Юристы с опытом более 20 лет
Проконсультировали более 1 000 граждан
Отвечаем в течение 15 минут
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)
Задать бесплатный вопрос юристуЗдравствуйте я я увольняюсь с отработкой в две недели, осталось отработать 4 дня, а я хочу уйти на больничный. Начальство говорит что не заплатит серую зарплату если уйду на больничный. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
В этом случае действительно могут выплатить только официальную з/плату, но взыскать всю з/плату полностью можно в судебном порядке, если вы сможете докаать, что вам ранее выплачивали такую сумму.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
работник на срочном трудовом договоре; на своё место возвращается основной работник; мы хотим предложить временному работнику ещё одну декретную должность. Как правильно поступить? Уволить и заключить новый срочный ТД или можно сделать доп.соглашение к уже имеющемуся срочному трудовому договору?
Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.
Будет ли засчитан медецинский стаж если работала в частной стоматологической клинике официально на полной ставке, а сейчас перешла в городскую больницу
Добрый день!
Работники негосударственных организаций, в том числе медицинские работники клиник и других медицинских учреждений, не относящихся к государственным или муниципальным, имеют право на государственное пенсионное обеспечение наравне с работниками государственных медицинских учреждений.
Как правило, такие решения принимаются после судебного обжалования решений об отказе, вынесенных органами пенсионного фонда.
Отменили отпускные удостоверения сотрудников органов внутренних дел? И обязательно ли ставить отметки в отпускном удостоверении по месту проведения отпуска?
Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50
298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.
Т.е. ранее было установлено, что в
Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76
По возвращении из очередного ежегодного отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года.
В новом Приказе нет ни слова про отпускные удостоверения, соответственно можно сделать вывод, что достаточно указать в рапорте куда Вы едете и каким видом транспорта.
Но на всякий случай нужно уточнить у отдела кадров во избежание недоразумений.
Работаю вахтой в Магоданской области, зарплата была 150000 т.\r\nр.сейчас с приходом нового начальника упала до 70000 т.р.начальник уехал на межвахту домой забрал все ведомости и сказал что зарплату буду населять с дому, по закону он имеет право поступать, работаем на предприятии РусГидро, за ранее благодарен.
Добрый день!
Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Добрый день! Составляем трудовой договор на удаленного инженера-программиста. Вопрос такой - как в трудовом договоре правильно сформулировать следующие условия оплаты: - почасовая оплата X рублей в час, - но не менее Y рублей за рабочий день (страховка работника на случай временного отсутствия задач), - премия XX рублей в месяц при надлежащем качестве исполнения должностных обязанностей, - премия XXX рублей в месяц при своевременном и качественном завершении проекта (проекты длятся несколько месяцев и состоят из множества маленьких задач). Как это грамотно сформулировать и что писать - "ставка" или "оклад"?
Здравствуйте !
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ст 135 устанавливает:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вы вправе прописать условия оплаты как указываете в своем вопросе, то есть:
в договоре так и устанавливаете, например размер оклада столько то рублей в час.
Премии это поощрения, их можете прописывать отдельным пунктом, то есть прописываете критерии, при которых указанные премии в Вашем вопросе выплачиваются работнику. Так же можно премии оформить приложением (соглашением) к договору.
ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
Добрый день, я работаю водителем в ООО в городе Нижневартовск с августа 2017года вахтовым методом. Месяц работаю месяц дома. Работаю в суточном режиме. За месяц работы получается 650-700 часов. Переработку не хотят оплачивать. Так же за три года не отпускали в отпуск и не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Зарплата переводится на карту не со счета фирмы, а с личной карты бухгалтера.
Здравствуйте!
Необходимо уточнить, в какой форме закреплены Ваши трудовые взаимоотношения?
Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28
я работаю с 06,02,2014 на мясо перерабатывающем заводе в цеху по упаковке.температура на участке 4 градуса.график работы 12 день.12 ночь.отсыпной.выходной.24.05.2018 мне удалили опухоль в мочевом пузыре.после лечения мэс установила 3 г. инвалидности.при возвращении на производство меня опять определили на то же место работы.уже более года не могу добиться от руководства перевести меня на легкий труд.что делать мое здоровье ухудшается день за днем7
Здравствуйте!
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ)