Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть II » Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда » Глава 3. Общие положения » Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Судебная практика по данной статье
Дело NФ01-4583/2016 по делу N А28-560/2016. О признании недействительным решения Управления Пенсионного фонда РФ.
Требование удовлетворено частично, поскольку общество было вправе начислять страховые взносы по дополнительному тарифу в размере двух процентов.
Дело NФ10-3707/2016 по делу N А64-8164/2015. О признании незаконным решения пенсионного органа.
Требование удовлетворено, поскольку право на досрочную пенсию у работников не возникает, так как занятость с тяжелыми условиями труда у них составляет менее восьмидесяти процентов времени.
Дело N302-КГ16-21239 по делу N А58-917/2016. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения уполномоченного органа.
В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывались спорные периоды, поскольку они являлись периодами работы с сохранением заработной платы.
Дело N310-КГ16-16885 по делу N А48-5811/2015. О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании штрафа.
В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку суды пришли к выводу о том, что периоды нахождения работников в дополнительном оплачиваемом отпуске подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, так как в спорные периоды за работником сохраняется средняя заработная плата, на которую начисляются страховые взносы.