Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда » Глава 30. Дисциплина труда » Статья 191. Поощрения за труд
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам .
Судебная практика по данной статье
Дело N1272-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сушкова Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым части первой статьи 22, частью первой статьи 129 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N45-КГ16-15. О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не проверены доводы конкурсного управляющего работодателя о том, что начисление заработной платы работнику правомерно произведено без включения сумм премиального вознаграждения в связи с тем, что Банком России были утверждены сметы расходов работодателя (банка), из которых эти выплаты сотрудникам банка были исключены.
Дело NФ06-13364/2016 по делу N А06-369/2016. Об отмене решения органа Пенсионного фонда РФ.
Требование удовлетворено, поскольку доводы органа Пенсионного фонда РФ не подтверждены.
Дело NФ10-2131/2016 по делу N А14-7065/2015. О признании недействительными решений ФСС РФ.
Требование удовлетворено, поскольку средства выплаченные налогоплательщиком своим работникам при направлении их в служебные командировки сроком на один день, представляют собой возмещение в установленном размере расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы.
Дело N46-КГ16-15. О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не были применены нормы специального законодательства, подлежащие применению к спорным отношениям в условиях отзыва лицензии у банка, не проверены доводы о том, что работнику правильно было произведено начисление заработной платы без включения сумм премиального вознаграждения, поскольку Банком России были утверждены сметы расходов банка, из которых эти выплаты сотрудникам банка были исключены.
Дело N46-КГ16-16. О взыскании долга по выплате ежемесячной текущей премии, входящей в систему оплаты труда, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не было принято во внимание то, что нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных актах, в данном случае - в ФЗ "О банках и банковской деятельности". Также не были проверены доводы ответчика о том, что начисление заработной платы работникам банка без включения премиального вознаграждения и иных стимулирующих выплат было произведено правильно.