Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц » Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом , трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Судебная практика по данной статье
Дело N58-КГ16-24. О взыскании расходов, связанных с переездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не установлено, была ли предусмотрена гарантия по оплате работнику расходов, связанных с переездом из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в другую местность к новому месту жительства, условиями трудовых договоров истцов с ответчиком, трудовые договоры в материалах дела отсутствуют.
Дело N304-КГ16-12189 по делу N А46-7158/2015. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Дело передано для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ, поскольку выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является, по мнению общества, компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ; таким образом, спорные выплаты не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.
Дело N74-КГ16-23. О признании увольнения незаконным, взыскании недополученных денежных средств.
В удовлетворении требования отказано, поскольку условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено; кроме того, ТК РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.
Дело N302-КГ16-11198 по делу N А19-8919/2015. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании частично недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности.
В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, поскольку оснований для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам ответчика не имеется.
