Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора » Глава 39. Материальная ответственность работника » Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Судебная практика по данной статье
Дело N52.
по искам работодателей о возмещении спортсменами, тренерами ущерба, причиненного работодателю ( статья 238 ТК РФ ).
Дело N21.
...Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для...
Дело N52 (ред. от 28.09.2010).
15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества...
Дело NА03-20416/2012. О признании недействительными решений органа социального страхования.
Требование удовлетворено, поскольку доплата за "легкий труд", на который была переведена работница общества, подлежит включению в ее средний заработок, определяемый в целях исчисления пособия исходя из суммы заработка, начисленного за расчетный период.
Дело NФ06-17621/2013, Ф06-17622/2013 по делу N А55-5021/2014. О признании недействительным решения налогового органа.
1) В удовлетворении требования отказано, поскольку реальность хозяйственных операций не подтверждена; 2) Требование удовлетворено, поскольку доводы налогового органа отклонены.