Добрый день. Подскажите я работаю в магазине продавцом, сменный график работы, в месяц выходит от 170 часов и более. Прочитав в интернете статьи, узнала что норма часов в месяц 168 и переработки оплачивать должны в двойном размере. Посмотрев свой табель учёта за прошлый год, выходит большое колличество часов переработки ,около 800часов. Как следует правильно поступить, и запросить оплату этих часов,так как их оплачивали не в двойном размере?
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Я ИП, веду деятельность, которая позволяет применять ЕНВД (оказываю услуги). Сейчас возникла необходимость расширить деятельность и оказывать агентские услуги, а они под ЕНВД не подпадают. Могу ли я сейчас начать новый вид деятельности, не потеряв ЕНВД, и нужно ли мне в таком случае извещать ИФНС об этом
Да, законодательство не запрещает наряду с ЕНВД применять в отношении иных видом деятельности общий режим налогообложения. При этом согласно п. 7 ст. 346.26 НК РФ ИП в этом случае должен вести раздельный учет
Налогоплательщики, осуществляющие наряду с предпринимательской деятельностью, подлежащей налогообложению единым налогом, иные виды предпринимательской деятельности, обязаны вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении предпринимательской деятельности, подлежащей налогообложению единым налогом, и предпринимательской деятельности, в отношении которой налогоплательщики уплачивают налоги в соответствии с иным режимом налогообложения. При этом учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении видов предпринимательской деятельности, подлежащих налогообложению единым налогом, осуществляется налогоплательщиками в общеустановленном порядке.
соответственно операции по ОСНО Вы отражаете в книге учета порядок и форма которой установлены Приказом Минфина России N 86н, МНС России N БГ-3-04/430 от 13.08.2002 + организовывайте раздельный учет между ОСНО и ЕНВД. О новом виде деятельности Вы должны уведомить в рамках 129-ФЗ направив информацию с новым ОКВЭДом для включения в ЕГРИП в установленном порядке
Работодатель хочет ввести следующий график работы: два дня подряд по 12 часов в 1-ю смену, два дня подряд по 12 часов во-вторую смену и далее 2 дня выходных. Работ в 3 бригады. График такой : 1122ВВ1122ВВ и так далее. Законно ли это?
Добрый день.
Если междусменный отдых составляет менее 24 часов, то незаконно.
Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
Работаю в ООО по срочному договору, который продлевается ежемесячно. В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности, может ли работодатель прекратить со мной рабочие отношения, в случае, если я часто ухожу на больничный по состоянию здоровья ?
Тут стоит учесть что по смыслу ст. 58 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
также учтите, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя не допустимо, на это обращено внимание в ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом если Вы работаете по срочному трудовому договору то в силу названной же статьи
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Поэтому работодатель будучи осведомленным о Вашей беременности не может вас уволить по своей инициативе и кроме того он ОБЯЗАН продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.
Меня попросили выйти в ночную смену между своими выходными на работу (работаю по графику 2х2) .Как должны оплатить ночную смену.
В соответствии с требованиями законодательства. В статье 154 ТК РФ указано:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указано:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
То есть за каждый час работы в ночное время Вы должны получать минимум на 20% больше обычного. Может быть и больше 20% надбавки, если это предусмотрено у Вас в трудовом договоре или в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя.
Я работаю медицинским регистратором в сельской местности , имею ли я праву на выплату по выслуге лет не имея медицинского образования?
В соответствии с п.3 Постановления правительства РФ от 22.09.1999 года №1066 " Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года №464.
Согласно данному постановлению в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений засчитываются все виды лечебной и иной работы по охране здоровья населения в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных прилагаемым Списком, независимо от ведомственной принадлежности учреждений (организаций). К таким лицам Списком №464 отнесен средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.
Работа в должности медицинского регистратора, если в лечебном учреждении, то может быть засчитана в медицинский стаж, дающий право на досрочную пенсию, но только за период до 01.11.1999 года, т.е. в период действия постановления Совмина РСФСР от 06.09.91 г. № 464. Именно этим постановлением было установлено право на досрочную пенсию всем врачам и всему среднему медперсоналу независимо от наименования и должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности. А в целях пенсионного обеспечения с учетом 464 постановления рассматривается номенклатура медперсонала, утв. Приказом Минздрава от 15.10.99 № 377.
Этим Приказом должность медицинского регистратора отнесена к среднему медперсоналу. Однако за периоды работы с 01.11.1999 года были утверждены и действуют конкретные Списки с наименованиями должностей и лечебных учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию. Должности медицинского регистратора в этих Списках, к сожалению нет.
Может ли заместитель директора по увр на полной ставке, совмещать должность заместителя директора по икт 0,5 ставки
Законодательство не содержит каких-либо ограничений для совмещения заместителем директора по учебно-воспитательной работе должности заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям.
Совмещение должности зам. директора по ИКТ может быть в двух формах:
— в форме совместительства (когда работник по совмещаемой должности работает в дополнительное время, за пределами рабочего времени по своей основной должности);
— в форме совмещения.
Вторая форма наиболее предпочтительна, учитывая, что зам. директора по УВР будет исполнять обязанности по совмещаемой им должности зам. директора по ИКТ в течение рабочего времени по своей основной должности.
Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Надо сказать, что размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению между работником и работодателем и в зависимости от содержания и объема поручаемой работнику доп.работы на основании ст. 151 Трудового кодекса РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте. Вопрос про обучение сотрудников. Наша компания направляет своих сотрудников на обучение в другой город. При этом им оплачивается команлировка. При заключении ученического договора должны ли мы дополнительно выплачивать стипендию? В случае досрочного увольнения, сотрудник нам возмещает только само обучение или расходы, связанные с обучением тоже (проезд, проживание, суточные)? Не возникает ли доход в натуральной форме?
Здравствуйте. Стипендия выплачивается, согласно:
Постановлению Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012 «Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции) определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников».
Исходя из этого доход в натуральной форме не возникает.
Что касаемо увольнение, зависит от того как пропишете в самом договоре.