Мы помогаем работникам и работодателям решать споры, связанные с увольнением — от проверки законности расторжения трудового договора и взыскания компенсаций до восстановления на работе и защиты интересов в суде. К нам обращаются, чтобы оспорить незаконное увольнение, получить положенные выплаты, защититься от претензий или грамотно оформить прекращение трудовых отношений. Мы профессионально сопровождаем дела об увольнении и добиваемся справедливого результата даже в самых сложных ситуациях.
Увольнение — один из самых конфликтных моментов в трудовой жизни. Работодатели часто нарушают закон: увольняют «по собственному желанию» под давлением, не выплачивают компенсации, игнорируют положенные выплаты и портят репутацию сотрудника в трудовой книжке.
На этом этапе важно не поддаваться давлению и заручиться поддержкой профессионального юриста. Юрист по трудовым спорам поможет проверить законность увольнения, восстановиться на работе, взыскать компенсацию и защитить ваши права в суде.
Фирма Malov & Malov оказывает юридическую помощь при увольнении на всех этапах: от консультации и подготовки жалоб до представления интересов в суде и инспекции. Мы берёмся за самые сложные дела и доводим их до результата.
Обратиться к юристу стоит в любой ситуации, когда вы чувствуете несправедливость или подозреваете, что ваши права нарушены. Вот наиболее частые случаи:
— Работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию».
— Увольнение произошло без предупреждения и положенных процедур.
— Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
— В трудовой книжке указана дискредитирующая формулировка.
— Уволили во время больничного или отпуска.
— Работодатель отказывается выдать документы или расчёт при увольнении.
— Увольнение по статье, без достаточных оснований.
Если вы оказались в одной из этих ситуаций — не медлите с обращением к юристу.
Юрист по трудовому праву поможет вам правильно выстроить стратегию и добиться справедливости. Его работа включает:
— Оценку законности увольнения и анализ документов.
— Подготовку жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру.
— Направление претензий работодателю и переговоры о выплатах.
— Подготовку искового заявления в суд.
— Представление интересов в суде на всех этапах дела.
— Взыскание невыплаченных сумм, компенсаций за моральный вред и судебных расходов.
— Контроль за исполнением решения суда и выплатами.
В Malov & Malov процесс выстроен так, чтобы клиент понимал каждый этап:
1️⃣ Консультация.
Вы рассказываете свою историю, предоставляете документы и копию трудовой книжки.
2️⃣ Анализ ситуации.
Мы оцениваем перспективы дела и предлагаем варианты защиты.
3️⃣ Подготовка жалоб и исков.
Составляем заявления и направляем их в нужные инстанции.
4️⃣ Судебное разбирательство.
Если договориться не удаётся, представляем ваши интересы в суде.
5️⃣ Исполнение решения.
Контролируем выплаты и восстановление ваших прав.
✅ Восстановление на работе с выплатой заработка
Клиенту предложили уволиться «по соглашению», угрожая «увольнением по статье». Мы доказали незаконность действий, восстановили клиента на работе и взыскали зарплату за вынужденный прогул.
✅ Компенсация за незаконное увольнение
Работодатель уволил беременную сотрудницу, сославшись на сокращение. Мы доказали дискриминацию и взыскали компенсацию в размере 450 000 ₽.
✅ Исправление записи в трудовой книжке
В книжку внесли запись о «прогуле», хотя клиент находился на больничном. Мы добились признания записи недействительной и внесения исправлений.
Malov & Malov — это профессиональная защита ваших прав при увольнении. Мы поможем вернуть работу, получить выплаты и восстановить справедливость.
Расторжение брака
Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, но обязан предварительно уведомить работников не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Ваш работодатель обязан не только уведомить вас о предстоящем увольнении в установленный срок, но и предложить вам другую работу в этой же организации (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Если этого не сделано, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Совет опытного юриста: ознакомьтесь с уведомлением о сокращении и другими документами, если таковые имеются. Обратитесь за помощью к профсоюзу, если вы являетесь его членом. В случае нарушения ваших прав, не затягивайте с обращением в инспекцию труда или суд, где могут быть восстановлены ваши права.
