Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда » Глава 29. Общие положения » Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами .
Судебная практика по данной статье
Дело N11-АД17-4. Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, за невыполнение в установленный срок предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государстве
Судебные акты изменены, исключены выводы о том, что срок давности привлечения к административной ответственности за совершение должностным лицом административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, составляет три месяца и истек на момент рассмотрения дела мировым судьей.
Дело N1851-О.
2.3. Пункт 5 части первой статьи 81, части первая и вторая статьи 189 , части первая и третья статьи 192 и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения при соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий.
Дело NА14-4895/2011. О признании недействительным решения Фонда социального страхования РФ.
Требование удовлетворено, поскольку договоры не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям общества, в них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.
Дело N1271-О.
2.1. Положения Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющие право работодателя принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка (регламентирующие в соответствии с частью четвертой статьи 189 названного Кодекса порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим...
Дело N1356-О-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело NА33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08.
В соответствии со статьей 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры...