Юристы с опытом более 20 лет
Проконсультировали более 1 000 граждан
Отвечаем в течение 15 минут
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)
Задать бесплатный вопрос юристуВ оптике заставляют купить обувь за свой счёт. У меня медицинская,закрытая обувь. Купила за свой счёт. Им нужны кроссовки или балетки. Балетки с пласкостопием не хочу носить и тем более покупать. Кроссовки стоят не маленькие деньги и я не обязана наверное покупать их за свой счёт.
Добрый день!
Обязанность выдачи форменной одежды не урегулирована трудовым законодательством. Это должно оговариваться в Правилах внутреннего распорядка и других внутренних НПА. Нельзя привлекать к ответственности работника, не приобретшего форменную одежду. Если его обеспечат ей, а он проигнорирует требование её носить, тогда ответственность может наступить. Но все эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Здравствуйте, если работодатель заставляет выполнять работу сотрудников находящихся на больничном, при этом страдает трудовой процесс, это законно? Как повлиять на руководителя?
Добрый день!
Согласно Ответу Роструда, в котором говорится,что нормы Трудового кодекса позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии / должности с доплатой за труд. Но есть условие: дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Здравствуйте! Год назад я передал своему работодателю электронный больничный лист, работодатель до сих пор не передал его в фсс. \r\nСкажите пожалуйста, можно ли добиться оплаты этого больничного, что для этого нужно и что грозит работодателю за это?\r\nСпасибо.
Добрый день!
По новым правилам, когда работник отдает работодателю больничный лист, то работодатель должен в течение 5 календарных дней направить в ФСС документы на пособие. Вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Добрый день! Сократили 30 декабря меня и мою жену у нас двое детей, что можно сделать?
Добрый день!
Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка. Если ваши права нарушены, то вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Добрый день! Что делать в случае, когда при выходе из декретного отпуска работодатель предлагает другое рабочее место, говоря при этом, что твоё место занято? Новое рабочее место меня не устраивает. Спасибо!
Добрый день!
Это незаконно, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Помимо этого, согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Вам должны предоставить ту работу с которой Вы ушли в отпуск. От другой работы Вы можете отказаться.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
При выходе из декрета, мне предлагают должность ниже той, которая у меня была. Соответственно и зарплата ниже. Могу ли я требовать сохранение своей прежней зарплаты на новой должности?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы вправе требовать вернуть Вам Вашу прежнюю должность и, соответственно, прежний оклад.
Здравствуйте, я воспитываю ребенка инвалида в возрасте 12 лет. Работаю официально, график работы сутки через трое. На работе произошло сокращение (убрали должность прачки). Я работаю на должности дежурного по этажу,теперь эту работу хотят возложить на меня и других людей. Могу ли я отказаться?вообще правомерно ли это? И еще один вопрос имею ли я права на получение 4 оплачиваемых выходных в месяц,работая по такому графику?спасибо
Добрый день!
Вы вправе выполнять только ту работу, которая прописана в ваших должностных обязанностях. Что касается выходных, Пишите заявление работодателю, по соглашению сторон он должен определить порядок предоставления выходного дня. Ст. 262 ТК РФ-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Сколько рабочих часов у мужчины на селе должно быть в месяц,если он работает по сменному графику,получается 10 смен по 16 часов,при этом работа во вредных условиях(на шахте сварщиком,на поверхности) получается в месяц 160 часов,на предприятии говорят,что это мало,при выходе на пенсию по горячей сетке ему не хватит часов,так ли это?
Слесарь Селиванов принят в цех завода ОАО «Стрела», на основании трудового соглашения без указания срока его действия. \r\nКакой вид общественных отношений возник между Селивановым и заводом «Стрела»? Распространяются ли на него нормы трудового права?
Добрый день!
Поскольку трудовые договоры по правилам статьи 58 Трудового Кодекса РФ могут заключаться на неопределённый срок, такой договор вполне допустим, а значит и трудовые отношения между Селивановым и заводом возникли в установленном законом порядке и регулируются нормами трудового права.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28