Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Здравствуйте, я работаю штатным преподавателем в одном из гос вузов. Оплата моего труда происходит по следующей схеме. Со мной заключен договор (на год) где указана зарплата 6000 руб в месяц. За эти деньги я конечно работать ни жить не могу. В реальности я получаю 30000 руб в месяц. Вот эти 240000 оформляются как "персональная надбавка". Т.е. иными словами (по сути) это просто подарок от руководства. Так это проходит по ведомостям. Понятно, что не я один работаю на таких условиях. Что это даёт:? Таким образом руководств может в любой момент уволить неугодного сотрудника. без объяснения причин. Просто перестав платить эту персональную надбавку - подарок. Очень классная система, согласитесь, чтобы персонал не мог и рта раскрыть. Таким образом сотрудник, его рабочее место ничем не защищено и у работодателя полная свобода делать всё, что ему вздумается. ВОПРОС : законно ли это? Если да, то получается, что работодатель успешно нашел способ обходить все законы, защищающие работника. Т.е. можно сказать, что в России вообще нет таких законов. Если это незаконно, то что / какой закон нарушается при такой схеме? Спасибо Сергей

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация, мы администраторы в спортивно-тренировочном центре работаем на смене по двое с 7 до 21. Ранее, когда один администратор уходил в отпуск, оформляли приказ о выходе другого в свой выходной день, но по двойной оплате. Нас всех это устраивало. Сейчас работодатель отказывается вызывать второго человека. Мотивирует, что сейчас идет маленький доход от платных услуг, но мы государственная бюджетная организация. И одному находиться на смене очень тяжело: в холле летом температура 31 градус, сидим под вентилятором и холодными бутылками под ногами, т.к. проектом не были предусмотрены сплит-системы. Но мы не только администраторы мы и кассиры и вся оплата идет через нас. Людей через нас проходит много и уже к вечеру мозги начинают плавиться. Не отойти в туалет, не поесть, т.к. у нас касса и у нас не закрытое помещение, какое можно закрыть и отойти. Что делать ? И один человек будет выполнять работу, которую должны выполнять двое.

День добрый! Вопрос такой. 15,102019 г. мной было написано заявление о прекращение совмещения работ. Наложена виза непосредственного руководителя "Возражаю..... Прошу повысить отплату за совмещение данного вида работ". Заявление зарегистрировано 16,10.2019, есть входящий номер.198.10.2019 на заявлении появляется резолюция руководителя организации "В бухг. Для рассмотрения. Подпись" дата отсутствует. Означает ли это что я обязано продолжать работу, или это все таки нарушение? насколько я понимаю отказать в прекращении доплат мне не могут, а рассмотрение вопроса о повышении оплаты - это отдельная ситуация. Могут ли меня привлечь к ответственности за невыполнение работ по совмещение? На что можно сослаться (нормативная документация) и куда обращаться при попытке привлечь меня к ответственности? Заранее спасибо!

08.05.2019 года получил "Уведомление о предстоящем сокращении", в котором мне сообщалось, что в связи с сокращением численности организации трудовой договор со мной будет расторгнут 08.07.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так же мне предлагалось расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. В этом случае, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне обещали выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 24.05.2019 года я написал заявление с согласием на расторжение трудового договора 31.05.2019 года. Выписка из трудовой: "Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Дата - 31.05.2019 года. При увольнении мне были выплачены 31.05.2019: - компенсация за неиспользованный отпуск, - компенсация при увольнении (выходное пособие), - компенсация за неотработанные дни/часы при увольнении. 02.08.2019 года, по истечении двух месяцев с момента увольнения 31.05.2019, мной было подано заявление в бухгалтерию с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности работников организации (период оплаты 01.07.2019 - 31.07.2019). В ответ на мое заявление от сотрудников бухгалтерии я по телефону получил ОТКАЗ в выплате мне пособия за второй месяц трудоустройства, который они объясняют тем, что так как трудовой договор мной был расторгнут ДО истечения срока уведомления, то отсчет времени поиска работы должен вестись не с момента фактического увольнения меня из организации 31.05.2019 года, а с момента планируемого сокращения должности, указанного в "Уведомлении о предстоящем сокращении", т.е. с 08.07.2019 года. Правы ли сотрудники бухгалтерии?

Добрый день! Работала неофициально в SMM агенстве (почти полгода). Агенство находится в России, я живу в другой стране. Зарплату перечисляли на карту Сбербанка. Сначала всё было нормально, потом руководитель стала задерживать зарплату, потом всё больше и больше были задержки. "Кормила завтраками", говорила, что оплатит. Когда мне надоело ждать, я сказала, что ухожу. На это мне ответили, что, если останусь и подожду, то все выплатят. Я не стала ждать. Прекратила работу на этого человека. Должна мне она осталась 17,5 тысяч рублей. В такой же ситуации оказались и другие сотрудники. Своему ассистенту она не оплатила ЗП за 4 месяца работы. Оплачивать работу оказалась. Еще несколько девочек - копирайтеров в такой же ситуации. Никому ничего не выплатили. Я выяснила, что никаких налогов за своих сотрудников она не платила. Компания зарегистрирована официально. Можно ли как-то повлиять на человека, чтобы всё-таки получить свои выплаты? Есть переписки WhatsApp, доказывающие факт работы на этого человека. Так же могут подтвердить клиенты.

Я директор магазина одной из торговых сетей. Во время проведения инвентаризации была обнаружена недостача сигарет на сумму 84000₽. В день проведения инвентаризации я находилась на больничном, но в магазине присутствовала. Инвентаризационную опись не подписывала. На следующий день была уволена по соглашению сторон. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче. Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму?

Дорый вечер. При пиинятии на работу был написан неправильный оклад( больше). На данный момент это выяснилось и меня хотят попросиьь задним числом написать уведомление о изменении оклада. Могут ли они так сделать?

„Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. „Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. С 1 по по 30 сентября я находился в ежегодном оплачиваем ом отпуске (2 раза по 14 дней). Перед отпуском директор магазина предупредила что раз такой большой срок отпуска она обнулит мне ставку и примет на моё место нового работника. Я согласился так как нужно было срочно ехать на родину по делам. В октябре я вернулся в Москву и действительно нового работника приняли, свободной ставки в магазине нет а за меня написали отпуск за свой счёт по сегодняшнее число. За эти дни мне предложили перевод в 2_3 магазина Пятёрочка также на должность продавца., но эти магазины меня не устроили, хотя и находятся недалеко от моего дома. Если мне увольняться то причина может быть только по собственному желанию или я не согласен на перевод? Или попросить продлить отпуск за свой счёт и поискать другой магазин, что посоветуете? “ дополнение. Только что мне позвонила директор одного из магазинов который мне предлагали и сказала что меня перевели в этот магазин, то есть без моего согласия И если я сегодня не выйду на работу то могу писать заявление на увольнение