Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 граждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Задать бесплатный вопрос юристу
Или позвоните по телефону горячей линии +7 (499) 577-03-28
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2022 году
Надежность выбора Мой Источник Права соответсвует оценкам тысячи судебных побед
5,0
Вопросы и ответы юристов
Трудовой стаж

Открыл свое ооо , где являюсь директор. Официално не устроен , то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс .

Никита20.12.2021 00:56

Вы являетесь по закону учредителем ООО, директором нет, так как директор это исполнительный орган который принимается либо в рамках трудового законодательства по трудовому договору, либо в рамках договора ГПХ — гражданского, т.е. Вы скорее фактически выполняете функции директора, следует это учитывать. 

При этом по одной позиции одно и тоже лицо в качестве учредителя, не может сам себя принять на работу в качестве директора  именно в рамках трудового договора, т.е. все оформляется лишь решением учредителя, т.е. являться одновременно работодателем и работником, по другой это не запрещено.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199

 

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. 

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92007/fc6a32bb4165f2b07f663cf2d3ed516cce80bf27/

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо № 177-6-1 от 06.03.2013

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

 то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс.

А вот здесь уже необходимо понимать, кто вообще имеет право на трудовой стаж и страховой, это ведь разные понятие, и их значение также различно.

Трудовой стаж, это как раз периоды работ по трудовому договору, а страховой стаж это периоды уплаты взносов на пенсионное страхование которые платятся также и за работающих по трудовому, договору ГПХ, либо осуществляющими деятельность в качестве ИП.

К примеру более подробно об этом можете ознакомиться с разъяснениями ПФР РФ по официальной ссылке:

http://www.pfrf.ru/branches/ingush/news~2014/08/08/23523

http://www.pfrf.ru/branches/tomsk/news~2014/08/18/68740

Для назначения страховой пенсии необходим и первый и второй, пример расчета по официальной ссылке ПФР РФ:

https://base.garant.ru/57503442/

http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/

Из этого следует, что Вам для того чтобы гарантированно данный период включить именно в трудовой стаж, необходимо оформить трудовой договор и уплачивать соответственно взносы на пенсионное страхование, тогда будет и трудовой с страховой стаж одновременно, либо заключить договор ГПХ и там также обязательна уплата взносов на пенсионное страхование т.е. данный период также войдет в стаж.

Но если фактически деятельность не ведется, ООО существует только лишь формально, значит и оформление надлежащим образом не нужно в таком случае, а без этого данный период в Вашем случае учитываться также не будет как основание для зачета при назначении страховой пенсии по старости.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 16:33
Выплаты

Здравствуйте я я увольняюсь с отработкой в две недели, осталось отработать 4 дня, а я хочу уйти на больничный. Начальство говорит что не заплатит серую зарплату если уйду на больничный. Что делать в такой ситуации?

Таьяна19.12.2021 22:25

Добрый день!

В этом случае действительно могут выплатить только официальную з/плату, но взыскать всю з/плату полностью можно в судебном порядке, если вы сможете докаать, что вам ранее выплачивали такую сумму.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна29.12.2021 11:32
продление договора

работник на срочном трудовом договоре; на своё место возвращается основной работник; мы хотим предложить временному работнику ещё одну декретную должность. Как правильно поступить? Уволить и заключить новый срочный ТД или можно сделать доп.соглашение к уже имеющемуся срочному трудовому договору?

Татьяна19.12.2021 21:37

Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 15:31
Трудовой кодекс и медицинский стаж

Будет ли засчитан медецинский стаж если работала в частной стоматологической клинике официально на полной ставке, а сейчас перешла в городскую больницу

Татьяна19.12.2021 20:22

Добрый день!
Работники негосударственных организаций, в том числе медицинские работники клиник и других медицинских учреждений, не относящихся к государственным или муниципальным, имеют право на государственное пенсионное обеспечение наравне с работниками государственных медицинских учреждений.
Как правило, такие решения принимаются после судебного обжалования решений об отказе, вынесенных органами пенсионного фонда.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 17:29
отпускные удостоверения

Отменили отпускные удостоверения сотрудников органов внутренних дел? И обязательно ли ставить отметки в отпускном удостоверении по месту проведения отпуска?

Михаил19.12.2021 18:52

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50

298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

Т.е. ранее было установлено, что в 

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76

По возвращении из очередного ежегодного отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года. 

В новом Приказе нет ни слова про отпускные удостоверения, соответственно можно сделать вывод, что достаточно указать в рапорте куда Вы едете и каким видом транспорта.

Но на всякий случай нужно уточнить у отдела кадров во избежание недоразумений.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 06:57
Заработная плата

Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.

ВАДИМ19.12.2021 17:07

Добрый день!

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

  • на основании соглашения с работником;
  • при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  • при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
  • в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. 

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 04:26
Почасовая оплата в трудовом договоре

Добрый день! Составляем трудовой договор на удаленного инженера-программиста. Вопрос такой - как в трудовом договоре правильно сформулировать следующие условия оплаты: - почасовая оплата X рублей в час, - но не менее Y рублей за рабочий день (страховка работника на случай временного отсутствия задач), - премия XX рублей в месяц при надлежащем качестве исполнения должностных обязанностей, - премия XXX рублей в месяц при своевременном и качественном завершении проекта (проекты длятся несколько месяцев и состоят из множества маленьких задач). Как это грамотно сформулировать и что писать - "ставка" или "оклад"?

Павел19.12.2021 13:25

Здравствуйте !

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ст 135 устанавливает:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Вы вправе прописать условия оплаты как указываете в своем вопросе, то есть:

в договоре так и устанавливаете,  например размер оклада столько то рублей в час.

Премии это поощрения, их можете прописывать отдельным пунктом, то есть прописываете критерии, при которых указанные премии в Вашем вопросе выплачиваются работнику. Так же можно премии оформить приложением (соглашением) к договору.

ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 08:35
Переработка

Добрый день, я работаю водителем в ООО в городе Нижневартовск с августа 2017года вахтовым методом. Месяц работаю месяц дома. Работаю в суточном режиме. За месяц работы получается 650-700 часов. Переработку не хотят оплачивать. Так же за три года не отпускали в отпуск и не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Зарплата переводится на карту не со счета фирмы, а с личной карты бухгалтера.

Ильдус 19.12.2021 07:34

Здравствуйте!

Необходимо уточнить, в какой форме закреплены Ваши трудовые взаимоотношения?

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна20.12.2021 06:46