Услуги адвоката по трудовым спорам

Адвокат по трудовым делам оказывает услуги по защите прав в вопросах увольнения, восстановления на работе, неправомерных действий работодателя, взыскания заработной платы. Предлагает юридические консультации, подготовку процессуальных документов, представительство в суде, проведение медиации, аудит трудовых договоров. Помощь адвоката по трудовым спорам также включает проверку качества работы коллег, проверку и оформление документов, консультации по трудовым вопросам.

Лидеры в юридической помощи по кадровым спорам
  • Наша юридическая помощь в кадровых спорах является непревзойденной, подтверждением чему служит статус № 1 в рейтинге России по версии портала top-advokats.ru.
  • Кадровые вопросы решаются с исключительной специализацией наших юристов, обладающих глубокыми знаниями в данной области.
  • В течение 2024 года мы успешно провели более 100 дел по кадровым вопросам, не допуская поражений в судебных спорах.
  • Мы работаем для тех, кому нужна единственная победа в решении кадровых вопросов, обеспечивая высокий уровень профессионализма и компетентности.
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2025 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (499) 577-03-28
*Бесплатная консультация до 10.02.25
5,0
Оставить заявку на юридическую консультацию

Наша команда

Григорьева Дарья Вячеславовна
Выбор клиентов 2024 г.
Григорьева Дарья Вячеславовна

О специалисте

Юрист Григорьева Дарья Вячеславовна заслуженно считается настоящим профессионалом в решении кадровых вопросов. С более чем 15-летним опытом, она зарекомендовала себя как лучший специалист в своей области. Дарья Вячеславовна обладает исключительной специализацией и не проиграла ни одного дела, что делает её надежным выбором для клиентов, которые ищут опытного и сильного защитника своих интересов. Многие советуют обращаться именно к ней для получения качественной консультации юриста по вопросам кадров.

Профиль Григорьевой Д.В.
Оставить заявку на юридическую консультацию
Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос и мы вам перезвоним в течении 5 минут
Мы гарантируем безопасность и сохранность ваших данных

Актуальные аспекты регулирования кадрового вопроса

Вопрос кадровой политики и управления персоналом остаётся важной темой для работодателей и работников всех уровней. Решение кадрового вопроса требует знания множества правовых аспектов, в том числе законодательства о трудовых отношениях. Сегодня компании нередко прибегают к юридическим услугам для работодателей и работников с целью оптимизации своих кадровых процессов. Эти юридические услуги помогают экономить справедливую стоимость и предотвращать возможные правовые споры.

Стоимость услуг

Консультации юристов
Консультация юриста в офисе
Бесплатно
Консультация по телефону
Бесплатно
Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис
Основные услуги
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 30 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Начальная стоимость юридических услуг по кадровым спорам
Ведение простого дела по кадровым спорам
30 000 руб.
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика
от 12 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Цены на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы
от 8 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области
от 10 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ
от 15 000 руб.
Дополнительные услуги
Цены на подготовку процессуальных документов
Подготовка искового заявления
от 5 000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление
от 5 000 руб.
Подготовка ходатайств
от 2 000 руб.
Цены на подготовку жалоб
Апелляционная жалоба
от 3 000 руб.
Кассационная жалоба
от 3 000 руб.
Надзорная жалоба
от 3 000 руб.
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия
от 3 000 руб.

Кадровый вопрос: судебная практика и вызовы времени

Современная судебная практика юристов активно применяет свои знания для разрешения кадровых вопросов, что требует глубокого понимания трудового права и его применения в суде. В процессе работы юрист по защите прав в кадровых делах выступает важным участником, оказывая юридическую помощь в разрешении трудовых споров и восстановлении прав работников. Успех в этом направлении зачастую зависит от практического опыта и умения юриста анализировать сложные ситуации, что делает судебную практику по кадровым вопросам неотъемлемой частью их профессиональной деятельности.

Реши все проблемы быстро и эффективно!
Запишись на бесплатную консультацию, чтобы узнать как выиграть дело
+7 (499) 577-03-28
Реальные отзывы о наших юристах
Мой Источник Права
5,0
467 отзывов
Поставьте нам оценку
Е
Екатерина
13 марта 2024
Благодарю всю команду " Мой Источник права" за оперативную и качественную работу! Обращаюсь не в первый раз, и каждый раз довольна результатом. Отдельно хочу поблагодарить Григорьеву Дарью Вячеславовну! Профессионал своего дела! Не побоялась приехать на крайний север, чтобы представлять интересы в апелляционном суде, который, к слову выиграли. Отличная подготовка представителя, тактичность и моментальное реагирование на изменения в процессе
Е
Екатерина
01 марта 2024
Хочу поблагодарить адвоката Ушакову Елену Николаевну за высокий профессионализм, человеческую искреннюю поддержку и внимание в моей непростой ситуации. Обратилась к адвокату в первые в жизни и осталась довольна работой профессионала и исходом судебного дела, хотя было не просто. Однозначно рекомендую и компанию МИП(всё точно, быстро и понятно), и Елену Николаевну лично. Искренне благодарю.
Больше отзывов
Не откладывай свой вопрос! Выигрывай!
Запишись на бесплатную консультацию к адвокату
+7 (499) 577-03-28

Юридическая компания «Мой Источник Права» — лидер в решении кадровых вопросов

Юридическая компания «Мой Источник Права» по праву занимает первое место в рейтинге юридических фирм, подтверждая свой статус признанного эксперта. Специалисты компании обладают обширным опытом и глубокими знаниями в области кадровых вопросов. Помощь адвоката в решении кадровых вопросов, предоставляемая компанией, завоевала доверие клиентов благодаря профессионализму и надежности. Комплексный подход к кадровым вопросам позволяет добиться наилучшего результата.

Кадровый вопрос: как получить надежную юридическую поддержку

Решение кадровых вопросов требует внимательного подхода и понимания законодательства. Помощь квалифицированного юриста позволит избежать ошибок и конфликтов в трудовых отношениях. Юридическое сопровождение дел о трудовых отношениях предоставит разъяснение по сложным вопросам и поможет принять взвешенное решение. В процессе анализа документов и подготовки рекомендаций, консультант сможет предложить наиболее эффективные решения, что сэкономит ваше время и ресурсы. Встречи с юристом или консультация онлайн помогут разобраться в тонкостях дела.

Разнообразие видов помощи в решении кадровых вопросов

В сложных кадровых вопросах необходима поддержка, содействие и защита профессионалов. Юрист по трудовым спорам, специализирующийся на кадровых документах, всегда готов предоставить разностороннюю помощь в суде, включая урегулирование проблем, сопровождение правовых дел и решение вопросов, связанных с трудовыми конфликтами. Также важным аспектом является организация и объяснение необходимых процедур, подготовка и оформление документов, а также анализ и аудит существующих процессов, что способствует успешному устранению проблем и представлению интересов клиента.

Юрист консультант Овчинникова Виктория Евгеньевна
У вас остались вопросы?
Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста

Вопросы и ответы юристов онлайн

М

Работодатель хочет меня уволить из-за сокращения штата. На какие компенсации я могу рассчитывать и как должно проходить уведомление об увольнении?

20.10.2024 05:38
Ответ юриста:
Малов Дмитрий Владимирович

Вопрос о сокращении штата сотрудников регулируется гл. 27 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан вас уведомить о предстоящем увольнении за два месяца в письменной форме. В случае сокращения штата, вы имеете право на следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ;
  • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • Дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка, если вы находитесь в местности с ограниченными возможностями трудоустройства (ст. 318 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение по сокращению штата допускается, если его невозможно избежать другими способами (например, переводом на другую должность или в другой филиал).

Опытные юристы советуют:

  • Обязательно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, на предмет дополнительных компенсаций;
  • Настаивать на письменном уведомлении о сокращении и сохранять все документы и уведомления для дальнейшей защиты ваших прав;
  • Если считаете, что увольнение проведено с нарушением законодательства, обратиться в судебные органы за защитой своих прав в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или с дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

20.10.2024 05:52
А

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник организации, получивший исполнительный лист сам перечислять со своего счёта денежные средства в счёт алиментов, без привлечения бухгалтера организации?

25.12.2021 20:26
Ответ юриста:
Овчинникова Виктория Евгеньевна

Здравствуйте! Если пристав или взыскатель не направили исполнительный лист на вашу работу, Вы сами должны перечислять средства, чтобы задолженность не увеличивалась. Иначе пристав будет удерживать до 70 % зарплаты. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

26.12.2021 17:57
И

Вопрос по трудовому праву.Запись в трудовой книжке – директору ООО. Здравствуйте ! Я являюсь единственным учредителем и директором ООО.Зарегистрированно ООО в 2003 году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше , когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций ,видеонаблюдения. Заработная плата начислялась,налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении.Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой.Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится.Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить , на будушее .Кто знает , как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем. Как мне более грамотно поступить. Вопросы и возможные варианты следующие : 1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за 2003 год ,что принят в ООО на должность – директор и уволен в 2019 году из ООО директором и соответственно поставить печать ( Она у меня на ООО имеется). Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, т.к. при сдаче нулевой отчетности в налоговую – я буду подписываться как директор. 2. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще. Но тогда при устройстве на новое место работы по найму , будет перерыв с 2003 г. по 2019 г. т.е. 16 лет. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы – о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы.Хотя , даже если написать , принят и уволен директором – это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, т.к. многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес. 3. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы.( Тем более не исключено , что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке ) . А в первой , основной трудовой книжке поставить запись – принят - директором ООО , которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию , предъявить ее так же в пенсионный фонд , для расчета непрерывного стажа. Сообщите пожалуйста , как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов. Заранее спасибо за ответ .С Уважением Игорь.Голубев . г.Орел. Ответ можно направить на электронную почту : leo2361@yandex.ru Тел. 8 910 330 33 56

25.12.2021 03:15
Ответ юриста:
Овчинникова Виктория Евгеньевна

В соответствии с п. 1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Таким образом, общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. Такое общество ликвидируется по решению суда в порядке п.3 ст.61 ГК РФ. При этом решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица.

Таким образом, я бы не рекомендовал вам лишать ООО единоличного исполнительного органа — директора.  Согласно ст. 276 ТК РФ, Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. 

Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП».  По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html

25.12.2021 10:58
Л

Можно ли пенсионеру подать заявление об увольнении с работы без отработки двух недель?

29.11.2021 22:51
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Здравствуйте! По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.  Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

30.11.2021 07:21
К

Поддельная запись в трудовой книжке Здравствуйте. У гражданина запись в трудовой книжке сделанная индивидуальным предпринимателем,( например), запись о том, что гражданин занимал определённую должность. Например механик участка. У индивидуального предпринимателя , например, было всего два камаза и всё, больше техники не было. После увольнения от индивидуального предпринимателя гражданин устроился на предприятие на основании записи в трудовой книжке и сомнительного диплома. Технических и юридических знаний нет у гражданина, а так же он не обучаем. Обязан ли начальник отдела кадров предприятия при приёме на работу проверять сведения о сотруднике? Если выяснится , что запись в трудовой вообще поддельная, или не соответствует действительности, предусмотрена ли ответственность?

05.11.2021 19:09
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Добрый день! Начальник отдела кадров не обязан проверять сведения о сотруднике. Эта обязанность возлагается на службу безопасности. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Ответственность за подделку трудовой книжки предусмотрена по ст. 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков. 

06.11.2021 07:07
И

Добрый день! Может ли иностранный гражданин с московским патентом «подсобный рабочий» работать на строительном объекте водителем погрузчика, имея на то удостоверение?

11.10.2021 20:31
Ответ юриста:
Григорьева Дарья Вячеславовна

Добрый день.

Иностранец с патентом на подсобного рабочего может работать исключительно в качестве подсобного рабочего. По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев. В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/132444-qqkss7-kakie-vidy-rabot-mojet-vypolnyat-inostrannyy-grajdanin-s-patentom

(п. 4.2 ст.13 Закона № 115-ФЗ):4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

штрафы серьезные

Цитата (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ):1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Попросите будущего работника изменить профессию в патенте. Для этого нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.08.2017 N 635

12.10.2021 14:01
А

Добрый день. Вот такая ситуация: я работала в ЕВРОКОММЕРЦБАНКЕ. И на на 4-5 месяце моей беременности банк ликвидировали. Все его документы передали в АСВ. АСВ выплатил все декретные как полагается. После 1.7 года родился второй ребенок. После этого на просторах интернета я столкнулась с ссылкой на статью ТК РФ о том, что при ликвидации банка вторые декретные оплачивает если работник ушел с декрета на декрет. На сколько это правда хотелось бы узнать. Можете помочь разобраться в этом вопросе?

09.10.2021 16:09
Ответ юриста:
Овчинникова Виктория Евгеньевна
В

Могу ли я принять на работу сотрудника на должность мастера с окладом 15 000 рублей (пятнадцать тысяч рублей), если в штате уже имеется мастер, но с окладом 30 000 рублей (тридцать тысяч рублей) ?

08.10.2021 23:40
Ответ юриста:
Овчинникова Виктория Евгеньевна

Добрый день. Если в их трудовой функции нет никаких различий, то такая практика была бы нежелательная, ибо велик риск нарваться на разного рода санкции.

ст. 22 Трудового кодекса РФ определяет, что работники должны получать равную оплату за равный труд. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей.

Как можно  обойти данную норму - по ссылке ниже

https://glavkniga.ru/elver/2017/6/2818-odna_dolzhnosti_raznie_okladi_mozhno_tak.html

09.10.2021 22:47