабочего места, в договоре было только указание на второй класс условий труда. Работаю чуть больше 6 месяцев, директор просто выживает с места работы, без согласия добавляет обязанностей, жалуется, что из-за обучения не успеваю всё делать, хотя моя работа это обслуживание покупателей и каких-то показателей успеваемости нет, занижает оценки, а как следствие и зп. Хочу уволиться по собственному желанию и восстановить справедливость. Планирую подать в суд. Имеют ли данные нарушения срок давности?

    Марина13.06.2023 14:47

    Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы ст. 392 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Необходимо также учитывать, что при пропуске по уважительным причинам сроков, указанным выше, они могут быть восстановлены судом.

    Соответственно, в случае, если Вы в суде будете указывать на то обстоятельство, что Вас вынудили написать заявление по собственному желанию, то срок в течение которого вы имеете право обратиться в суд — 3 месяца. Если речь пойдет о невыплате или неполной выплате заработной платы срок составит — один год.

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна14.10.2021 09:12

    выплаты фсс

    Здравствуйте! С августа 2018 года нахожусь на больничном листе по диагнозу туберкулёз. Хочу уточнить, как долго я могу находиться на больничном и получать выплаты из фсс? Длительность моего лечения займёт ещё год. Имею ли я право получать выплаты за весь срок либо только первый год? Так же интересует информация следующая: из-за сложности болезни я поеду заграницу на лечение, могу ли предоставить больничные листы оттуда чтобы получить выплаты здесь либо мне придётся увольняться? Заранее спасибо за ответ.

    Инга13.06.2023 14:47

    Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно абз. 3 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
    Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:
    — очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
    — благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
    — необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).
    Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна09.10.2021 04:44

    выплаты фсс

    Здравствуйте! С августа 2018 года нахожусь на больничном листе по диагнозу туберкулёз. Хочу уточнить, как долго я могу находиться на больничном и получать выплаты из фсс? Длительность моего лечения займёт ещё год. Имею ли я право получать выплаты за весь срок либо только первый год? Так же интересует информация следующая: из-за сложности болезни я поеду заграницу на лечение, могу ли предоставить больничные листы оттуда чтобы получить выплаты здесь либо мне придётся увольняться? Заранее спасибо за ответ.

    Инга13.06.2023 14:47

    Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно абз. 3 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
    Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п. 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:
    — очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
    — благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
    — необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).
    Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна10.11.2021 08:31

    По уходу за ребёнком до 1,5 лет

    Добрый день. Договор с работодателем заканчивается 30 сентября. 10 сентября было написано заявление об предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель утверждает, что может предоставить отпуск по уходу за ребёнком только до окончания трудового договора который заканчивается 30 сентября. Хочу понять, это законно или просто не хотят меня оставлять в штате ещё на 9 месяцев, до достижения ребёнка 1,5 лет. Спасибо.

    Сергей13.06.2023 14:47

    Действительно работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем срочный трудовой договор работодатель не обязан продлевать.

    При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна02.08.2021 11:10

    Невыплата денег при увольнении по собственному желанию

    Работал в ООО города Санкт-Петербурга в обособленном подразделении в г.Москва. Было написано заявление по собственному желанию. Из головного офиса прислали весь пакет документов (трудовую книгу с записью об увольнении, приказ о прекращении труд.договора, справку 2НДФЛ с указанием расчетных выплат, расчетный лист с указание долга предприятия). Вообщем есть все, кроме денег. Все денежные поступления приходили на расчетный счет и отсутствие выплат можно проверить и доказать. Вопросы следующие: каким образом получить расчетные деньги, сколько времени это займет и сколько стоит данная работа?

    Станислав13.06.2023 14:47

    При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.

    Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).

    Вы можете обратиться к нам в офис . 

    адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

    промокод «МИП_50%» 

    или по телефону +7 (499) 577-03-28

    Либо  Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес:

    nm@advokat-malov.ru

    О стоимости услуг ответят в письме.

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна31.10.2021 00:05

    Восстановление сроков. Отмена основания увольнения.

    Добрый день! В октябре 2012 года был уволен из МВД за грубое нарушение служебной дисциплины выразившееся в отказе от мед освидетельствавания, основанием для увольненения послужила служебная проверка, с которой изначально я был не согласен. Возможно ли воссатновить сроки и попытаться отменить служ проверку. От освидетельстваония я отказался, так как аппарат для продувки не проходил поверку, соответсвенно результаты не дейсвительны, предлагал взять у меня кровь на анализ.

    Тимофей13.06.2023 14:47

    Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна24.07.2021 04:32

    Изменение в трудовом договоре

    Добрый день. Я работаю в научно технической организации. У нас есть свое производство мелкосерийное. Работодатель выпустил изменение к трудовому договору, в котором указал что, за все Результаты Интеллектуальной Деятельности (РИД) будет происходить надбавка в 500р ежемесячно. В этом же документе, указано, что 500р является исключительной выплатой, и работник не имеет права требовать больше, и соглашается с тем, что за все ранее выполненные служебные РИД ему уже заплачено. (т.е. ничего аналогично в договоре ранее прописано не было) В этом календарном году, у меня завершается разработка 3х узлов, пригодных для патентирования. Правообладатель патента - Компания, вопросов нет, но я хотел бы получать авторские отчисления за использование изделий в серийном производстве. (в идеале конечно, отчисление за каждое использованное изделие, или % в при получения прибыли) что с экономической точки зрения, конечно не сравнимо с предложением работодателя. В связи с этим мне не хотелось бы подписывать изменения предлагаемые работодателем. Вопросы 1. Могу ли я не подписывать, и что за этим может последовать? 2. Возможны ли вообще те условия, о которых я написал? Меня отправили в юр.отдел к автору документа. Чем я могу там оперировать? 3. По вашей практике, стоит ли вообще этим заниматься?

    Дмитрий13.06.2023 14:47

    Можете не подписывать.

    ГК РФ Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
     

    Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

    Изменение трудового договора по инициативе работодателя

    Ини­ци­а­то­ром из­ме­не­ний может вы­сту­пать и ра­бо­то­да­тель. Ал­го­ритм дей­ствий для за­креп­ле­ния новых усло­вий за­ви­сит от:

    • при­чин, вы­звав­ших такие из­ме­не­ния;
    • на­ли­чия или от­сут­ствия со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

    Если ра­бот­ник вы­ра­зил со­гла­сие на пред­ло­жен­ные ра­бо­то­да­те­лем новые усло­вия, то сто­ро­на­ми за­клю­ча­ет­ся со­гла­ше­ние (ст. 72 ТК РФ). В этом до­ку­мен­те опи­сы­ва­ет­ся суть из­ме­не­ний, вно­си­мых в по­ло­же­ния, о ко­то­рых ранее сто­ро­ны до­го­во­ри­лись и ко­то­рые уста­нов­ле­ны в тру­до­вом до­го­во­ре.

    При от­сут­ствии со­гла­сия под­чи­нён­но­го из­ме­не­ние усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля до­пус­ка­ет­ся при усло­вии, если невоз­мож­но со­хра­нить преж­ние по­ло­же­ния в связи с из­ме­не­ни­ем тех­но­ло­ги­че­ских или ор­га­ни­за­ци­он­ных усло­вий труда. Но это не ка­са­ет­ся слу­ча­ев, когда при таких из­ме­не­ни­ях ра­бо­то­да­тель пла­ни­ру­ет из­ме­нить и тру­до­вые функ­ции ра­бот­ни­ка. При таких об­сто­я­тель­ствах со­гла­сие от ра­бот­ни­ка всё же по­лу­чить нужно.

    О пред­сто­я­щих пе­ре­ме­нах, вы­зван­ных, на­при­мер, из­ме­не­ни­я­ми в тех­но­ло­гии про­из­вод­ства (тех­но­ло­ги­че­ские усло­вия труда) или струк­тур­ны­ми пре­об­ра­зо­ва­ни­я­ми (ор­га­ни­за­ци­он­ные усло­вия труда), ру­ко­вод­ство обя­за­но про­ин­фор­ми­ро­вать со­труд­ни­ка за­ра­нее.

    Уве­дом­ле­ние об из­ме­не­ни­ях
    Ка­те­го­рия ра­бо­то­да­те­ля    
    Ра­бо­то­да­тель — ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель за 14 ка­лен­дар­ных дней Ст.306 ТК РФ
    Ра­бо­то­да­тель — ре­ли­ги­оз­ная ор­га­ни­за­ция не позд­нее семи ка­лен­дар­ных дней Ст.344 ТК РФ
    Осталь­ные ра­бо­то­да­те­ли не позд­нее 2 ме­ся­цев Ст.74 ТК РФ

    В пись­мен­ном уве­дом­ле­нии нужно от­ра­зить не толь­ко суть пред­сто­я­щих об­нов­ле­ний в ра­бо­те, но и при­чи­ны, ко­то­рые их вы­зва­ли.

    Из­ме­не­ние усло­вий опла­ты труда по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля оформ­ля­ет­ся при­ка­зом и за­клю­че­ни­ем со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком. Если ра­бот­ник не со­гла­сен с но­вы­ми усло­ви­я­ми, то ру­ко­во­ди­тель дол­жен по­ре­ко­мен­до­вать ему иную име­ю­щу­ю­ся у него ра­бо­ту, ко­то­рую со­труд­ник может вы­пол­нить. Если такой ва­кан­сии в ком­па­нии нет или ра­бот­ник от­ка­зал­ся от пред­ло­же­ния, то тру­до­вые от­но­ше­ния с таким со­труд­ни­ком не могут быть про­дол­же­ны и пре­кра­ща­ют­ся по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    https://glavkniga.ru/situations/s503797

    Овчинникова Виктория Евгеньевна
    Овчинникова Виктория Евгеньевна11.11.2021 13:55