- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Команда юристов
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Стоимость юриста
Консультация юриста
Основные услуги
Дополнительные услуги
- Консультирование по вопросам нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы;
- Анализ трудового договора;
- Проверка расчетных листов;
- Проведение переговоров с работодателем;
- Подготовка заявлений и жалоб в органы государственной инспекции труда;
- Консультирование по вопросам компенсаций за задержку или невыплату заработной платы;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в области взыскания заработной платы
'Мой Источник Права' — это ведущая юридическая фирма, специализирующаяся на оказании услуг по взысканию заработной платы. Мы предлагаем квалифицированную поддержку в таких областях, как судебное взыскание задолженности по заработной плате, консультации по трудовым спорам, представительство в судах и защита прав работников. Наша компания гарантирует комплексный подход к каждому делу и достижение наилучших результатов для наших клиентов.
Квалификация и репутация
'Мой Источник Права' заслуженно занимает 1 место в официальном рейтинге адвокатов России «TOP-advokats», что свидетельствует о нашем превосходстве в области права и высоком уровне доверия со стороны клиентов. Наша команда профессионалов с многолетним опытом работы в юридической сфере постоянно повышает свои знания и квалификацию для эффективной защиты интересов наших клиентов. Мы готовы поддержать вас на каждом этапе процесса и добиться справедливости в каждом деле о взыскании заработной платы.
Юридические услуги по взысканию заработной платы предоставляются специалистами, занимающимися защитой прав работников в сфере трудовых отношений. Эти услуги включают консультацию по вопросам нарушений трудового законодательства, помощь в составлении претензий и исков к работодателю, а также представление интересов клиента в ходе судебных разбирательств и на стадии исполнительного производства. Основная задача специалиста — обеспечить восстановление справедливости и эффективное выполнение работодателями своих обязательств по выплате заработной платы, защищая при этом права и интересы клиентов в соответствии с действующим законодательством.
В каких случаях стоит обратиться за услугами юриста по взысканию заработной платы
-
Невыплата заработной платы работодателем
Если работодатель систематически задерживает выплаты, юрист поможет собрать необходимые доказательства и представит ваши интересы в суде. -
Неправильный расчет заработной платы
В случае выявления ошибок в расчетах, специалист проведет аудит начислений и поможет добиться справедливого пересчета. -
Оспаривание незаконных штрафов и удержаний
Юрист по взысканию заработной платы защитит ваши права, если работодатель необоснованно удерживает часть заработка в виде штрафов. -
Взыскание долга по заработной плате при увольнении
При задержках выплат после расторжения трудового договора, юрист поможет в оформлении претензии и взыскании оставшихся сумм. -
Получение компенсации за задержку выплат
Если зарплата регулярно задерживается, можно требовать компенсации. Юрист поможет собрать необходимые документы и подаст иск в суд. -
Урегулирование споров по премиальным выплатам
Специалист определит правомочность отказа в выплате премий и при необходимости поможет в их взыскании через суд. -
Разрешение конфликтов при смене собственника компании
При смене руководства могут возникнуть задержки в выплате. Юрист обеспечит защиту ваших прав и поможет оформить претензию. -
Защита от дискриминации в оплате труда
Если вы получаете меньшую зарплату по причине дискриминации, обратиться к юристу — это шаг к справедливому урегулированию трудовых отношений. -
Сопровождение досудебного урегулирования споров
Юрист поможет вести переговоры с работодателем и подготовит необходимые документы для мирного разрешения конфликта. -
Обжалование решений суда по делам о заработной плате
Если вас не устроило решение по вашему делу, специалист подготовит и подаст апелляцию для пересмотра дела.
Преимущества наших юристов по взысканию заработной платы
-
Эффективность и опыт
Наши юристы, специализирующиеся на взыскании заработной платы, обладают обширным опытом в этом направлении, что позволяет им быстро и эффективно решать самые сложные задачи. Мы отлично знакомы с тонкостями трудового законодательства и судебной практикой, что повышает шансы на успешное взыскание задержанных выплат для наших клиентов.
-
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Каждый случай задержки или невыплаты заработной платы уникален, и наши юристы понимают это. Мы анализируем конкретную ситуацию клиента, разрабатываем индивидуальную стратегию и предлагаем наиболее подходящие правовые инструменты для решения проблемы. Это позволяет нам достигать наилучших результатов с учетом всех особенностей дела.
-
Поддержка и прозрачность в общении
Мы придаем большое значение качественному взаимодействию с клиентами. Наши юристы всегда поддерживают открытый канал связи, держат клиента в курсе всех этапов процесса и доступно объясняют все юридические нюансы, связанные с взысканием заработной платы, поддерживая вас на каждом шагу.
-
Максимальная защита прав клиента
Наши юристы настойчиво защищают права клиентов, обеспечивая, чтобы их работа была заслуженно оплачена. Мы тщательно контролируем соблюдение всех процедур, чтобы исключить нарушения со стороны работодателя и достичь справедливости через законные методы.
-
Помощь в сборе и оформлении документов
Воспользуйтесь преимуществом профессиональной юридической помощи в составлении всех необходимых документов для успешного взыскания заработной платы. Мы заботимся о правильности и юридической грамотности каждого документа, что минимизирует риски отказа и увеличивает шансы на успешное разрешение дела.
-
Мирное разрешение споров
Наши юристы стараются избежать затяжных судебных разбирательств путём мирного урегулирования споров с работодателями. Мы применяем медиацию и другие методы, способствующие быстрому достижению договоренностей, что экономит время и средства наших клиентов и помогает сохранить профессиональные отношения.
Ответ: Взыскание задержанной заработной платы включает подачу жалобы в трудовую инспекцию или иск в суд.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ описывает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, включая компенсацию за каждый день просрочки.
- Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы.
- Статья 193 Гражданского процессуального кодекса РФ регулирует порядок подачи искового заявления в суд.
- Разъяснение: Работодатель обязан выплатить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за каждый день задержки.
- Совет: Письменно уведомите работодателя о намерении обратиться в суд – это может способствовать скорейшему решению вопроса.
Ответ: Задолженность по зарплате может быть взыскана через ликвидационную комиссию или арбитражный суд в рамках банкротства.
- Закон:
- Статья 64 Трудового кодекса РФ определяет очередность выплат при ликвидации организации.
- Статья 61 Гражданского кодекса РФ описывает процедуру ликвидации юридического лица.
- Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» регулирует порядок предъявления требований кредиторов, включая работников, при банкротстве компании.
- Разъяснение: При ликвидации компании зарплата выплачивается в первую очередь после удовлетворения требований кредиторов первой очереди.
- Совет: Подайте заявление в комиссию по ликвидации о включении вашей задолженности в перечень требований.
Ответ: Необходимо подготовить исковое заявление, подтверждающие документы о задолженности по зарплате, и расчет компенсации.
- Закон:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет понятие заработной платы и порядок ее начисления.
- Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ указывает на общие требования к форме и содержанию искового заявления.
- Статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ перечисляет документы, которые следует приложить к иску.
- Разъяснение: Важно приложить документы, подтверждающие размер задолженности (например, расчетный лист, выписки из банковского счета).
- Совет: В случае нехватки документов можно обратиться за содействием в профсоюз или трудовую инспекцию для их получения.
Ответ: Да, вы вправе обратиться в суд, главное - уложиться в сроки исковой давности.
- Закон:
- Статья 140 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в последний день работы.
- Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает трехмесячный срок исковой давности для подачи иска.
- Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ говорит об обязанностях сторон доказывать свои требования или возражения.
- Разъяснение: Обратиться в суд можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о правонарушении.
- Совет: Не затягивайте с подачей иска, чтобы не пропустить срок исковой давности и лишиться возможности взыскания долга.
Ответ: Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
- Закон:
- Статья 355 Трудового кодекса РФ регулирует полномочия государственных инспекций труда.
- Статья 237 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя компенсировать ущерб, причиненный задержкой зарплаты.
- Статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ говорит о возможности упрощенного производства по неоспариваемым требованиям.
- Разъяснение: Инспекция труда может выдать предписание о выплате долгов по зарплате.
- Совет: Перед обращением в суд попробуйте урегулировать вопрос во внесудебном порядке через трудовую инспекцию.
Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплаты компенсации за задержку зарплаты.
- Статья 142 Трудового кодекса РФ предоставляет право приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней.
- Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за задержку зарплаты свыше двух месяцев.
- Разъяснение: Компенсация выплачивается в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
- Совет: Напомните работодателю о финансовых и юридических рисках, связанных с задержкой выплат.
Ответ: Для расчета используйте формулу: сумма задолженности * 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ * количество дней задержки.
- Закон:
- Статья 236 Трудового кодекса РФ описывает порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты.
- Постановление Правительства РФ устанавливает действующую ставку рефинансирования.
- Статья 395 Гражданского кодекса РФ также регулирует порядок начисления процентов за неисполнение денежных обязательств.
- Разъяснение: Ставка рефинансирования определяется Центральным банком РФ и может изменяться, уточняйте ее актуальное значение.
- Совет: Регулярно проверяйте изменения ставки рефинансирования для корректного расчета компенсации.
Ответ: Работник вправе приостановить работу, если зарплата задерживается более чем на 15 дней.
- Закон:
- Статья 142 Трудового кодекса РФ регламентирует право приостановления работы по причине задержки выплаты зарплаты.
- Статья 379 Трудового кодекса РФ описывает гарантии для работников при осуществлении права на самозащиту трудовых прав.
- Статья 412 Гражданского кодекса РФ говорит о недопустимости санкций за законное приостановление работы.
- Разъяснение: Обязательное условие - уведомление работодателя о приостановлении работы в письменной форме.
- Совет: Всегда сохраняйте копии созданных документов и держите их при себе.
Ответ: Премия выплачивается на основании внутренних локальных актов, и ее невыплата может быть обжалована в трудовой инспекции или суде.
- Закон:
- Статья 129 Трудового кодекса РФ обосновывает понятие заработной платы и иных выплат.
- Статья 135 Трудового кодекса РФ регулирует установление систем оплаты труда, включая премиальные выплаты.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ применяется к задержке любых видов выплат, включая премии.
- Разъяснение: Порядок и условия выплаты премий прописываются в коллективном договоре или положении о премировании.
- Совет: Перед обращением в суд убедитесь, что премия была начислена неправомерно, обращаясь к внутренним актам организации.
Ответ: Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности и заявите требования о признании работодателя банкротом.
- Закон:
- Статья 352 Трудового кодекса РФ определяет порядок защиты трудовых прав.
- Статья 230 Гражданского процессуального кодекса РФ регламентирует рассмотрение исков без участия сторон, если они надлежащим образом извещены.
- Федеральный закон №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» регулирует порядок банкротства.
- Разъяснение: В случае исчезновения работодателя суд может вынести заочное решение.
- Совет: Параллельно обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве.
Ответ: Задолженность по зарплате облагается теми же налогами, что и регулярные выплаты.
- Закон:
- Налоговый кодекс РФ, гл. 23, регулирует налогообложение доходов физических лиц.
- Статья 226 Налогового кодекса РФ обязывает работодателя удерживать НДФЛ с зарплаты.
- Письмо ФНС России о налогообложении компенсаций за задержку выплат.
- Разъяснение: Работодатель обязан удержать НДФЛ даже при выплате задолженности и компенсировать проценты.
- Совет: Проверьте, правильно ли работодатель произвел удержание и уплату НДФЛ.
Ответ: Возможно, если есть доказательства фактического выполнения работы.
- Закон:
- Статья 67 Трудового кодекса РФ обязывает заключать трудовой договор в письменной форме.
- Статья 16 Трудового кодекса РФ позволяет учитывать фактические трудовые отношения.
- Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ регулирует предоставление доказательств в суде.
- Разъяснение: Суд может признать фактическое трудоустройство и обязать оплатить задолженность, если есть доказательства.
- Совет: Соберите максимальное количество доказательств: переписка, свидетельства коллег, записи о получении задач.
Ответ: Работник может приостановить работу, взыскать компенсацию и обратиться в суд.
- Закон:
- Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостановить работу при задержке выплаты зарплаты.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет компенсацию за задержку выплаты любой составляющей зарплаты.
- Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на своевременное и полное получение справедливой оплаты труда.
- Разъяснение: Приостановление работы допустимо в случае несвоевременной выплаты более 15 дней, с уведомлением работодателя.
- Совет: Добиваясь своих прав, заручитесь поддержкой коллег и подробной документацией фактов задержки.
Ответ: Изменение оплаты труда возможно только с письменного согласия работника.
- Закон:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ описывает обязательные условия трудового договора, включая оплату труда.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ говорит об изменении существенных условий труда.
- Статья 72.1 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок изменения условий трудового договора.
- Разъяснение: Работодатель обязан согласовать изменения в оплате с работником иначе они будут считаться недействительными.
- Совет: Убедитесь, что ваше согласие на изменения документально зафиксировано, или обжалуйте такие действия в суде и трудовой инспекции.
Ответ: Обратитесь в суд по месту вашего жительства или работы с иском о взыскании задолженности.
- Закон:
- Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет подавать иск в суд по месту жительства истца.
- Статья 230 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает возможность взыскания задолженности без участия ответчика.
- Статья 352 Трудового кодекса РФ описывает порядок защиты трудовых прав, включая обращение в органы и суды.
- Разъяснение: При невозможности найти работодателя суд может вынести решение заочно.
- Совет: Параллельно с обращением в суд, заявите в правоохранительные органы об исчезновении работодателя и возможном мошенничестве.
Ответ: Иск о взыскании заработной платы можно подать в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.
- Закон:
- Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок исковой давности по трудовым спорам.
- Статья 199 Гражданского кодекса РФ подразумевает возможность восстановления пропущенных сроков по уважительным причинам.
- Статья 135 Гражданского процессуального кодекса РФ говорит об оставлении иска без движения при нарушении сроков подачи.
- Разъяснение: Если срок пропущен по уважительным причинам, суда может его восстановить.
- Совет: Не затягивайте с подачей иск, обращение в процессе переговоров с работодателем может стать основанием для восстановления пропущенного срока.
Ответ: Вы можете подать заявление об отказе от иска до вынесения решения судом.
- Закон:
- Статья 39 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет истцу отказаться от иска до принятия судом решения.
- Статья 150 Гражданского процессуального кодекса РФ описывает процессуальные последствия заключения мирового соглашения.
- Статья 173 Гражданского процессуального кодекса РФ регулирует процедуру отказа от иска в судебном заседании.
- Разъяснение: В ходе судебного заседания заявление об отказе от иска также можно сделать устно.
- Совет: Убедитесь, что все обязательства выполнены полностью, и обсудите с работодателем подписание мирового соглашения, чтобы избежать повторного конфликта.
Ответ: Исполнительный лист выдается судом после вынесения решения о взыскании зарплаты.
- Закон:
- Статья 201 Гражданского процессуального кодекса РФ регламентирует выдачу исполнительного листа.
- Федеральный закон №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» регулирует порядок исполнения судебных актов.
- Статья 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве» описывает порядок исполнения судебных решений.
- Разъяснение: Исполнительный лист служит основанием для принудительного взыскания задолженности судебным приставом-исполнителем.
- Совет: Внимательно проверяйте правильность данных в исполнительном листе перед передачей его в службу судебных приставов.
Ответ: Вы вправе обратиться в суд или в вышестоящий орган трудовой инспекции с жалобой на бездействие.
- Закон:
- Статья 356 Трудового кодекса РФ описывает полномочия государственной инспекции труда и порядок рассмотрения жалоб.
- Федеральный закон №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» регулирует сроки и порядок рассмотрения обращений граждан.
- Статья 196 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет обжаловать бездействие государственных органов в суде.
- Разъяснение: Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней, в случае бездействия следует продублировать жалобу в вышестоящий орган.
- Совет: Собирайте всю переписку с трудовой инспекцией, чтобы иметь полный пакет доказательств для возможного обращения в суд.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться регулярно в сроки, установленные трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца. Нарушение работодателем этих сроков является основанием для работников требовать взыскания задолженности.
Для начала необходимо направить работодателю письменное требование с указанием просроченной суммы и сроков просрочки. Это можно сделать как лично, так и направив заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель не реагирует на ваше требование, следующий шаг - обращение в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда обязана провести проверку и принять меры по устранению выявленных нарушений.
В случае бездействия работодателя вы также имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок на обращение в суд по вопросам невыплаты заработной платы составляет 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.
Если дело будет рассмотрено в вашу пользу, суд может также удовлетворить требование о компенсации морального ущерба за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Советы юриста: фиксируйте все просрочки и обращения по поводу выплат (сохраняйте переписку, записи разговоров), чтобы иметь возможность подтвердить ваши претензии в суде. Задержка зарплаты - серьезное нарушение трудового законодательства, и ваши шансы на успешное взыскание довольно высоки при правильно собранной доказательной базе.