Работа по совместительству
Здраствуйте! Я работаю электромонтёром, условия труда 3,1 и график 5/2. Можно ли устроиться на удалённую работу по совместительству на должность менеджер маркетплейса? Имеет ли значение что работадатель по совместительству находится в другом регионе? Может ли основной работадатель запретить совместительство? Спасибо за ответ
Добрый день!
Трудовым законодательством, федеральными законами и иными НПА установлены ограничения и запреты на совместительство для отдельных категорий лиц (ст. 276, 282, 329 ТК РФ, Федеральный закон от № 273-ФЗ, закон от 11.03.1992 № 2487-1 и др.). Нарушение указанных запретов и ограничений может повлечь увольнение сотрудника с работы по совместительству в связи с нарушением правил заключения договора, если исключена возможность продолжения работы и нет возможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).При этом Закон не запрещает гражданам устраиваться на работу по совместительству к неограниченному числу работодателей, если иное не прописано в федеральном законе (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). И спрашивать разрешения у работодателя по основному месту работы сотрудник не обязан, как и уведомлять его о работе по совместительству.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Окончание трудового Договора и отпуск у педработников
Здравствуйте! Работаю преподавателем вуза с 15.01.01. Трудовой договор заканчивается 31.08.19. 15 июля будет ровно 6 месяцев со дня заключения договора. Т.к. я педагогический работник, то мне положен отпуск - 56 к.д. (так написано и в Договоре). Сейчас звонят из отдела кадров и просят в течение недели написать заявление на отпуск в 30 дней. Т.к. между 6 месяцами и окончанием Договора эти 56 дней не влезут, что я должен предпринять? Согласиться на 30 дней? Написать заявление на Отпуск с 16 июля до окончания Договора (47 дней), а остальное должны выплатить? Как мне поступить в такой ситуации. Спасибо за внимание! Алексей Г.
Добрый день!
Право каждого сотрудника на отдых закреплено в статье 22 ТК РФ. Это является основополагающей гарантией достойных условий труда. Реализация данного права заключается в предоставлении обязательных выходных дней и периодических ежегодных отпусков.
Однако возможность взять время для отдыха предоставляется только по истечению определенного времени. Такой период времени, продолжительность и порядок его получения, зачастую, вызывает немало вопросов
После 6 месяцев труда, сотрудник получает возможность уйти на все положенное время, как если бы он отработал календарный год.
Законом предусмотрены случаи, когда работник может получить весь период отдыха и до отработки 6 месяцев. Это касается несовершеннолетних работников и других лиц.
Нередко возникают ситуации, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ)
Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, принятого на работу 09.01.2019, истекает 08.01.2020.
В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: ОпределениеВерховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определениеМосковского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.
Принуждение к увольнению по собственному желанию
Здравствуйте! Возникла следующая ситуация: одна из коллег по работе пару месяцев назад сказала о том, что готовится приказ на сокращение должностей на предприятии. Спустя несколько недель ко мне подошел начальник отдела и сказал, что моя должность попадает под сокращение и всячески намекал на то, что нам лучше расстаться с ним по соглашению, увольнение предполагалось 1-го августа. Сегодня начальник отдела снова подошел ко мне и сказал о том, что близится срок и лучше написать заявление по-собственному. На вопрос, будет ли выплачена в таком случае компенсация, он ответил отрицательно, сказав при этом, что если я не уйду сам, то меня уволят. На вопрос, на каком основании предполагается увольнение, ответил, что устроят мне экзамены, которые я не сдам и на этом основании меня уволят. В трудовом договоре сказано, что экзамены устраиваются после прохождения обучения, однако никакого обучения не проводилось. По данному разговору имеется диктофонная запись. Насколько правомерно в данном случае увольнение и что можно сделать в данной ситуации.
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
дополнительные дни к отпуску
Работаю воспитателем в районах Крайнего Севера, в г. Норильск. Количество дней моего отпуска 66. У всех воспитателей в общеобразовательных группах количество дней отпуска 66. В компенсационной группе дней отпуска 80. Т.е. им положено 14 оплачиваемых дней за работу с детьми с ОВЗ. Также 14 оплачиваемых дней к отпуску дают специалистам (логопеду, муз.работнику, физ.инструктору и т.д.), которые занимались с такими детьми на занятиях в течение года. На лето компенсационную группу закрыли и трех детей с ОВЗ перевели в мою общеобразовательную группу. Я работала с ним и 3 месяца с 20 мая по 19 августа. Дети били без тьютора, без специального сопровождения, т.е. вся нагрузка шла на меня. Положены ли мне дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за работу с детьми с ОВЗ? И положена ли мне доплата к зарплате за детей с ОВЗ? У детей официальные диагнозы и пройдена комиссия ПМПК.
В начале Вам были обязаны все оформить надлежащим образом, т.е. как дополнительную работу дополнительным соглашением к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить под роспись, с выплатой вознаграждения.
К РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
опоздание в цз
Стою на учёте в центре занятости по сокращению чуть больше месяца. Сегодня должна была явиться на отметку, но перепутала дату. Что теперь делать и каковы последствия для меня?
Основания для снятия с регистрационного учета указаны в Постановлении Правительства РФ
от 7 сентября 2012 года N 891
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы
Правила регистрации безработных граждан
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891
20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы)неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
Т.е. при наличии именно такого основания, как - длительная более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы неявка, безработный может быть снят с регистрационного учета.
Трудовой стаж
Открыл свое ооо , где являюсь директор. Официално не устроен , то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс .
Вы являетесь по закону учредителем ООО, директором нет, так как директор это исполнительный орган который принимается либо в рамках трудового законодательства по трудовому договору, либо в рамках договора ГПХ — гражданского, т.е. Вы скорее фактически выполняете функции директора, следует это учитывать.
При этом по одной позиции одно и тоже лицо в качестве учредителя, не может сам себя принять на работу в качестве директора именно в рамках трудового договора, т.е. все оформляется лишь решением учредителя, т.е. являться одновременно работодателем и работником, по другой это не запрещено.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92007/fc6a32bb4165f2b07f663cf2d3ed516cce80bf27/
Федеральная служба по труду и занятости
Письмо № 177-6-1 от 06.03.2013
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
то есть в ПФР ни чего не отчисляю, как мне получать стаж если у фирмы всегда нулевой баланс.
А вот здесь уже необходимо понимать, кто вообще имеет право на трудовой стаж и страховой, это ведь разные понятие, и их значение также различно.
Трудовой стаж, это как раз периоды работ по трудовому договору, а страховой стаж это периоды уплаты взносов на пенсионное страхование которые платятся также и за работающих по трудовому, договору ГПХ, либо осуществляющими деятельность в качестве ИП.
К примеру более подробно об этом можете ознакомиться с разъяснениями ПФР РФ по официальной ссылке:
http://www.pfrf.ru/branches/ingush/news~2014/08/08/23523
http://www.pfrf.ru/branches/tomsk/news~2014/08/18/68740
Для назначения страховой пенсии необходим и первый и второй, пример расчета по официальной ссылке ПФР РФ:
https://base.garant.ru/57503442/
http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/
Из этого следует, что Вам для того чтобы гарантированно данный период включить именно в трудовой стаж, необходимо оформить трудовой договор и уплачивать соответственно взносы на пенсионное страхование, тогда будет и трудовой с страховой стаж одновременно, либо заключить договор ГПХ и там также обязательна уплата взносов на пенсионное страхование т.е. данный период также войдет в стаж.
Но если фактически деятельность не ведется, ООО существует только лишь формально, значит и оформление надлежащим образом не нужно в таком случае, а без этого данный период в Вашем случае учитываться также не будет как основание для зачета при назначении страховой пенсии по старости.
Выплаты
Здравствуйте я я увольняюсь с отработкой в две недели, осталось отработать 4 дня, а я хочу уйти на больничный. Начальство говорит что не заплатит серую зарплату если уйду на больничный. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
В этом случае действительно могут выплатить только официальную з/плату, но взыскать всю з/плату полностью можно в судебном порядке, если вы сможете докаать, что вам ранее выплачивали такую сумму.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
продление договора
работник на срочном трудовом договоре; на своё место возвращается основной работник; мы хотим предложить временному работнику ещё одну декретную должность. Как правильно поступить? Уволить и заключить новый срочный ТД или можно сделать доп.соглашение к уже имеющемуся срочному трудовому договору?
Любые условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, увольнять временного работника, а потом принимать его снова на работу не обязательно, достаточно заключить дополнительное соглашение. Соглашение заключается в письменной форме, в котором пропишите, что работник переводится по другому месту работы, и соответственно новые условия, если они меняются.