Здравствуйте. Я окончил ВУЗ с учебным военным центром, получил звание лейтенант и подписал контракт, согласно которому обязан возместить стоимость обучения в УВЦ в случаях предусмотренных ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Прослужив некоторое время, я понял, что служба мне не подходит и это подтвердили результаты прохождения тестов у психолога из в/ч (психолог сказал с такими результатами в армию не берут, подозрение на психическое расстройство). Несмотря на плохие рез-ты психолог сказал переписать тесты на "нормальные", что я и сделал. Теперь хочу, обратившись к психологу из в/ч получить направление на ВВК и уволиться по состоянию здоровья. Возможно ли это? Могут ли возникнуть проблемы из-за того, что я при тестировании писал не свои, а "нормальные" данные?
Здравствуйте, с учетом того, что согласно официально представленным результатам тестирования(переписанных) нет оснований и обязанностей для направления Вас на ВВК. Кроме того, согласно п. 3 Инструкции об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование, утв. Приказ Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55
Направление на медицинское освидетельствование военнослужащих осуществляется:
а) прямыми начальниками от командира отдельной воинской части (начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил) и выше;
б) начальником Главного центра военно-врачебной экспертизы Министерства обороны Российской Федерации, начальниками филиалов (отделов филиалов) Главного центра;
в) военными комиссарами субъектов Российской Федерации, начальниками гарнизонов, военными комиссарами муниципальных образований (только военнослужащих, находящихся в отпуске по болезни);
г) начальниками местных эвакуационных пунктов, госпитальных баз (только в военное время).
Направьте рапорт о направлении на ВВК непосредственному командиру, в конченом итоге вопрос о годности решает только ВВК, по результатам обследования, независимо от результатов ранее проведенных тестов психологом. В случае отказа командира направить Вас на ВВК Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в суд.
Согласно п. 1 Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, утв. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 770
военно-врачебные комиссии выносят заключение о годности граждан, поступающих на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — граждане, поступающие на военную службу по контракту), и граждан, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее — граждане, проходящие военную службу по контракту), к прохождению военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при отсутствии у них следующих увечий, заболеваний, препятствующих прохождению военной службы в указанных районах и местностях:
психических и поведенческих расстройств (кроме легких кратковременных органических, включая симптоматические, легких и умеренно выраженных, кратковременных невротических, соматоформных расстройств и расстройств, связанных со стрессом), эпилепсии с частыми припадками или эпилептическим статусом в анамнезе или психическими расстройствами;
тяжелых или прогрессирующих органических болезней центральной нервной системы (сосудистых поражений головного мозга со стойкой очаговой симптоматикой, рассеянного склероза, бокового амиотрофического склероза, детского церебрального паралича, сирингомиелии, миопатии, миастении, последствий перенесенного туберкулезного менингита), а также заболеваний и травм периферической нервной системы с умеренным и значительным нарушением функции конечности;
Правомерно ли объявить выговор и лишить премии полностью одновременно за утерю инструмента работодателя (перфоратор стоимостью около 8000 рублей).
Здравствуйте, Юрий. Это зависит от условий договора, если там прописанной, что премия выплачивается по инициативе работодателя, тогда они имеют полное право не платить ее.
На предприятии используется труд иностранных граждан которые оформлены в соответствии с законодательством: имеют регистрацию в городе (Москва), патент на работу и трудовой договор с организацией. Данные работники проживают не по месту регистрации а на предприятии расположенном в Москве. Какие могут быть наложены штрафы на организацию за проживание иностранцев?
Основная ответственность на работнике.
КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правилвъезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Добрый день! Я работаю начальником экономического отдела. В 2017 году проводилось сокращение одного сотрудника в отделе и на данный момент осталось три сотрудника и начальник отдела. С марта 2020 г. собираются вывести из штатного расписания должность начальника отдела и ввести должность начальника сектора. В связи с чем оплата труда уменьшается и такие условия меня не устраивают. Могу ли я сократиться и какие права у меня будут?
Добрый день. Есть два варианта:
1) Работодатель Вас сокращает
2) Предлагает внести соответствующие изменения в тд, от которых Вы отказываетесь, после чего работодатель предлагает Вам иные должности (или не предлагает, если их нет), от которых Вы также отказываетесь. После чего тд расторгается на основании ч.7 ст 77 ТК РФ
Гарантии в этих случаях отличаются.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первойстатьи 77настоящего Кодекса).
Добрый день! Помогите правильно посчитать зарплату за март 2020 года. Оклад составляет 19000. с 10 марта по 20 марта находилась в отпуске. (11 дней) За отпуск получила 5774. Какую оставшуюся сумму мне должны выплатить? Бухгалтер сказала что 9 марта мне не оплачивается и начислила зарплату всего за 12 оставшихся дней. А как же 9 марта?
Доброго дня Антонина. Поскольку установленный работнику оклад выплачивается при условии, что месяц работником отработан полностью, при неполной отработке месяца весь свой оклад работник уже не получит. Ему будет причитаться часть оклада, рассчитанная пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце.
Расчет заработной платы таков: в марте 2020 года, при 21 рабочем дне (9 марта нерабочий день) по производственному календарю вы трудились только 12 рабочих дней. Следовательно, Ваш мартовский заработок, исходя из оклада, составит 10 857,14 рублей (19 000 рублей / 21 день * 12 дней).
Так же обращаю ваше внимание, что необходимо проверить и расчет ваших отпускных с учетом вашего среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Наши специалисты могут оказать Вам содействие в проверки соблюдения работодателем норм трудового права связанных с начислением заработной платы.
Юридическая группа МИП - Москва номер один в рейтинге адвокатов России – www.top-advokats.ru Консультации проводят адвокаты с двадцатилетним опытом по скайпу или телефону. Телефон для записи +7 (499) 577-03-28.
Добрый день. Подскажите я работаю в магазине продавцом, сменный график работы, в месяц выходит от 170 часов и более. Прочитав в интернете статьи, узнала что норма часов в месяц 168 и переработки оплачивать должны в двойном размере. Посмотрев свой табель учёта за прошлый год, выходит большое колличество часов переработки ,около 800часов. Как следует правильно поступить, и запросить оплату этих часов,так как их оплачивали не в двойном размере?
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Я ИП, веду деятельность, которая позволяет применять ЕНВД (оказываю услуги). Сейчас возникла необходимость расширить деятельность и оказывать агентские услуги, а они под ЕНВД не подпадают. Могу ли я сейчас начать новый вид деятельности, не потеряв ЕНВД, и нужно ли мне в таком случае извещать ИФНС об этом
Да, законодательство не запрещает наряду с ЕНВД применять в отношении иных видом деятельности общий режим налогообложения. При этом согласно п. 7 ст. 346.26 НК РФ ИП в этом случае должен вести раздельный учет
Налогоплательщики, осуществляющие наряду с предпринимательской деятельностью, подлежащей налогообложению единым налогом, иные виды предпринимательской деятельности, обязаны вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении предпринимательской деятельности, подлежащей налогообложению единым налогом, и предпринимательской деятельности, в отношении которой налогоплательщики уплачивают налоги в соответствии с иным режимом налогообложения. При этом учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении видов предпринимательской деятельности, подлежащих налогообложению единым налогом, осуществляется налогоплательщиками в общеустановленном порядке.
соответственно операции по ОСНО Вы отражаете в книге учета порядок и форма которой установлены Приказом Минфина России N 86н, МНС России N БГ-3-04/430 от 13.08.2002 + организовывайте раздельный учет между ОСНО и ЕНВД. О новом виде деятельности Вы должны уведомить в рамках 129-ФЗ направив информацию с новым ОКВЭДом для включения в ЕГРИП в установленном порядке
Работодатель хочет ввести следующий график работы: два дня подряд по 12 часов в 1-ю смену, два дня подряд по 12 часов во-вторую смену и далее 2 дня выходных. Работ в 3 бригады. График такой : 1122ВВ1122ВВ и так далее. Законно ли это?
Добрый день.
Если междусменный отдых составляет менее 24 часов, то незаконно.
Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28