- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Будь уверен в успехе своего дела. Кейсы побед
Расторжение брака
Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей
Команда лидеров для уверенной победы
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Стоимость услуг
Консультации юриста в Москве
Основные услуги в Москве
Дополнительные услуги адвоката в Москве
- Консультирование по вопросу увольнения с работы;
- Анализ трудового договора и документов, связанных с увольнением;
- Помощь в подготовке и подаче претензий и заявлений к работодателю;
- Разработка стратегии защиты прав работника при незаконном увольнении;
- Подготовка и оформление соглашения на выплату компенсации при увольнении;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги по трудовому праву
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — ваш эксперт в вопросах увольнения с работы
'Мой Источник Права' — ведущая юридическая компания в области трудового права, предлагающая квалифицированную помощь в решении вопросов, связанных с увольнением. Мы предоставляем консультации по всем необходимым аспектам: от правомерности увольнения до защиты прав работников и разрешения трудовых споров. Наши юристы специализируются на представлении интересов клиентов в суде и в переговорах с работодателями.
Квалификация и репутация
Компания 'Мой Источник Права' занимает первое место в официальном рейтинге адвокатов Top-advokats в России, что служит гарантией нашего профессионализма и надежности. Мы гордимся высоким уровнем доверия наших клиентов и стремимся защищать их интересы на каждом этапе взаимодействия. Наши специалисты обладают уникальным опытом и компетентностью в вопросах увольнения, что позволяет нам находить оптимальные решения в самых сложных ситуациях.
Юрист по вопросу увольнения с работы — это специалист в области трудового права, который предоставляет юридическую помощь и защиту прав работников и работодателей в процессе расторжения трудового договора. Его основной задачей является консультирование клиентов по правовым аспектам увольнения, включая проверку законности процедуры, соблюдение трудовых норм и защиту от неправомерных действий работодателя. Юрист оказывает поддержку в переговорах, помогает в составлении необходимых документов и представляет интересы в судебных разбирательствах. Обратившись за помощью к юристу, вы сможете защитить свои права и интересы в процессе увольнения, минимизировав при этом возможные риски и убытки.
В каких случаях стоит обратиться к юристам по вопросу увольнения с работы
-
Незаконное увольнение
Если вас уволили с работы без достаточных оснований или с иными нарушениями законодательства, юрист по вопросам увольнения поможет оспорить это решение и защитить ваши трудовые права. -
Консультирование по трудовому договору
При расторжении трудового договора юрист детально разъяснит его условия, а также ваши права и обязанности, что поможет избежать неприятных последствий. -
Сокращение штата
Когда компания сокращает штат, юрист проверит соблюдение всех процедур, связанных с вашим увольнением, и поможет получить компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом. -
Споры по выплатам и компенсациям
Если работодатель не выплачивает вам выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск или задерживает зарплату, юрист поможет взыскать все причитающиеся вам суммы. -
Дискриминация при увольнении
Если вы считаете, что вас уволили по причине дискриминации по полу, возрасту, национальности или другим основаниям, юрист поможет собрать доказательства и защитить ваши права. -
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон юрист оценит условия предложенного соглашения и поможет согласовать наиболее выгодные для вас условия. -
Оспаривание основания увольнения
В случаях, когда основание увольнения кажется вам незаконным, юрист поможет подготовить необходимые документы и защитит ваши интересы в суде. -
Помощь в переговорах с работодателем
Юрист может представлять ваши интересы в переговорах с работодателем, стараясь достичь компромиссного решения и минимизировать негативные последствия увольнения. -
Трудовые споры и конфликты
Если у вас возникли конфликты с работодателем, которые привели к увольнению, юрист поможет разрешить спор в досудебном или судебном порядке, стремясь восстановить ваши права. -
Вопросы пенсионного обеспечения после увольнения
Юрист разъяснит, как увольнение может повлиять на пенсионные накопления и права, и поможет оформить все необходимые документы для получения положенных выплат.
Преимущества наших юристов по вопросам увольнения с работы
-
Глубокое понимание трудового законодательства
Наши юристы по вопросам увольнения с работы обладают подробными знаниями в области трудового права, что позволяет им эффективно защищать права работников в ситуациях, связанных с увольнением. Их опыт работы с разнообразными трудовыми конфликтами помогает находить оптимальные решения для любых ситуаций, опираясь на актуальные законы и правовые нормы.
-
Эмоциональная поддержка
Процесс увольнения может быть стрессовым как для работника, так и для работодателя. Наши юристы помогают уменьшить эмоциональное напряжение, предоставляя всестороннюю поддержку и оставаясь объективными в сложных ситуациях. Это позволяет сосредоточиться на достижении справедливого решения, минимизируя стрессы и противоречия.
-
Персонализированный подход
Каждая ситуация с увольнением индивидуальна, и наши юристы принимают это во внимание. Они разработают стратегию защиты, учитывая конкретные обстоятельства дела, потребности клиента и его цели. Такой подход позволяет достигать наилучших результатов за счет тщательной проработки всех деталей и выбора наиболее эффективных правовых средств.
-
Проверка и составление необходимых документов
Увольнение зачастую связано с составлением и проверкой множества документов, таких как уведомления, соглашения о расторжении и прочие правовые акты. Наши юристы составляют и проверяют все документы на соответствие законодательству, что снижает риск возникновения ошибок и обеспечивает защиту прав клиента.
-
Защита интересов клиента
Юристы по вопросам увольнения выступают как защитники прав и интересов своих клиентов. Они обеспечивают, чтобы их клиенты получили законное возмещение и соблюдались их права, особенно в ситуациях, когда одна из сторон пытается уклониться от выполнения своих обязательств.
-
Мирное разрешение конфликтов и медиация
Во многих случаях наши юристы стремятся урегулировать трудовые конфликты мирным путем, предлагая услуги медиации. Это помогает избежать долгих и затратных судебных разбирательств, экономя время и ресурсы. Медиация позволяет достигнуть взаимовыгодного соглашения, сохраняя при этом положительные рабочие отношения между сторонами.
Ответ: Увольнение без предупреждения возможно в отдельных случаях, например, за грубое нарушение трудовых обязанностей.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ описывает дисциплинарные взыскания.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ описывает порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Разъяснение: Работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, включая получение объяснений от работника.
- Совет: При возникновении конфликта обращайтесь за консультацией к юристу, чтобы избежать незаконного увольнения.
Ответ: Выходное пособие полагается в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации.
- Закон:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы выплат выходного пособия.
- Статья 180 Трудового кодекса РФ описывает обязательства работодателя при сокращении штата.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает основания для увольнения с выходным пособием.
- Разъяснение: Размер выходного пособия обычно составляет среднемесячный заработок работника.
- Совет: Убедитесь, что процесс увольнения соответствует законодательству, чтобы получить все полагающиеся выплаты.
Ответ: Давление с целью заставить работника уволиться по собственному желанию является незаконным.
- Закон:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает основания прекращения трудового договора.
- Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения по собственному желанию.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ описывает выплаты при увольнении.
- Разъяснение: Работодатель не может заставить вас написать заявление по собственному желанию под угрозой.
- Совет: Если существует давление, документируйте происходящее и обращайтесь за юридической помощью.
Ответ: Увольнение во время временной нетрудоспособности незаконно, за исключением случаев ликвидации организации.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает основания для увольнения.
- Статья 255 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы временной нетрудоспособности.
- Статья 78 Трудового кодекса РФ описывает расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Разъяснение: Работодатель может отправить уведомление об увольнении, но фактическое прекращение должно быть после выхода с больничного.
- Совет: В случае угрозы увольнения при нахождении на больничном обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ответ: При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- Закон:
- Статья 127 Трудового кодекса РФ описывает компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Статья 139 Трудового кодекса РФ регулирует порядок исчисления средней заработной платы.
- Статья 126 Трудового кодекса РФ дает возможность замены отпуска компенсацией.
- Разъяснение: Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за отработанное время.
- Совет: При расчете компенсации следите за правильностью начислений, при неточностях обращайтесь за помощью.
Ответ: Наиболее частые основания включают дисциплинарные нарушения, сокращение штата, ликвидацию компании.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 71 Трудового кодекса РФ касается испытательного срока.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы увольнения беременных женщин.
- Разъяснение: Процедура увольнения должна соблюдать все предусмотренные законодательством условия и сроки.
- Совет: Проверяйте законность оснований для увольнения и при необходимости консультируйтесь с юристом.
Ответ: Обжалование возможно путем подачи иска в суд или обращения в трудовую инспекцию.
- Закон:
- Статья 392 Трудового кодекса РФ описывает порядок обращения в суд по трудовым спорам.
- Статья 382 Трудового кодекса РФ регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- Статья 391 Трудового кодекса РФ описывает порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
- Разъяснение: Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
- Совет: Подготовьте все необходимые доказательства и документы для успешного обжалования.
Ответ: Да, при признании судом увольнения незаконным вы можете быть восстановлены на работе.
- Закон:
- Статья 394 Трудового кодекса РФ описывает восстановление на работе и компенсации за незаконное увольнение.
- Статья 396 Трудового кодекса РФ регулирует исполнение решений суда по трудовым спорам.
- Статья 237 Трудового кодекса РФ касается материальной ответственности работодателя.
- Разъяснение: Работодатель обязан не только восстановить сотрудника, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
- Совет: В случае выигрыша дела о восстановлении настоятельно рекомендую досконально изучить решение суда и следовать его пунктам.
Ответ: Да, в ряде случаев работодатель обязан уведомить работника за определенный срок до увольнения.
- Закон:
- Статья 180 Трудового кодекса РФ описывает порядок уведомления работника о предстоящем увольнении.
- Статья 73 Трудового кодекса РФ регулирует условия изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- Статья 32 Закона о занятости населения РФ касается порядка уведомления о сокращении численности работников.
- Разъяснение: Например, при сокращении штата уведомление должно быть выдано за два месяца до увольнения.
- Совет: Всегда запрашивайте письменное уведомление о намерении увольнения и фиксируйте дату его получения.
Ответ: Работодатель обязан полностью рассчитать работника в последний день его работы.
- Закон:
- Статья 140 Трудового кодекса РФ описывает порядок расчета при увольнении.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ регулирует компенсации за задержку выплат.
- Статья 394 Трудового кодекса РФ описывает привлечение работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства.
- Разъяснение: Задержка выплат может повлечь за собой выплату компенсации за каждый день просрочки.
- Совет: При задержках платежей обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Ответ: Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время по обоюдному согласию работодателя и работника.
- Закон:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает основания для расторжения трудового договора.
- Статья 78 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы расторжения договора по соглашению сторон.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет последствия для сторон в случае нарушения условий увольнения.
- Разъяснение: Необходимо составить письменное соглашение с указанием условий прекращения трудового договора.
- Совет: Убедитесь, что все условия соглашения фиксируются в письменном виде и удовлетворяют обе стороны.
Ответ: На осмотр (инспекцию работы) влияют установленные сроки в трудовом договоре или внутреннем распорядке.
- Закон:
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ описывает общие правила оформления прекращения трудового договора.
- Статья 72 Трудового кодекса РФ ориентирует на возможные изменения условий труда, в том числе увольнения.
- Статья 330.12 Трудового кодекса РФ касается специальных норм для отдельных категорий работников.
- Разъяснение: Внутренние распорядки могут устанавливать свои сроки, это нужно уточнять у работодателя заранее.
- Совет: Перед увольнением ознакомьтесь со всеми внутренними правилами компании чтобы избежать недоразумений.
Ответ: Работодатель обязан правильно внести запись об увольнении и выдать трудовую книжку в последний рабочий день.
- Закон:
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ описывает оформление документов при прекращении трудового договора.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ регулирует ведение трудовых книжек.
- Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. определяет правила ведения трудовых книжек.
- Разъяснение: Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать фактическому основанию увольнения.
- Совет: После оформления тщательно проверьте правильность всех записей в трудовой книжке.
Ответ: Отгул предоставляется по согласованию с работодателем, если оснований для него не существует.
- Закон:
- Статья 128 Трудового кодекса РФ описывает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
- Статья 125 Трудового кодекса РФ регулирует порядок предоставления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Статья 152 Трудового кодекса РФ касается оплаты сверхурочных работ.
- Разъяснение: Отгул может быть предоставлен исключительно по взаимному согласию между работником и работодателем.
- Совет: Письменно договаривайтесь об отгулах и сохраняйте копии всех соглашений.
Ответ: Увековеченными или общепризывными являются нормы, касающиеся прекращения трудовых отношений по крайним основаниям, предусмотренным законом.
- Закон:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает дисциплинарные основания для увольнения.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует действия работодателя при серьезных нарушениях.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ касается информирования профсоюзов об увольнении работников.
- Разъяснение: Любое действие, приводящее к угрозе для компании или ее сотрудников, может рассматриваться как увековеченное основание для расторжения трудового договора.
- Совет: Внимательно следите за соблюдением всех правил компании, чтобы избежать увольнения по серьезным основаниям.
Ответ: Увольнение беременной женщины незаконно, за исключением случаев ликвидации организации.
- Закон:
- Статья 261 Трудового кодекса РФ защищает права беременных женщин на работе.
- Статья 392 Трудового кодекса РФ описывает возможность обращения в суд для защиты своих прав.
- Статья 237 Трудового кодекса РФ относится к компенсациям при незаконном увольнении.
- Разъяснение: Беременные женщины имеют специальную защиту и преимущество в трудовых отношениях.
- Совет: Если увольнение произошло, немедленно обратитесь в суд или прокуратуру для защиты своих прав.
Ответ: Уменьшение объема работ возможно при наличии определенных обстоятельств, но не должно приводить к незаконному увольнению.
- Закон:
- Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет временные изменения условий труда при чрезвычайных обстоятельствах.
- Статья 372 Трудового кодекса РФ касается изменений без указания причин в условиях трудового договора.
- Статья 83 Трудового кодекса РФ регулирует прекращение трудового договора при форс-мажоре.
- Разъяснение: Изменение условий труда должно основывать на объективных и документально подтвержденных обстоятельствах.
- Совет: Часто обращайтесь за разъяснением законодательных изменений в условиях пандемии, чтобы защитить свои права.
Ответ: Работодатель обязан выплатить всю задолженность при увольнении.
- Закон:
- Статья 140 Трудового кодекса РФ вызывает необходимость расчета при увольнении.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ гласит о штрафах за задержку заработной платы.
- Статья 237 Трудового кодекса РФ описывает компенсацию морального ущерба в случае нарушения прав.
- Разъяснение: Задержка выплаты заработной платы незаконна и может привести к наказанию для работодателя.
- Совет: При нерегулярных выплатах записывайте все данные и приступайте к судебным процедурам при необходимости.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, но обязан предварительно уведомить работников не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Ваш работодатель обязан не только уведомить вас о предстоящем увольнении в установленный срок, но и предложить вам другую работу в этой же организации (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Если этого не сделано, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Совет опытного юриста: ознакомьтесь с уведомлением о сокращении и другими документами, если таковые имеются. Обратитесь за помощью к профсоюзу, если вы являетесь его членом. В случае нарушения ваших прав, не затягивайте с обращением в инспекцию труда или суд, где могут быть восстановлены ваши права.