Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в области взыскания заработной платы
'Мой Источник Права' — ведущая юридическая компания, специализирующаяся на помощи работникам в вопросах взыскания заработной платы с работодателя. Мы предлагаем комплексные услуги по решению споров, связанных с неполной выплатой зарплаты, задержками выплат и другими нарушениями трудового законодательства. В рамках наших услуг мы проводим консультации, представляем интересы клиентов в суде и предоставляем юридическую поддержку на всех этапах разбирательства.
Квалификация и репутация
Наша компания занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов Top-advokats, что свидетельствует о высоком уровне профессионализма и доверия со стороны клиентов. Команда 'Мой Источник Права' включает высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом в области трудового права, готовых защитить ваши права и интересы. Мы гордимся своей репутацией в юридическом сообществе и стремимся к защите справедливости для каждого клиента.
Юридические услуги по взысканию заработной платы с работодателя специализируются на защите прав работников в случаях невыплаты или задержки заработной платы. Данный специалист осуществляет комплексное сопровождение по сбору и анализу доказательств, подготовке претензий и заявлений, а также представляет интересы клиента в переговорных и судебных процессах. Юрист по взысканию заработной платы способствует не только восстановлению нарушенных прав работника, но и созданию условий для мирного урегулирования спора. Основная задача — обеспечение соблюдения трудового законодательства и защита финансовых интересов клиента.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по взысканию заработной платы
-
Задержка выплаты заработной платы
Если работодатель задерживает выплату заработной платы без уважительной причины, юрист поможет взыскать положенное через суд.
-
Неполная выплата заработной платы
В случаях, когда работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, юрист помогает восстановить справедливость и добиться выплаты всех недостающих сумм.
-
Ошибка в расчёте заработной платы
Если вы обнаружили ошибку в расчёте заработной платы, юрист может помочь в исправлении ошибки и получить полную сумму, которую вы заработали.
-
Отказ в выплате зарплаты при увольнении
Юрист сможет добиться выплат всех заработанных денег и компенсаций, если работодатель отказывается выплатить заработную плату при увольнении.
-
Оформление искового заявления
В случаях, когда необходимо идти в суд, юрист помогает оформить исковое заявление, представляя ваши интересы в судебных органах.
-
Пересмотр условий труда и оплаты
Если вам необходимо пересмотреть условия труда или оплаты, юрист может защитить ваши права и интересы на переговорах с работодателем.
-
Проблемы с бонусами и премиями
Консультации с юристом помогут в спорах по вопросам начисления бонусов и премий, обеспечив их выплату в полном объеме.
-
Споры по поводу переработок
В случаях, когда возникают споры по оплате сверхурочной работы, юрист поможет добиться надлежащей компенсации.
-
Моральный вред из-за невыплаты зарплаты
Юрист может помочь взыскать компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой или невыплатой заработной платы.
-
Конфиденциальность и защита данных сотрудников
Незаконное использование ваших личных данных может быть оспорено с помощью юриста, защищая вашу конфиденциальность на работе.
Преимущества нашей команды юристов по взысканию заработной платы
-
Экспертное владение трудовым законодательством
Наши юристы по взысканию заработной платы обладают глубочайшими знаниями трудового права, что позволяет им эффективно защищать права работников в вопросах получения заработанных денег. База накопленного опыта и специализированное понимание законодательства позволяют выстраивать самые эффективные стратегии в борьбе с недобросовестными работодателями.
-
Профессиональная поддержка и защита интересов
Когда дело касается денежных вопросов, важно довериться профессионалам. Наши юристы выступают на стороне клиента, гарантируя профессиональную поддержку и защиту его интересов. Мы убережем вас от давления работодателя и добьемся позитивных результатов через правовые методы.
-
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Каждое дело уникально, и наши юристы понимают это. Мы тщательно изучим вашу ситуацию и предложим решение, учитывающее все нюансы вашего дела, ваши права и пожелания. Такой подход позволяет достигать наиболее эффективных результатов в кратчайшие сроки.
-
Комплексная помощь в подготовке и подаче документов
В процессе взыскания заработной платы необходимо правильное оформление множества документов. Наши юристы не только помогут подготовить все необходимые документы, но и проверят их на соответствие законодательству, исключая риск ошибок и недоразумений в судебных делах.
-
Эффективное урегулирование споров
Мы верим в мирное разрешение споров и часто добиваемся удовлетворения требований клиентов до судебного разбирательства. Наши юристы настойчиво переговариваются с работодателями, чтобы найти согласие, позволяющее избежать длительных судов и дополнительных затрат.
-
Доступность и прозрачность услуг
Мы стремимся к тому, чтобы наши услуги были максимально доступными и прозрачными для клиентов. Мы подробно обсудим с вами все этапы процесса, чтобы вы были уверены в успехе вашего дела. Наша цель - обеспечить уверенность и спокойствие клиентов на всем протяжении дела.
- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Наша команда
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Цены на услуги
Консультация юристае
Стоимость основных услуг
Дополнительные услуги
- Консультирование по взысканию заработной платы;
- Проверка трудового договора;
- Помощь в составлении претензии и заявления работодателю о выплате задолженности по заработной плате;
- Проведение переговоров с работодателем;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги
Ответ: Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения работодателя или с места жительства работника.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за задержку выплат.
- Статья 392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд по трудовым спорам.
- Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ о содержании и форме искового заявления.
- Разъяснение: Работник может подать иск в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права.
- Совет: Соберите все документы, подтверждающие задолженность работодателя, и обратитесь за консультацией к юристу для составления грамотного искового заявления.
Ответ: Срок давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.
- Закон:
- Статья 392 Трудового кодекса РФ указывает на срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- Статья 200 Гражданского кодекса РФ определяет начало течения срока давности.
- Статья 199 Гражданского кодекса РФ описывает применение сроков исковой давности.
- Разъяснение: Пропущенные сроки могут быть восстановлены, если суд признает уважительными причины пропуска.
- Совет: Не затягивайте с подачей иска. Если вы пропустили срок, объясните суду уважительные причины.
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки заработной платы.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ объясняет начисление процентов на задержанную сумму.
- Статья 395 Гражданского кодекса РФ описывает ответственность за неисполнение денежного обязательства.
- Статья 237 Трудового кодекса РФ о компенсирующих выплатах работнику.
- Разъяснение: Процент определяется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.
- Совет: Требуйте от работодателя уплаты процентов, но при отсутствии добровольного исполнения требуйте этого через суд.
Ответ: Доказательствами могут быть трудовой договор, расчетные листы, бухгалтерские справки, свидетельские показания.
- Закон:
- Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности доказывания.
- Статья 68 Гражданского процессуального кодекса РФ о допустимых доказательствах.
- Статья 135 Трудового кодекса РФ о формах и сроках выплаты заработной платы.
- Разъяснение: Судья оценивает доказательства с учетом всех обстоятельств дела.
- Совет: Сохраните копии всех документов и, если возможно, запишите разговоры с работодателем. Обратитесь к юристу для анализа доказательства.
Ответ: Работник имеет право включить свои требования по заработной плате в реестр требований кредиторов.
- Закон:
- Статья 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" регулирует приоритеты удовлетворения требований кредиторов.
- Статья 137 Трудового кодекса РФ детализирует порядок выплаты в случае банкротства.
- Статья 62 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" о порядке включения требований в реестр.
- Разъяснение: Требования по заработной плате удовлетворяются в первую очередь среди кредиторов второй очереди.
- Совет: Обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением о включении в реестр, соблюдайте установленные сроки и процедуры.
Ответ: Да, работник может требовать компенсацию морального вреда через суд.
- Закон:
- Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает право на компенсацию морального вреда.
- Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет понятие морального вреда.
- Статья 1101 Гражданского кодекса РФ о способах компенсации морального вреда.
- Разъяснение: Размер компенсации определяется судом, учитывая обстоятельства дела.
- Совет: Всегда представляйте суду подтверждение моральных страданий и их связи с задержкой заработной платы, например, медицинские справки.
Ответ: Увольнение за обращение в суд является незаконным, можно оспаривать его в суде.
- Закон:
- Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в трудовых отношениях.
- Статья 234 Гражданского кодекса РФ об убытках, причиненных незаконным увольнением.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ о защите прав работников.
- Разъяснение: Уволенные работники имеют право требовать восстановления на работе и компенсации утраченного заработка.
- Совет: Обратитесь к юристу за помощью в составлении и подаче иска о восстановлении на работе и компенсации.
Ответ: Требования работников удовлетворяются в первую очередь в процессе ликвидации компании.
- Закон:
- Статья 64 Гражданского кодекса РФ описывает ликвидацию юридических лиц.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ регулирует порядок выплат при ликвидации.
- Статья 64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" о выплате задолженностей при ликвидации.
- Разъяснение: Работники должны быть уведомлены о ликвидации и имеют право на выплаты по трудовому договору.
- Совет: Контролируйте выплаты, подавайте заявление ликвидационной комиссии и храните документы, подтверждающие задолженность.
Ответ: Досудебное урегулирование включает направление работодателю письменной претензии о выплате задолженности.
- Закон:
- Статья 452 Гражданского кодекса РФ об изменении и расторжении договора.
- Статья 186 Трудового кодекса РФ об обязательной письменной форме уведомления работодателю.
- Статья 13 Закона "О защите прав потребителей" о досудебном порядке урегулирования.
- Разъяснение: Направление претензии помогает урегулировать конфликт без суда.
- Совет: Составьте претензию с указанием всех обстоятельств дела, сроков и реквизитов для оплаты, и обязательно зарегистрируйте её вручение работодателю.
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если зарплата не выплачивается более 15 дней и уведомить об этом работодателя.
- Закон:
- Статья 142 Трудового кодекса РФ регулирует право работника на приостановление выполнения работы.
- Статья 80 Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ о последствиях невыплаты заработной платы.
- Разъяснение: Работник должен уведомить работодателя за три дня до расторжения договора, чтобы дать ему шанс выполнить обязательства.
- Совет: Убедитесь, что действуйте в рамках закона, подготовьте документы и получите консультацию юриста перед расторжением договора.
Ответ: Работник рискует не получить социальные гарантии и полный размер пенсий и пособий.
- Закон:
- Статья 16 Налогового кодекса РФ о налоговых обязательствах.
- Статья 195 Уголовного кодекса РФ о незаконном снижении налоговой базы.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ о порядке выплаты заработной платы.
- Разъяснение: Невыплата налогов влечет ответственность и для работодателя, и для работника.
- Совет: Отказ от получения "серой" зарплаты защитит вас в будущем от множества проблем, связанных с пенсиями и социальными выплатами.
Ответ: Жалобы в трудовую инспекцию подаются в письменной форме, сроки зависят от характера нарушения.
- Закон:
- Статья 356 Трудового кодекса РФ регламентирует деятельность трудовых инспекций.
- Статья 357 Трудового кодекса РФ о правах государственных инспекторов труда.
- Статья 270 КПК РФ описывает права работников на обращение в инспекцию.
- Разъяснение: Жалоба может быть подана в течение срока, установленного законодательством для нарушенных прав.
- Совет: Подробно описывайте нарушение, прилагайте доказательства и обязательно укажите свои данные для обратной связи.
Ответ: Да, суд может восстановить пропущенные сроки, если они были пропущены по уважительным причинам.
- Закон:
- Статья 392 Трудового кодекса РФ определяется срок исковой давности по трудовым спорам.
- Статья 205 Гражданского кодекса РФ о восстановлении срока давности.
- Статья 111 Гражданского процессуального кодекса РФ о восстановлении процессуальных сроков.
- Разъяснение: Суд оценивает уважительность причин, например, болезнь или другую объективную невозможность обращения в установленные сроки.
- Совет: Подготавливайте документы, обосновывающие причину пропуска сроков, например, медицинские справки или иные документы.
Ответ: В претензии должно быть указано ФИО, должность, суть претензии, требования работника, сроки и реквизиты для оплаты.
- Закон:
- Статья 452 Гражданского кодекса РФ о письменных уведомлениях.
- Статья 22 Трудового кодекса РФ о праве работника на письменное объяснение.
- Статья 23 Закона "О защите прав потребителей" о порядке подачи претензии.
- Разъяснение: Претензия дает работодателю возможность добровольно исполнить обязанности перед работником.
- Совет: Обратитесь за помощью к юристу для составления претензии и обеспечения её доказуемости (используйте уведомление о вручении).
Ответ: Для подачи иска необходимы трудовой договор, расчётные листы, трудовая книжка, переписка, и другие доказательства задолженности.
- Закон:
- Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ о форме и содержании искового заявления.
- Статья 135 Трудового кодекса РФ о расчетах с работником.
- Статья 57 Гражданского процессуального кодекса РФ о доказательствах в суде.
- Разъяснение: Все документы должны подтверждать наличие трудовых отношений и невыплату заработной платы.
- Совет: Проведите предварительную консультацию с юристом, чтобы правильно подготовить все необходимые документы и доказательства.
Ответ: Работодатели не освобождаются от ответственности, кроме случаев форс-мажора, что должно быть точно зафиксировано.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя.
- Статья 401 Гражданского кодекса РФ о вине и ответственности.
- Статья 781 Гражданского кодекса РФ о надлежащем исполнении обязательств.
- Разъяснение: Задержка должна быть подтверждена напрямую независимыми обстоятельствами, не связанными с действиями работодателя.
- Совет: Работникам важно знать свои права и своевременно обращаться в защитные инстанции при возникновении угрозы невыплаты заработной платы.
Ответ: Компенсация рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ о компенсации за задержку выполняемых обязательств.
- Статья 395 Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами.
- Положение Центрального банка РФ о ключевой ставке.
- Разъяснение: Ключевая ставка регулярно пересматривается, необходимо использовать актуальные данные на день расчета.
- Совет: Для корректного расчета обратитесь к специалисту или используйте онлайн-калькуляторы, которые учитывают актуальные экономические показатели.
Ответ: Заявление в прокуратуру составляется в письменной форме, включающее все детали нарушения.
- Закон:
- Статья 21 Федерального закона "О прокуратуре РФ" о функциях прокуратуры.
- Статья 25 Федерального закона "О прокуратуре РФ" о правилах подачи заявлений и обращений.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ о правах на своевременную и полностью оплату труда.
- Разъяснение: Прокуратура может вмешаться и провести проверку соблюдения трудового законодательства.
- Совет: В заявлении подробно изложите все фактические данные о невыплате, приложите копии претензий к работодателю и другую документацию, подтверждающую ваше заявление.
Ответ: Обратитесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд по месту нахождения работодателя.
- Закон:
- Статья 356 Трудового кодекса РФ о компетенции государственных органов по надзору в сфере труда.
- Статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ о праве на обращение в суд.
- Федеральный закон "О прокуратуре РФ" о деятельности органов прокуратуры.
- Разъяснение: Эти органы имеют полномочия на проверку и вынесение предписаний работодателю об устранении нарушений.
- Совет: Подготовьте все необходимые документы и доказательства о невыплате, следуйте установленной процедуре обращения и консультируйтесь с юристом по каждому этапу.
Ответ: Работник может требовать уплаты задержанной суммы с процентами за каждый день просрочки, а также прекращения работы до её выплаты, если задержка составляет более 15 дней.
- Закон:
- Статья 142 Трудового кодекса РФ о приостановке работы в случае задержки оплаты труда.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ о компенсации за задержку заработной платы.
- Статья 17 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работников.
- Разъяснение: Работник может заявить о требовании компенсации через начальника и, при отказе, обратиться в суд или государственные органы.
- Совет: Убедитесь, что все требования изложены официально и в письменном виде, что позволит вам защитить свои права в будущем.