опоздание в цз
Стою на учёте в центре занятости по сокращению чуть больше месяца. Сегодня должна была явиться на отметку, но перепутала дату. Что теперь делать и каковы последствия для меня?
Основания для снятия с регистрационного учета указаны в Постановлении Правительства РФ
от 7 сентября 2012 года N 891
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы
Правила регистрации безработных граждан
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891
20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы)неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
Т.е. при наличии именно такого основания, как - длительная более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы неявка, безработный может быть снят с регистрационного учета.
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
Трудовой стаж
Открыл свое ооо , где являюсь директор. Официално не устроен , то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс .
Вы являетесь по закону учредителем ООО, директором нет, так как директор это исполнительный орган который принимается либо в рамках трудового законодательства по трудовому договору, либо в рамках договора ГПХ — гражданского, т.е. Вы скорее фактически выполняете функции директора, следует это учитывать.
При этом по одной позиции одно и тоже лицо в качестве учредителя, не может сам себя принять на работу в качестве директора именно в рамках трудового договора, т.е. все оформляется лишь решением учредителя, т.е. являться одновременно работодателем и работником, по другой это не запрещено.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92007/fc6a32bb4165f2b07f663cf2d3ed516cce80bf27/
Федеральная служба по труду и занятости
Письмо № 177-6-1 от 06.03.2013
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс.
А вот здесь уже необходимо понимать, кто вообще имеет право на трудовой стаж и страховой, это ведь разные понятие, и их значение также различно.
Трудовой стаж, это как раз периоды работ по трудовому договору, а страховой стаж это периоды уплаты взносов на пенсионное страхование которые платятся также и за работающих по трудовому, договору ГПХ, либо осуществляющими деятельность в качестве ИП.
К примеру более подробно об этом можете ознакомиться с разъяснениями ПФР РФ по официальной ссылке:
http://www.pfrf.ru/branches/ingush/news~2014/08/08/23523
http://www.pfrf.ru/branches/tomsk/news~2014/08/18/68740
Для назначения страховой пенсии необходим и первый и второй, пример расчета по официальной ссылке ПФР РФ:
https://base.garant.ru/57503442/
http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/
Из этого следует, что Вам для того чтобы гарантированно данный период включить именно в трудовой стаж, необходимо оформить трудовой договор и уплачивать соответственно взносы на пенсионное страхование, тогда будет и трудовой с страховой стаж одновременно, либо заключить договор ГПХ и там также обязательна уплата взносов на пенсионное страхование т.е. данный период также войдет в стаж.
Но если фактически деятельность не ведется, ООО существует только лишь формально, значит и оформление надлежащим образом не нужно в таком случае, а без этого данный период в Вашем случае учитываться также не будет как основание для зачета при назначении страховой пенсии по старости.
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
Выплаты
Здравствуйте я я увольняюсь с отработкой в две недели, осталось отработать 4 дня, а я хочу уйти на больничный. Начальство говорит что не заплатит серую зарплату если уйду на больничный. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
В этом случае действительно могут выплатить только официальную з/плату, но взыскать всю з/плату полностью можно в судебном порядке, если вы сможете докаать, что вам ранее выплачивали такую сумму.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
продление договора
работник на срочном трудовом договоре; на своё место возвращается основной работник; мы хотим предложить временному работнику ещё одну декретную должность. Как правильно поступить? Уволить и заключить новый срочный ТД или можно сделать доп.соглашение к уже имеющемуся срочному трудовому договору?
Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
Трудовой кодекс и медицинский стаж
Будет ли засчитан медецинский стаж если работала в частной стоматологической клинике официально на полной ставке, а сейчас перешла в городскую больницу
Добрый день!
Работники негосударственных организаций, в том числе медицинские работники клиник и других медицинских учреждений, не относящихся к государственным или муниципальным, имеют право на государственное пенсионное обеспечение наравне с работниками государственных медицинских учреждений.
Как правило, такие решения принимаются после судебного обжалования решений об отказе, вынесенных органами пенсионного фонда.
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
отпускные удостоверения
Отменили отпускные удостоверения сотрудников органов внутренних дел? И обязательно ли ставить отметки в отпускном удостоверении по месту проведения отпуска?
Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50
298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.
Т.е. ранее было установлено, что в
Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76
По возвращении из очередного ежегодного отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года.
В новом Приказе нет ни слова про отпускные удостоверения, соответственно можно сделать вывод, что достаточно указать в рапорте куда Вы едете и каким видом транспорта.
Но на всякий случай нужно уточнить у отдела кадров во избежание недоразумений.
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
Заработная плата
Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.
Добрый день!
Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:
- на основании соглашения с работником;
- при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
- при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
- в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
- в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)
Почасовая оплата в трудовом договоре
Добрый день! Составляем трудовой договор на удаленного инженера-программиста. Вопрос такой - как в трудовом договоре правильно сформулировать следующие условия оплаты: - почасовая оплата X рублей в час, - но не менее Y рублей за рабочий день (страховка работника на случай временного отсутствия задач), - премия XX рублей в месяц при надлежащем качестве исполнения должностных обязанностей, - премия XXX рублей в месяц при своевременном и качественном завершении проекта (проекты длятся несколько месяцев и состоят из множества маленьких задач). Как это грамотно сформулировать и что писать - "ставка" или "оклад"?
Здравствуйте !
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ст 135 устанавливает:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вы вправе прописать условия оплаты как указываете в своем вопросе, то есть:
в договоре так и устанавливаете, например размер оклада столько то рублей в час.
Премии это поощрения, их можете прописывать отдельным пунктом, то есть прописываете критерии, при которых указанные премии в Вашем вопросе выплачиваются работнику. Так же можно премии оформить приложением (соглашением) к договору.
ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
![Овчинникова Виктория Евгеньевна Овчинникова Виктория Евгеньевна](assets/cache/images/comands2/ovchinnikova-60x60-ec5.png)