Не оплачивали вредность
Пять лет отработал в районе КС /с 2013-по2017/электриком на дизельной электростанции МО по контракту.мне не оплачивали вредность мотивируя.что не положенно.дизелистам такая оплата происходила.атестация рабочих мест была.рабочее место тоже.что и у дизелистов ДЭС-1.из организации по окончанию контракта передали МО ЦЖКУ. В 2017 г.могу ли я через суд получить хотя бы прибавку к пенсии по вредности
Материальная ответственность работника
Здравствуйте! Я директора муниципального музея. Взяла на работу хранителя фондов. Хотела возложить на него материальную ответственность за фонды музея. Но хранитель отказывается. Собирается проводить сверку в течение 3-х лет (так как считает, что именно столько времени нужно для проверки наличия предметов) и только потом принять материальную ответственность. В связи с этим у меня вопрос: правомерно ли это со стороны хранителя фондов отказываться принимать материальную ответственность? ведь в таком случае я не знаю, на кого ее можно еще возложить до проведения сверки предметов. Подскажите, что нужно делать в таком случае работодателю и каким документом руководствоваться. Заранее спасибо!
Добрый вечер.
1) Почему Вы сами не проводите инвентаризацию перед заключением договора о материальной ответственности?
1.5. В соответствии сПоложениемо бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);
36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
можем ли мы ее уволить
У нас предприятие ИП.Служба заказа такси.Случилась следующая ситуация:диспетчер приняла заказ,чему есть свидетельство запись разговора диспетчера с клиентом (работаем через программу,все разговоры записываются).Диспетчер в программу заказ не оформила.Она заказ передала постороннему лицу,для его выполнения,который не имеет отношения к нашей службе такси.Клиент предоставил записи разговора со своего личного телефона,где так же он разговаривает с диспетчером во время заказа автомобиля и запись разговора с водителем.Водитель позвонил и сам сообщил,что подъедет он и на каком автомобиле.Клиентка отказалась впоследствии ехать из-за недоверия к водителю.Этому диспетчеру до декрета остается 2 месяца.Какие наказательные меры мы можем к ней применить?И можем ли мы ее уволить в этом случае?
В вашем случае возможно применить к нарушившему должностные обязанности работнику, дисциплинарное взыскание в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, при этом нарушение должно быть обусловлено именно неисполнением или ненадлежащем исполнением должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и трудовом договоре. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в отношении работника не был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности, то в данном случае речь скорее будет идти и о замечании или выговоре.
Пособие по безработице.
Получил статус безработного. Уволился больше года назад по собственному желанию . Был назначен минимальный размер пособия.Есть постановление правительства РФ №485 от 12.04.2020.Какое пособие ,согласно этому постановлению, я должен получить?
Добрый день!
Согласно Постановлению правительства от 27.03.2020 N 346 (ред. от 12.04.2020) "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год", Минимальное пособие в 1500 так и осталось неизменным. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348843/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
перевод на полставки
Работаю в школе заместителем директора по ВР. Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки . Имеет ли она на это право , так как это мо основная ставка
Перевести Вас со ставки 1 на 0,5 ставки — это значит изменить условия заключенного с Вами трудового договора. Изменить условия трудового договора можно двумя способами: по соглашению сторон (то есть с согласия работника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником) и работодателем в одностороннем порядке. Доп соглашений к трудовому договору с Вами никто не подписывал. А в одностороннем порядке работодатель может менять не все условия трудового договора, а те, которые может, тоже подлежат изменению только в определенных случаях и с соблюдением определенной процедуры. В статье 74 ТК РФ сказано:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Я сильно сомневаюсь, что у Вас в школе произошли какие-то изменения технологических или организационных условий труда, влекущие невозможность сохранения для Вас полной ставки. Если такие изменения и произошли, Вас должны письменно уведомить об этом за 2 месяца с разъяснением всех причин:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
В противном случае действия руководства незаконны.
Директор в конце учебного года сообщила что хочет перевести меня на 0.5 ставки .
Сообщите ей в ответ, что Вы отказываетесь переходить на 0,5 ставки, никаких соглашений и заявлений на эту тему подписывать не будете, а если директор будет все делать без Вашего согласия в одностороннем порядке, Вы подадите жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить правомерность односторонних действий работодателя. Если жестко на своем стоять будете, от Вас отстанут.
Трудовой вопрос
Рабол в Москве с четвертого марта по конец апреля договор дали только в конце апреля там указана зарплата 25000 в месяц договаривались же на три тыщи в день долг у фирмы передомной 110 тысяч уехал домой званю все обещают но не отдают что можно сделать
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Реорганизация, централизация и сокращение
В бюджетной организации, которой я работаю предвидится реорганизация или централизация (пока что именно неизвестно) завтра я выхожу из декретного отпуска. У меня малолетние дети. Мне предлагают отработать 2 месяца по уведомлению и сократиться или работать дальше. Если будет централизация сказали выплат не будет просто мою должность переведут за 120 км от места жительства но они же не имеют на это право. Какие выплаты мне положены при сокращении и централизации?? Положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск?
Добрый день! Размеры компенсации, которые положены при сокращении закреплены в п.1, п.2, ч.1 ст.81, ч.1 ст.178 ТК РФ. Работник получает выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, также вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Порядок оформления прогула и увольнения
Добрый день. Сотрудник не выходит на работу с 1 сентября. На связь не выходит. Как оформить прогулы и какой порядок увольнения в данном случае?
Здравствуйте!
Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде.
Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным.
Порядок увольнения работника за прогул
В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин, то есть:
- отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения;
- отсутствие работника в течение 4 часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин;
- отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор;
- отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели. При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать;
- отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении;
- самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа.
С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству.
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.
После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.
Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом.
Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.
В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить:
- заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения;
- компенсацию за неотгулянный отпуск.
О выходном пособие речи не идёт.
Работодателю не стоит торопиться, и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте, прогулом, и тем более, оформлять увольнение по такому основанию. Сначала нужно дождаться работника и потребовать с него объяснений. Возможно, он находился на больничном, и не мог никак предупредить работодателя.
Для этого нужно приложить максимум усилий для поиска работника. Нужно отправить на его домашний адрес письмо, с просьбой объяснить причины отсутствия. Если это не даст результатов, то можно написать заявление в милицию о розыске.
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28