Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 граждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Задать бесплатный вопрос юристу
Или позвоните по телефону горячей линии +7 (499) 577-03-28
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2022 году
Надежность выбора Мой Источник Права соответсвует оценкам тысячи судебных побед
5,0

Вопросы и ответы юристов

Как после получения инвалидности добиться перевода на легкий труд?

я работаю с 06,02,2014 на мясо перерабатывающем заводе в цеху по упаковке.температура на участке 4 градуса.график работы 12 день.12 ночь.отсыпной.выходной.24.05.2018 мне удалили опухоль в мочевом пузыре.после лечения мэс установила 3 г. инвалидности.при возвращении на производство меня опять определили на то же место работы.уже более года не могу добиться от руководства перевести меня на легкий труд.что делать мое здоровье ухудшается день за днем7

Елена18.12.2021 23:22

Здравствуйте!

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ)

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна19.12.2021 11:06

Прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей на основании срочного трудового договора

Добрый день. 3,5 года постоянно работаю в компании. Ежегодно в декабре с нами расторгают договор, и в январе мы подписываем свежий договор на очередной год. То есть, у меня на руках уже 3 срочных договора, хотя я работаю на постоянной основе, не занимаю ничью декретную ставку, а моя деятельность не попадает под понятие временной. Сейчас я нахожусь на 6м месяце беременности. В декрет я могу (но могу и позже попробовать) уходить ровно с 1 января. В отделе кадров мне сказали, что они (так и быть) продлят со мной договор за счет больничного по беременности. Но по окончании трудовые отношения будут завершены. То есть, рабочее место за мной сохранено не будет, а выплаты до 1,5 лет на ребенка я буду получать по минималке через Собес. Есть ли варианты оспорить срочность договора (что за срочный договор, если я постоянно 4й год работаю?), сохранить за собой место по выходу из декрета и получать адекватные выплаты на содержание ребенка до 1,5 лет. Нюанс, я жду тройню, то есть, при идеальном варианте исхода беременности я стану многодетной мамой.

Екатерина18.12.2021 17:55

Добрый вечер, Екатерина.

Я вижу в данному случае основнания для признания заключенного Вами срочного договора бессрочным.

Поскольку основания для заключения срочного тд определены в cn/59  ТК.

И в  Вашем случае их нет.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Разъяснения Пленума ВС РФ:
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59ТК РФ, а также в других случаях, установленныхКодексомили иными федеральными законами (часть втораястатьи 58, часть перваястатьи 59ТК РФ).
В соответствии с частью второйстатьи 58ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть втораястатьи 59ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В качестве примера из судебной практики по признанию срочного трудового договора бессрочным можно привести апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33-885/2013, в котором суд удовлетворил исковые требования о признании трудового договора бессрочным и возмещении судебных расходов, поскольку судом установлено, что трудовые отношения сторон носят постоянный характер, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного суда Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу № 33-24602012.

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. 

адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18

по телефону +7 (499) 577-03-28

или написать  на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru

Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна19.12.2021 07:55

Трудоустройство несовершенолетнего

Имею ли я права как, мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына?

Светлана 18.12.2021 16:37

Добрый день.

Смотря, сколько лет ребенку.

Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 14 лет может быть заключен только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

В случае отсутствия письменного согласия родителя и невозможности его получить трудовой договор подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Трудовые отношения могут быть продолжены после получения письменного согласия одного из родителей.

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ
 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна19.12.2021 13:05
Светлана 09.09.2021 20:04

А если, я дала согласие, а теперь не довольна этой работой, могу ли я тре его увольнения (ребёнку 17 лет) без его согласия?

Увы, но раз ему уже 17, то в соответствии с ранее приведенной статьей Вашего согласия не требуется, поэтому  - нет.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна10.09.2021 18:37

Не оплачивали вредность

Пять лет отработал в районе КС /с 2013-по2017/электриком на дизельной электростанции МО по контракту.мне не оплачивали вредность мотивируя.что не положенно.дизелистам такая оплата происходила.атестация рабочих мест была.рабочее место тоже.что и у дизелистов ДЭС-1.из организации по окончанию контракта передали МО ЦЖКУ. В 2017 г.могу ли я через суд получить хотя бы прибавку к пенсии по вредности

Роман18.12.2021 10:26
Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна18.12.2021 19:57

Материальная ответственность работника

Здравствуйте! Я директора муниципального музея. Взяла на работу хранителя фондов. Хотела возложить на него материальную ответственность за фонды музея. Но хранитель отказывается. Собирается проводить сверку в течение 3-х лет (так как считает, что именно столько времени нужно для проверки наличия предметов) и только потом принять материальную ответственность. В связи с этим у меня вопрос: правомерно ли это со стороны хранителя фондов отказываться принимать материальную ответственность? ведь в таком случае я не знаю, на кого ее можно еще возложить до проведения сверки предметов. Подскажите, что нужно делать в таком случае работодателю и каким документом руководствоваться. Заранее спасибо!

Елизавета18.12.2021 02:24

Добрый вечер.

1) Почему Вы сами не проводите инвентаризацию перед заключением договора о материальной ответственности?

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

1.5. В соответствии сПоложениемо бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:
при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);
2) 
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г.

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.

Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна18.12.2021 21:55

можем ли мы ее уволить

У нас предприятие ИП.Служба заказа такси.Случилась следующая ситуация:диспетчер приняла заказ,чему есть свидетельство запись разговора диспетчера с клиентом (работаем через программу,все разговоры записываются).Диспетчер в программу заказ не оформила.Она заказ передала постороннему лицу,для его выполнения,который не имеет отношения к нашей службе такси.Клиент предоставил записи разговора со своего личного телефона,где так же он разговаривает с диспетчером во время заказа автомобиля и запись разговора с водителем.Водитель позвонил и сам сообщил,что подъедет он и на каком автомобиле.Клиентка отказалась впоследствии ехать из-за недоверия к водителю.Этому диспетчеру до декрета остается 2 месяца.Какие наказательные меры мы можем к ней применить?И можем ли мы ее уволить в этом случае?

Ксения17.12.2021 12:04

В вашем случае возможно  применить к нарушившему должностные обязанности работнику, дисциплинарное взыскание в  соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, при этом нарушение должно быть обусловлено именно неисполнением или ненадлежащем исполнением должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и трудовом договоре. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ 

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ  

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в отношении работника не был ранее  привлечен к дисциплинарной ответственности, то в данном случае речь скорее будет идти и о замечании или выговоре.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна18.12.2021 04:54

Пособие по безработице.

Получил статус безработного. Уволился больше года назад по собственному желанию . Был назначен минимальный размер пособия.Есть постановление правительства РФ №485 от 12.04.2020.Какое пособие ,согласно этому постановлению, я должен получить?

Андрей17.12.2021 10:36

Добрый день!

Согласно Постановлению правительства от 27.03.2020 N 346 (ред. от 12.04.2020) "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год", Минимальное пособие в 1500 так и осталось неизменным. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348843/

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна17.12.2021 23:19

перевод на полставки

Работаю в школе заместителем директора по ВР. Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки . Имеет ли она на это право , так как это мо основная ставка

Галина17.12.2021 08:56

Перевести Вас со ставки 1 на 0,5 ставки — это значит изменить условия заключенного с Вами трудового договора. Изменить условия трудового договора можно двумя способами: по соглашению сторон (то есть с согласия работника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником) и работодателем в одностороннем порядке. Доп соглашений к трудовому договору с Вами никто не подписывал. А в одностороннем порядке работодатель может менять не все условия трудового договора, а те, которые может, тоже подлежат изменению только в определенных случаях и с соблюдением определенной процедуры. В статье 74 ТК РФ сказано: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохраненыдопускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Я сильно сомневаюсь, что у Вас в школе произошли какие-то изменения технологических или организационных условий труда, влекущие невозможность сохранения для Вас полной ставки. Если такие изменения и произошли, Вас должны письменно уведомить об этом за 2 месяца с разъяснением всех причин:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

В противном случае действия руководства незаконны.

Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки . 

Сообщите ей в ответ, что Вы отказываетесь переходить на 0,5 ставки, никаких соглашений и заявлений на эту тему подписывать не будете, а если директор будет все делать без Вашего согласия в одностороннем порядке, Вы подадите жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить правомерность односторонних действий работодателя. Если жестко на своем стоять будете, от Вас отстанут.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна17.12.2021 22:11