Юристы МВД в Москве — это профильные специалисты по служебному праву и защите сотрудников органов внутренних дел: они сопровождают служебные проверки, обжалуют дисциплинарные взыскания и увольнения, ведут уголовные дела действующих и бывших сотрудников. На обжалование заключения служебной проверки закон отводит ограниченный срок. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Юристы МВД в Москве — это профильные специалисты по служебному праву и защите сотрудников органов внутренних дел: они сопровождают служебные проверки, обжалуют дисциплинарные взыскания и увольнения, ведут уголовные дела действующих и бывших сотрудников. На обжалование заключения служебной проверки закон отводит ограниченный срок. Консультация в офисе у м. Марксистская и по телефону — 5 000 ₽.
Юристы МВД работают там, где обычная защита пасует: сотрудник органов ограничен служебной дисциплиной, присягой и особым статусом, а любое взыскание грозит увольнением по отрицательным основаниям и потерей выслуги. Заключение служебной проверки утверждается в срок, установленный законом о службе в органах внутренних дел. Практику в Malov & Malov ведёт команда под руководством Андрея Владимировича Малова.
Когда сотруднику органов нужна отдельная защита
Юристы МВД нужны в четырёх ситуациях: назначена служебная проверка, объявлено дисциплинарное взыскание, готовится увольнение по отрицательным основаниям, возбуждено уголовное дело в связи со служебной деятельностью. Каждая из этих ситуаций развивается по своим правилам, отличным от трудового спора обычного работника, потому что статус сотрудника органов внутренних дел регулируется отдельным федеральным законом о службе.
1
Служебная проверка. Она назначается по факту дисциплинарного проступка и проводится в срок, установленный законом о службе в органах внутренних дел. От сотрудника берут письменное объяснение, изучают документы, опрашивают свидетелей. Юристы МВД помогают правильно составить объяснение, заявить об ознакомлении с материалами и не подписать то, что позже обернётся увольнением. Ошибка на этом этапе почти всегда предопределяет итог.
2
Дисциплинарное взыскание и увольнение. Замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение — виды взысканий закреплены законом. Увольнение по отрицательному основанию, например за грубое нарушение служебной дисциплины, лишает права на ряд гарантий. Юрист проверяет, соблюдена ли процедура, соответствует ли тяжесть проступка мере взыскания, не истёк ли срок привлечения.
!
Уголовное преследование сотрудника. Дела о превышении или злоупотреблении должностными полномочиями, о получении взятки требуют защитника, который понимает специфику служебной деятельности полиции и Росгвардии. Здесь важен не только уголовный, но и служебный контекст: приказы, инструкции, пределы полномочий. Профессиональный опыт защиты по таким делам напрямую влияет на квалификацию и меру.
Важно знать: Отказ дать письменное объяснение в ходе служебной проверки не защищает сотрудника: проверка проводится и без него, а отказ фиксируется актом. Молчание не спасает — спасает грамотно составленная позиция.
Сроки, взыскания и последствия для сотрудника
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее срока, установленного законом о службе в органах внутренних дел, а служебная проверка завершается заключением, которое утверждает руководитель. Ниже — ориентировочные сроки и меры, с которыми сталкивается сотрудник. Точные значения по конкретной ситуации юристы МВД сверяют по действующей редакции закона и приказам ведомства.
Процедура или мера
Срок и последствие
Служебная проверка
Проводится и утверждается заключением в срок, установленный законом о службе
Наложение дисциплинарного взыскания
Не позднее срока со дня совершения проступка, установленного законом
Виды взысканий
Замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии, увольнение
Увольнение по отрицательным основаниям
Утрата ряда социальных гарантий, отметка в документах
Обжалование заключения проверки
В порядке подчинённости и в суд в установленный законом срок
Восстановление на службе через суд
Иск подаётся в срок, установленный процессуальным законом
Ключевая ошибка сотрудников — пропуск срока обжалования. Пока человек надеется, что «разберутся сами», сроки на подачу жалобы вышестоящему руководителю и в суд истекают. Юристы МВД в первый же день фиксируют дату получения заключения или приказа и выстраивают график процессуальных действий, чтобы ни одна дата не была пропущена.
1 / 8
Безоговорочная победа в суде.
Выигрываем 100% дел (по итогам 3 квартала 2025 г.). В 2026 году эффективность выросла еще на 5%.
Результат подтвержден Всероссийским рейтингом адвокатов Top-advokat.ru
100%Побед
Эффективность в 2026 году
Выросла на 5%
2 / 8
За счет чего мы обеспечиваем вам победу
Наш подход основан на глубокой экспертизе и детальной проработке каждого дела.
Узкая специализация
Узкая специализация на вашем деле.
Собственная база
Собственная база из сотен успешных выигранных дел.
Индивидуальная стратегия
Индивидуальная стратегия защиты для каждого клиента.
3 / 8
Цена ошибки — проигрыш в суде.
Работа с юристом широкого профиля критически повышает риск проигрыша.
Доказано официальным рейтингом Палаты адвокатов.
Риск проигрыша
Обычный юрист
100% Побед
Malov & Malov
4 / 8
Чем мы отличаемся от конкурентов
Мы нацелены на результат и защиту ваших интересов, а не на процесс затягивания вашего дела.
Malov & Malov
Заинтересованы в победе
Активно защищают в суде
Работают на репутацию
Обычные юристы
Равнодушны к исходу дела
Пассивны на заседаниях
Нацелены только заработать
5 / 8
Мы дорожим своей репутацией
Нам доверяют тысячи клиентов, и наша репутация говорит сама за себя.
20+Лет опыта
700+Отзывов
5.0 Рейтинг
на Яндекс Картах
6 / 8
Тотальный контроль качества
Многоступенчатая система проверки документов и строгий контроль всех процессов лично руководителем компании.
1
Анализ ситуации и рисков
Двойной контроль качества
2
Разработка стратегии
Двойной контроль качества
3
Подготовка документов
Двойной контроль качества
4
Защита в суде
Двойной контроль качества
7 / 8
Режим абсолютной конфиденциальности
Ваши данные и детали дела находятся под надежной защитой адвокатской тайны.
Адвокатская тайна
NDA
8 / 8
Премиальный уровень ведения дела
Мы берем на себя всю рутину, чтобы вы могли заниматься своими делами.
24/7
Всегда на связи
Личный контроль
Основатель Малов А.В.
Документы
Многоступенчатая проверка
Заседания
Контроль назначения
Что о защите сотрудников понимают неверно
Вокруг служебных споров и уголовных дел сотрудников накопилось много расхожих ожиданий, которые на практике не подтверждаются. Разберём три частых заблуждения, из-за которых люди теряют службу и выслугу, хотя ситуацию можно было развернуть.
1
«Раз я сотрудник, ведомство меня прикроет». На практике при служебной проверке интерес ведомства и интерес конкретного сотрудника расходятся: проверка ищет виновного и оформляет заключение. Опираться нужно не на корпоративную солидарность, а на письменные документы, объяснения и соблюдение процедуры, установленной законом о службе.
2
«Уволят — восстановлюсь через суд без проблем». Восстановление на службе — сложный спор, где суд проверяет и основание увольнения, и соблюдение процедуры. Иск подаётся в срок, установленный процессуальным законом, и пропуск этого срока чаще всего закрывает дело. Готовить позицию нужно до увольнения, а не после.
3
«Уголовное дело о превышении полномочий развалится само». Дела по статье 286 УК РФ ведутся следственным органом системно, с изъятием служебной документации и допросами коллег. Без защитника с первого допроса риск неверной квалификации и жёсткой меры пресечения высок. Раннее вступление адвоката меняет ход дела сильнее, чем поздние жалобы.
Не путать: Служебная проверка и уголовное дело — не одно и то же. Заключение проверки может стать поводом для доследственной проверки, но выводы дисциплинарного разбирательства не заменяют доказательств в уголовном процессе и наоборот.
Порядок действий сотрудника при проверке и увольнении
Правильный порядок действий сотрудника таков: зафиксировать дату, дать взвешенное письменное объяснение, ознакомиться с материалами, обжаловать заключение или приказ в срок. Юристы МВД проходят этот маршрут вместе с доверителем, не позволяя пропустить процессуальные точки. Ниже — три опоры, на которых строится защита сотрудника органов внутренних дел.
1
Работа с объяснением и материалами. Письменное объяснение — главный документ служебной проверки. В нём фиксируется позиция сотрудника, и переписать его задним числом нельзя. Юрист помогает изложить обстоятельства так, чтобы они не были истолкованы против доверителя, и заявляет ходатайство об ознакомлении со всеми материалами проверки под подпись.
2
Обжалование взыскания и увольнения. Приказ о взыскании или увольнении обжалуется в порядке подчинённости вышестоящему руководителю и в суд. Юристы МВД проверяют соблюдение процедуры, соразмерность взыскания проступку, наличие смягчающих обстоятельств и соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных законом о службе.
!
Защита выслуги и гарантий. При увольнении по отрицательным основаниям сотрудник теряет часть социальных прав. Задача — либо не допустить такого основания, либо переквалифицировать увольнение на нейтральное, например по собственному желанию или по выслуге лет. Это прямо влияет на пенсию, льготы и дальнейшую работу.
С какими задачами работают юристы МВД
Юристы МВД сопровождают сотрудника на всех этапах — от первого объяснения в ходе служебной проверки до суда по восстановлению на службе и защиты по уголовному делу. Ниже перечень направлений, по которым чаще всего обращаются действующие и бывшие сотрудники полиции, Росгвардии и других органов.
1
Сопровождение служебной проверки: подготовка объяснений, ознакомление с материалами, обжалование заключения
2
Обжалование дисциплинарных взысканий — замечания, выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии
3
Оспаривание увольнения по отрицательным основаниям и восстановление на службе через суд
4
Защита по уголовным делам о превышении и злоупотреблении должностными полномочиями
5
Защита по делам о получении взятки и служебном подлоге в связи со служебной деятельностью
6
Споры о выплатах, надбавках, компенсациях и защите права на выслугу лет
7
Правовая оценка приказов, инструкций и пределов служебных полномочий
8
Представительство в гражданском и административном судопроизводстве по служебным спорам
Аналитика выигранных дел
Наша статистика говорит сама за себя, демонстрируя нашу приверженность высоким стандартам и успешному разрешению даже самых сложных дел.
3 квартал 2026
0/ 24
выигранныхдел
2026
0%
выигранныхдел
2025
0/ 272
выигранныхдел
Данные обновлены по состоянию на 1 июля 2026 года. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.
Наша команда
Дело сотрудника ведёт профильный юрист по служебному праву, а стратегию и ключевые документы согласует руководитель практики. Уголовный аспект при необходимости берёт адвокат по должностным делам, чтобы служебная и уголовная линии не противоречили друг другу.
К нам обращаются действующие и бывшие сотрудники полиции, Росгвардии, следственных и иных органов внутренних дел, а также их близкие, когда речь идёт о служебной проверке, увольнении или уголовном деле в связи со службой.
Среди клиентов юридической компании Malov & Malov — публичные люди, руководители крупных компаний и предприниматели, которые доверили нам защиту своих интересов.
Василий Вакуленко
«Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом. Огромное спасибо Андрею Владимировичу, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов.»
Анна Нетребко
«Очень рада, что обратилась именно к Андрею Малову, мне посоветовали его как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все.»
Полина Гагарина
«Малов Андрей Владимирович — юрист очень высокого класса и ответственный человек. В судебной защите ему нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательный к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов!»
Ирина Дубцова
«Благодарна юристу Малову Андрею Владимировичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!»
Стоимость работы юриста МВД
Стоимость зависит от этапа: разовая консультация по служебной проверке дешевле полного ведения дела о восстановлении на службе или уголовной защиты. Ниже базовые ориентиры; точная сумма фиксируется в соглашении после изучения документов. Первичная оценка ситуации по телефону — бесплатно.
Консультация в офисе
Разбор документов служебной проверки или приказа, оценка перспектив, план действий. Офис у м. Марксистская
5 000 ₽
Консультация по телефону
Краткая оценка ситуации и первичный ответ, нужна ли срочная защита
Бесплатно
Консультации и оценка
Услуга
Стоимость
Устная консультация в офисе
5 000 ₽
Письменное правовое заключение по ситуации
От 12 000 ₽
Анализ материалов служебной проверки
От 10 000 ₽
Служебная проверка и досудебная работа
Услуга
Стоимость
Подготовка письменного объяснения и ходатайств
От 15 000 ₽
Сопровождение служебной проверки
От 35 000 ₽
Обжалование заключения в порядке подчинённости
От 20 000 ₽
Представительство в суде
Услуга
Стоимость
Иск об оспаривании взыскания
От 45 000 ₽
Дело о восстановлении на службе
От 70 000 ₽
Спор о выплатах и выслуге
От 40 000 ₽
Уголовная защита сотрудника
Услуга
Стоимость
Защита на стадии доследственной проверки
От 40 000 ₽
Защита на предварительном следствии
От 90 000 ₽
Защита в суде первой инстанции
От 120 000 ₽
Как строится работа по делу
Работа идёт в пять шагов: звонок и первичная оценка, изучение документов, выработка позиции, процессуальные действия, суд или следствие. На каждом шаге доверитель видит, что происходит и какой срок отведён законом.
1
Первичная оценка
По телефону выясняем, какая процедура запущена, когда получено заключение или приказ, есть ли уже уголовный аспект. Первый звонок и краткая оценка — бесплатно.
2
Изучение документов
На консультации в офисе разбираем материалы служебной проверки, приказы, объяснения. Определяем нарушения процедуры и сроки на обжалование.
3
Выработка позиции
Формируем стратегию: обжаловать взыскание, оспорить основание увольнения или строить уголовную защиту. Согласуем действия и документы с доверителем.
4
Процессуальные действия
Готовим объяснения, жалобы вышестоящему руководителю, ходатайства и иски. Соблюдаем сроки, установленные законом о службе и процессуальным законом.
5
Суд или следствие
Представляем интересы в суде по служебному спору либо защищаем на следствии и в суде по уголовному делу до вынесения решения.
Примеры дел из практики
Пять типовых ситуаций: с чем обращаются сотрудники органов и чем заканчивается работа юриста. Детали изменены для обезличивания, суть и результат сохранены.
01Служебная проверка по факту опоздания
Суть дела: Действующий сотрудник получил уведомление о служебной проверке по факту отсутствия на службе. Руководство намекало на увольнение за грубое нарушение служебной дисциплины. Сотрудник растерялся и был готов подписать объяснение, продиктованное непосредственным начальником.
Что сделали: Юрист помог составить объяснение с указанием уважительной причины и подтверждающих документов, заявил ходатайство об ознакомлении с материалами проверки, обратил внимание на несоразмерность увольнения тяжести проступка.
Результат: Взыскание ограничилось замечанием, увольнение не состоялось, служба и выслуга сохранены.
02Обжалование увольнения по отрицательному основанию
Суть дела: Бывший сотрудник был уволен по отрицательному основанию по итогам служебной проверки. Он потерял часть социальных гарантий и обратился за помощью, когда до истечения срока обращения в суд оставалось немного времени.
Что сделали: Юрист в сжатый срок подготовил иск, указав на нарушения процедуры проверки и отсутствие полного заключения, ознакомления и надлежащего учёта смягчающих обстоятельств. Собрал доказательства и свидетельские пояснения.
Результат: Основание увольнения переквалифицировано, отрицательная формулировка из документов исключена.
03Дисциплинарное взыскание с пропуском срока
Суть дела: Сотруднику объявили строгий выговор за проступок, совершённый задолго до взыскания. Он считал наказание несправедливым, но не знал, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности имеет пределы.
Что сделали: Юрист проверил даты совершения проступка и наложения взыскания, установил пропуск срока привлечения, установленного законом о службе, и подал жалобу вышестоящему руководителю с расчётом сроков.
Результат: Приказ о взыскании отменён как наложенный с нарушением срока.
04Уголовное дело о превышении полномочий
Суть дела: В отношении сотрудника Росгвардии возбудили дело о превышении должностных полномочий по статье 286 УК РФ. Следственный орган изъял служебную документацию, готовился избирать меру пресечения. Сотрудник шёл на допрос без защитника.
Что сделали: Адвокат вступил в дело с первого допроса, выстроил позицию в пределах служебных полномочий и инструкций, представил приказы, обосновывающие законность действий, оспорил квалификацию и заявил о более мягкой мере пресечения.
Результат: Мера пресечения не связана с заключением под стражу, квалификация оспаривается.
05Спор о выплатах и надбавках
Суть дела: Сотрудник не получил положенные надбавки и компенсации при переводе, кадровая служба ссылалась на технические причины. Досудебные обращения результата не давали, а суммы за несколько периодов накопились ощутимые.
Что сделали: Юрист проанализировал приказы и расчётные листы, направил письменную претензию, а затем подготовил иск о взыскании невыплаченных сумм с расчётом и ссылками на нормы о денежном довольствии сотрудников органов.
Результат: Выплаты взысканы в судебном порядке вместе с причитающимися суммами.
Отзывы доверителей
Четыре обезличенных отзыва по типовым поводам: служебная проверка, обжалование увольнения, дисциплинарное взыскание, уголовная защита сотрудника. Имена сокращены по просьбе доверителей.
Сергей К.★★★★★
Служебная проверка · 5 июля 2026
«Назначили проверку, начальник давил подписать объяснение. Юрист объяснил, что писать, и заявил ходатайства об ознакомлении. В итоге отделался замечанием, службу и выслугу сохранил. Спокойный и по делу разговор, без обещаний золотых гор.»
Марина В.★★★★★
Обжалование увольнения · 18 сентября 2026
«Уволили по отрицательному основанию, до срока подачи в суд оставалось совсем немного. Успели подготовить иск, доказали нарушения процедуры. Формулировку в документах изменили. Ценю, что сразу зафиксировали все даты и не дали пропустить срок.»
Андрей П.★★★★★
Дисциплинарное взыскание · 2 ноября 2026
«Объявили строгий выговор за старый эпизод. Юрист посчитал сроки и указал, что взыскание наложено с нарушением. Жалобу удовлетворили, приказ отменили. Заняло дольше, чем рассчитывал, но результат нужный.»
Дмитрий Л.★★★★★
Уголовная защита · 14 января 2027
«Дело о превышении полномочий, шёл на первый допрос без адвоката, потом одумался. Защитник разобрал приказы и инструкции, объяснил следствию пределы полномочий. Под стражу не заключили, квалификацию оспариваем. Работают по документам, а не на эмоциях.»
Почему обращаются к нам
Юристы МВД в Malov & Malov сосредоточены на служебных спорах и защите сотрудников органов. Ниже — четыре причины, по которым доверители остаются с практикой от первой проверки до суда.
Знание службы изнутри
Работаем именно со статусом сотрудника органов: присяга, служебная дисциплина, пределы полномочий, выслуга. Это не обычный трудовой спор, и подход здесь отдельный.
Контроль сроков
С первого дня фиксируем даты получения заключения и приказов и строим график обжалования, чтобы не пропустить срок в порядке подчинённости и в суд.
Единая позиция
Служебный и уголовный аспекты ведём согласованно: то, что сказано в объяснении по проверке, не должно навредить в уголовном деле, и наоборот.
Руководство практики
Стратегию и ключевые документы согласует Андрей Владимирович Малов, дело ведёт профильный юрист. Доверитель видит план и понимает, что будет дальше.
Что мы гарантируем, а что нет
Мы не обещаем исход дела: результат зависит от доказательств, соблюдения сроков и позиции суда или следствия. Гарантируем добросовестную работу по закону и честную оценку перспектив. Ниже — границы, за которые не выходим.
Честная оценка перспектив
Если восстановление на службе или отмена взыскания маловероятны из-за пропущенных сроков или доказательств, скажем прямо на консультации, а не после оплаты.
Соблюдение сроков
Отслеживаем сроки обжалования, установленные законом о службе и процессуальным законом, и подаём документы вовремя. Пропущенный по нашей вине срок исключён.
Границы возможного
Не беремся изменить факты и не обещаем повлиять на решение вне закона. Если проступок доказан и процедура соблюдена, отменить взыскание нельзя.
Конфиденциальность
Сведения о деле и служебной деятельности доверителя не разглашаем. Документы и объяснения используем только в интересах доверителя.
Источники и нормативная база
Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации «Превышение должностных полномочий»
Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации «Злоупотребление должностными полномочиями»
Статья 290 Уголовного кодекса Российской Федерации «Получение взятки»
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Образцы документов
Шаблоны документов для служебных споров и защиты сотрудника: письменное объяснение по служебной проверке, ходатайство об ознакомлении с материалами, жалоба на заключение в порядке подчинённости, иск о восстановлении на службе.
Десять частых вопросов сотрудников органов о служебных проверках, взысканиях, увольнении и уголовной защите. Если вашего вопроса нет, задайте его по телефону — краткая оценка бесплатна.
Обязан ли я давать объяснение при служебной проверке?
Дать объяснение — ваше право, а не всегда обязанность, но отказ не останавливает проверку: она проводится и без вас, а отказ фиксируется актом. Молчание чаще вредит, чем помогает. Грамотно составленное письменное объяснение — главный инструмент защиты.
В какой срок можно обжаловать заключение служебной проверки?
Заключение обжалуется в порядке подчинённости вышестоящему руководителю и в суд в срок, установленный законом о службе и процессуальным законом. Точный срок зависит от даты ознакомления. Пропуск срока обычно закрывает возможность отмены, поэтому дату получения фиксируют сразу.
Можно ли восстановиться на службе после увольнения по отрицательному основанию?
Восстановление возможно через суд, если нарушена процедура или основание не доказано. Иск подаётся в срок, установленный процессуальным законом. Суд проверяет и основание, и порядок увольнения. Готовить позицию и доказательства до увольнения, а не когда срок почти истёк.
Какие бывают дисциплинарные взыскания для сотрудника?
Закон о службе предусматривает замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение. Мера должна быть соразмерна проступку и учитывать смягчающие обстоятельства. Несоразмерность взыскания — самостоятельное основание для его отмены в порядке обжалования.
В какой срок можно наложить взыскание за проступок?
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее срока со дня совершения проступка, установленного законом о службе. Если срок пропущен, взыскание можно оспорить именно по этому основанию. Мы всегда сверяем даты совершения проступка и издания приказа при анализе дела.
Что грозит по делу о превышении должностных полномочий?
Ответственность за превышение должностных полномочий установлена статьёй 286 УК РФ, санкция зависит от квалификации и обстоятельств. Раннее вступление защитника влияет на квалификацию и меру пресечения. Важно обосновать, что действия были в пределах служебных полномочий и инструкций.
Нужен ли отдельный адвокат, если есть ведомственная поддержка?
При служебной проверке и уголовном деле интерес ведомства и сотрудника нередко расходятся: проверка ищет виновного, а следствие собирает доказательства. Отдельный защитник действует только в ваших интересах, помогает с объяснениями и не даёт подписать документ против себя.
Можно ли изменить основание увольнения на нейтральное?
Да, если удаётся оспорить отрицательное основание или нарушения процедуры. Тогда формулировку меняют, например на увольнение по собственному желанию или по выслуге лет. Это сохраняет социальные гарантии и право на пенсию, поэтому такой результат часто важнее самого восстановления.
Как взыскать невыплаченные надбавки и компенсации?
Сначала направляется письменная претензия в кадровую или финансовую службу, затем при отказе — иск о взыскании денежного довольствия и компенсаций с расчётом. Нужны приказы и расчётные листы. Суд взыскивает недоплаченные суммы вместе с причитающимися по закону начислениями.
Сколько стоит первая консультация юриста МВД?
Краткая оценка ситуации по телефону — бесплатно: мы поймём, какая процедура запущена и есть ли срочность. Развёрнутая консультация в офисе у м. Марксистская с разбором документов и планом действий — 5 000 ₽. Полное ведение дела оценивается после изучения материалов.
Оценим вашу ситуацию
Расскажите, какая процедура запущена и когда вы получили заключение или приказ. Юристы МВД оценят перспективы, назовут сроки на обжалование и предложат порядок действий. Звоните +7 (495) 118-31-62.
Адрес
м. Марксистская, Большой Дровяной переулок, д. 6
Часы приёма
Пн–Пт, с 10:00 до 19:00
Рейтинг
5.0 на Яндекс Картах
Записаться на консультацию
Первый звонок и краткая оценка ситуации — бесплатно
На сайте используются файлы cookies, осуществляется обработка сведений посредством метрических программ. Продолжая использование сайта и нажимая кнопку "принять", вы даете свое согласие на обработку персональных данных в файлах cookies и посредством метрических программ. Подробности об обработке ваших данных —
в политике обработки персональных данных.
