Будь максимально уверен в успехе своего дела
Будь уверен в успехе своего дела - кейсы побед
Команда лидеров для уверенной победы
Старший советник
Судебные юристы и адвокаты
Стоимость услуг по взысканию задолженности
Основные услуги
Консультация юриста
Дополнительные услуги
Предоставляемые услуги
- Помощь профессионала в области трудового права при взыскании задолженности по оплате труда;
- Тщательный анализ предмета спора с выявлением нарушений, допущенных работодателем;
- Экспертиза содержания предъявленных документов по служебной деятельности;
- Разработка методики ведения процесса и принципов построения защиты (индивидуально при каждом случае);
- Представительство в переговорах с руководством работодателя или оказание консультативной помощи;
- Составление претензии со ссылками на нормы права, с выражением требованием работника;
- Помощь в составлении грамотной жалобы в контролирующие органы, заявлений в КТС;
- Помощь в процедуре восстановления пропущенного срока. Обоснование в соответствии с законом;
- Подробный расчет суммы иска с учетом долга, процентов за задержку, компенсаций. Оформление расчета;
- Составление искового заявления по трудовому спору «под ключ»;
- Помощь в сборе доказательств;
- Подача иска или заявления о выдаче судебного приказа в суд;
- Представительство в суде всех инстанций;
- Составление жалоб в вышестоящие судебные инстанции, если решение не устроит;
- Представление интересов в процесс исполнения вынесенного решения. Работа с УФССП, банками, работодателем;
- Дипломатические встречи с работодателем в интересах клиента
Пути взыскания оплаты труда с работодателя
Переговоры
Адвокат возьмет на себя функцию представителя в переговорах. Встретится с руководством, выразит требования, оценит реакцию другой стороны. Беседа проводится максимально дипломатично. Основная цель - взыскать заработную плату с работодателя. В результате переговоров может быть подписано двустороннее соглашение с определением порядка погашения долга (если не платят зарплату длительно). Иногда работодатель сразу готов погасить долги по зарплате, и иная помощь уже не понадобится.
Передача работодателю обоснованной и мотивированной претензии
Профессионал в юриспруденции составит претензию, направит ее руководству клиента. В ней укажет суть требований, сумму задолженности. По согласованию с заказчиком одновременно к претензией можем приложить проект заявления о взыскании невыплаченной заработной платы или искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы. Такой жест позволяет донести до начальства серьезность намерений взыскать задолженность по зарплате. При этом использование претензионного порядка «откладывает» процедуру взыскания зарплаты через суд. И позволяет ответчику добровольно выплатить заработную плату работнику.
Подача жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру
Юрист составит жалобу в контролирующий орган от имени заказчика, грамотно описав сложившуюся ситуацию, суть нарушений со стороны организации. Акцентирует внимание на необходимости взыскания заработной платы. Юрист самостоятельно определит, в какой именно орган по территориальному признаку подать подготовленную жалобу. По договоренности отправкой жалобы может заняться наша фирма.
Подача искового заявления в суд
При решении использовать именно этот путь взыскания невыплаченной заработной платы, адвокат возьмет на себя представления интересов клиента от момента заключения соглашения об услугах до получения исполнительного документа на руки. Клиенту не потребуется посещать судебные заседания и собирать дополнительные доказательства. Процесс предусмотрен «под ключ».
Когда необходима помощь юриста
Большинство экспертов сходятся во мнении, что привлечь на помощь специалиста в области права рекомендуется при взыскании зарплаты через суд. В остальных процедурах взыскания знаний законов может и не понадобиться. Возможно, заявление о взыскании невыплаченной заработной платы или иск работник сможет составить и сам. Хотя риск сделать грубейшие ошибки для непрофессионала составляет примерно 50 на 50. Но составление документа – это лишь верхняя часть айсберга.
Взыскать задолженность с работодателя не так-то и просто. Обычный работник не имеет ни опыта, ни знаний. Как взыскать деньги, если трудовые отношения не оформлены вовсе? А если часть денег выдается в конверте? Как доказывать факты работы, если на руках нет ни одного документа? Что делать, если отдел кадров и бухгалтерия игнорирует? К решению подобных вопросов истец-самоучка не готов. В данном случае крайне рекомендуется обратиться к юристу-консультанту. Оплата труда и долги по ней – серьезный вопрос, который не терпит дилетантства.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров
Для взыскания невыплаченной заработной платы существует сразу несколько способов. Каждый из них отличается не только сроками, простотой или сложностью. Немаловажным фактором является и результативность.
Возможные варианты:
- Обратиться непосредственно к работодателю. Провести переговоры. Выяснить причину задержки. Подходит, если предстоит взыскать заработную плату с работодателя, задержавшего её ненадолго и не намеренно. Ситуация отсутствия конфликта;
- В КТС. Взыскать долги по таким способом можно, если комиссия по трудовым спорам вообще имеется на предприятии или есть возможность ее создать. Сейчас этот орган редко где существует, а возможность его создания основательно забыта;
- В суд. Через него получится взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы (путем получения судебного приказа). В остальных случаях придется подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. К остальным относятся истории неофициальной занятости, споры по премиям и размеру зп. и пр.
Как защитить свои права при задержке и невыплате зарплаты
Подготовка
Предпринимать активные действия стоит тогда, когда организация не просто единожды задержала выплату, а уже хотя бы дважды нарушила сроки. Или давно не платит средства. Прежде, чем готовить исковое заявление о взыскании оплаты труда, следует обзавестись необходимыми доказательствами заранее. Потом руководство, возможно, начнет чинить препятствия в сборе. Желательно первоначально изучить вопрос, КАК взыскать зарплату с работодателя. Об этом можно узнать на юридической консультации.
Оформление требований
Обзаведясь доказательствами нарушений со стороны компании, нужно составить официальный документ (претензию, исковое заявление) и направить их адресату. Подождать ответа в установленные законом сроки. При отсутствии результата избрать другой способ защиты прав.
Взыскание зарплаты через суд
Основательно подготовившись, можно инициировать и судебный процесс. Но при таком положении дел решить проблему с выплатой заработной платы без адвоката, скорее всего, не получится.
Помощь юриста состоит в консультациях или же представительстве опытного адвоката во всех инстанциях. Последний вариант наиболее оправдан даже для тех, кто много прочитал юридической литературы и форумов.
