Юристы с опытом более 20 лет
Проконсультировали более 1 000 граждан
Отвечаем в течение 15 минут
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)
Задать бесплатный вопрос юристуДобрый день! Работала неофициально в SMM агенстве (почти полгода). Агенство находится в России, я живу в другой стране. Зарплату перечисляли на карту Сбербанка. Сначала всё было нормально, потом руководитель стала задерживать зарплату, потом всё больше и больше были задержки. "Кормила завтраками", говорила, что оплатит. Когда мне надоело ждать, я сказала, что ухожу. На это мне ответили, что, если останусь и подожду, то все выплатят. Я не стала ждать. Прекратила работу на этого человека. Должна мне она осталась 17,5 тысяч рублей. В такой же ситуации оказались и другие сотрудники. Своему ассистенту она не оплатила ЗП за 4 месяца работы. Оплачивать работу оказалась. Еще несколько девочек - копирайтеров в такой же ситуации. Никому ничего не выплатили. Я выяснила, что никаких налогов за своих сотрудников она не платила. Компания зарегистрирована официально. Можно ли как-то повлиять на человека, чтобы всё-таки получить свои выплаты? Есть переписки WhatsApp, доказывающие факт работы на этого человека. Так же могут подтвердить клиенты.
Добрый день. Насколько я понял, сложившиеся между Вами отношения носили не трудовой характер, а гражданско-правовой.
В таком случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг, а также неустойки в связи с просрочкой оплаты. Предварительно можно обратиться с досудебной претензией к заказчику с требованием вернуть деньги добровольно. Претензию направлять ценным письмом с описью вложения.
Практика:
https://sudact.ru/regular/doc/uz2BNdkOv0HO/
Если речь все же о трудовых отношениях, имеет смысл обратиться с жалобой в инспекцию по труду для начала, а затем в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Кроме того, если отношения буду признаны трудовыми, работодатель подлежит привлечению к уголовной ответственности, ибо перед некоторыми сотрудниками, как Вы указали задолженность свыше 2 месяцев.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/
Я директор магазина одной из торговых сетей. Во время проведения инвентаризации была обнаружена недостача сигарет на сумму 84000₽. В день проведения инвентаризации я находилась на больничном, но в магазине присутствовала. Инвентаризационную опись не подписывала. На следующий день была уволена по соглашению сторон. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче. Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму?
Процедура привлечения работника к материальной ответственности строго регламентирована и при малейших нарушениях взыскать недостачу будет невозможно, даже если вина работника действительно есть
. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче.
Это бесполезно, полиция не будет и не должна этим заниматься. Порядок привлечения работника к ответственности тезисно изложен на портале Роструда:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/51
1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.
3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;
4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Дорый вечер. При пиинятии на работу был написан неправильный оклад( больше). На данный момент это выяснилось и меня хотят попросиьь задним числом написать уведомление о изменении оклада. Могут ли они так сделать?
Добрый день!
Подобные ошибки в договоре стоит исправлять уведомлением сотрудника о допущении технической ошибки в договоре. Документы задним числом вообще не стоит подписывать, но видимо, отделу кадров так проще.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
„Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. „Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. С 1 по по 30 сентября я находился в ежегодном оплачиваем ом отпуске (2 раза по 14 дней). Перед отпуском директор магазина предупредила что раз такой большой срок отпуска она обнулит мне ставку и примет на моё место нового работника. Я согласился так как нужно было срочно ехать на родину по делам. В октябре я вернулся в Москву и действительно нового работника приняли, свободной ставки в магазине нет а за меня написали отпуск за свой счёт по сегодняшнее число. За эти дни мне предложили перевод в 2_3 магазина Пятёрочка также на должность продавца., но эти магазины меня не устроили, хотя и находятся недалеко от моего дома. Если мне увольняться то причина может быть только по собственному желанию или я не согласен на перевод? Или попросить продлить отпуск за свой счёт и поискать другой магазин, что посоветуете? “ дополнение. Только что мне позвонила директор одного из магазинов который мне предлагали и сказала что меня перевели в этот магазин, то есть без моего согласия И если я сегодня не выйду на работу то могу писать заявление на увольнение
Здравствуйте!
На Ваш вопрос уже сегодня был дан ответ.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
Добрый день. У меня такая ситуация: с 25 по 31 декабря ( 7 дней) должен был пойти в оплачиваемый отпуск, но с 24 по 29 декабря находился на больничном. Заявление на отпуск было подписано, отпускные выплачены. Как и каким образом должен быть продлён или перенесён отпуск в связи с больничным? Мой работодатель решил поступить таким образом: 30 и 31 декабря отпускные дни, с 11 января выхожу на работу, оставшиеся 5 дней в отпуск с 18 по 22 января с перерасчетом отпускных, без согласования со мной. Правильно ли поступил мой работодатель?
Добрый день!
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/) , должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Работая преподавателем в лесопромышленном колледже, как на основной работе, предложили от отдела дополнительного образования проводить курсы повышения квалификации работников лесной отрасли. Какие документы нужно оформить, чтобы проводить курсы?
С ноября 2018г. распоряжением главы района на меня как заместителя руководителя отдела были возложены исполение обязанностей начальника отдела на осн. Ст.60.2тк с выплатой зп согласно штатного расписания нач.отдела. обязанности зама отдела я возложила на специалиста с выплатой зп.согласно штатного расп.зама нач.отдела. сейчас главой района назначен нач.отд я же вернулась к исполнению обяз зама. Я сделала правильно?
Добрый вечер.
Неправильно. Совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК на то и совмещение, что вы исполняете свои обязанности по основной должности и дополнительно по другой, за что вам работодатель и начисляет надбавку к основной зарплате.
Вот как примерно следовало оформлять это все.
https://glavkniga.ru/situations/k501392
Каким образом вы возложили свои обязанности на другого сотрудника? Приказом? На основании той же статьи 60.2 ТК РФ?
Вы получали з/п только по той должности, что замещали?
Работник, который исполнял ваши обязанности, получал з/п только за вашу основную должность, которую он замещал, или по своей основной тоже?
Добрый вечер. Я спутала у меня и у зама было замещение должностей и мы получали зп по замещаемым должностям.
В таком случае на основании какой статьи происходило это замещение: 60.2 или 72.2 ТК РФ?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии сзакономсохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спасибо. И еще хотела уточниться. Когда я вышла с больничного согласно ст.60.2 меня должны были уведомить о выходе основного работника? Но этого не было сделано. Могу ли я вернуться к совмещению? И могу ли я расчитывать на компенсацию за тот период как я вышла и до уведомления меня?
Добрый вечер.
Возвращаясь к вашему предыдущему вопросу, не обратил внимание на ту часть, где вы указываете, что возложили свои обязанности на другого сотрудника.
Этого делать не следовало. Совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК на то и совмещение, что вы исполняете свои обязанности по основной должности и дополнительно по другой, за что вам работодатель и начисляет надбавку к основной зарплате.
Вот как примерно следовало оформлять это все.
https://glavkniga.ru/situations/k501392
1) Каким образом вы возложили свои обязанности на другого сотрудника? 2) Приказом? На основании той же статьи 60.2 ТК РФ?
3) Вы получали з/п только по той должности, что замещали?
4) Работник, который исполнял ваши обязанности, получал з/п только за вашу основную должность, которую он замещал, или по своей основной тоже?
5) Как оформили его возврат к своей основной работе?
Работаю в госбюджетном учреждении в сфере медицины. Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Здравствуйте .
Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Писать заявление можете сколько угодно, только не факт что Вам его предоставят, все решается только по соглашению с работодателем.
Согласно трудовому законодательству определены категории работников которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, всем остальным он может отказать, либо согласится.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: