Услуги адвоката по кадровым вопросам

Юрист по кадровым вопросам Москва

5.0
в рейтинге
компаний Яндекс
№1
в рейтинге юристов
и адвокатов Москвы
Будь максимально уверен в успехе своего дела
  • Надежность крупной фирмы
  • Только опытные специалисты
  • Четкая разработка всей кадровой документации
  • Защита интересов работника при незаконном увольнении
  • Грамотное консультирование по всем вопросам кадровой политики
МИП - 5.0 по мнению пользователей Яндекса в рейтинге организаций в 2024 году
Сотни наших клиентов выиграли, пришла твоя очередь, поднимай телефон и звони
+7 (499) 577-03-28
*Бесплатная консультация до 21.07.24
5,0

Юрист по кадровым вопросам в Москве - судебная практика

На сайте представлены дела, находившиеся в производстве у юристов по кадровым вопросам в Москве, по которым было принято положительное решение.
Реши все проблемы с юристами по кадровым вопросам быстро и эффективно!
Запишись на бесплатную консультацию, чтобы узнать как выиграть дело
+7 (499) 577-03-28

Команда адвокатов по кадровым вопросам в Москве

Ефимова Ирина Геннадиевна
Выбор клиентов по кадровым вопросам 2024
Ефимова Ирина Геннадиевна

О специалисте

Ефимова Ирина Геннадиевна имеет 25-летний опыт работы в юриспруденции, оказывает услуги по консультированию и представлению интересов в судах всех инстанций. Ведущий специалист группы компаний «МИП» по кадровым вопросам. Кадровая политика организации или ИП должны полностью соответствовать трудовому праву. Отклонение от действующих норм приведет к нарушениям, за которые следует ответственность. Станислав Юрьевич является профессионалом в трудовом праве, он точно знает, как правильно оформлять, увольнять и переводить сотрудников, организовывать процесс труда и его оплату и решать возникающие проблемы.

Консультация юриста по кадровым вопросам

Записаться на консультацию специалиста можно онлайн или в офисе.
Профиль Ефимовой И.Г.

Стоимость на услуги по кадровым вопросам

На нашем сайте представлены цены на все юридические услуги по кадровым вопросам в Москве.
Консультации юристов
Консультация юриста в офисе
5000 руб.
Консультация удалённая
5000 руб.
Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис
Основные услуги
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
Установление факта трудовых отношений
от 25 000 руб.
Незаконное увольнение
от 25 000 руб.
Восстановление на работе
от 40 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
от 30 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
от 20 000 руб.
Взыскание задолженности с работника
от 50 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 15 000 руб.
Начальная стоимость юридических услуг по кадровым спорам
Ведение простого дела по кадровым спорам
30 000 руб.
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика
от 12 000 руб.
Судебная защита (сложное дело)
от 60 000 руб.
Судебная защита (особо сложное дело)
от 120 000 руб.
Цены на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы
от 8 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области
от 10 000 руб.
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ
от 15 000 руб.
Дополнительные услуги
Цены на подготовку процессуальных документов
Подготовка искового заявления
от 5 000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление
от 5 000 руб.
Подготовка ходатайств
от 2 000 руб.
Цены на подготовку жалоб
Апелляционная жалоба
от 3 000 руб.
Кассационная жалоба
от 3 000 руб.
Надзорная жалоба
от 3 000 руб.
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия
от 3 000 руб.
Не откладывай свой вопрос по кадровым делам! Выигрывай!
Запишись на бесплатную консультацию и просто побеждай!
+7 (499) 577-03-28

Дополнительные услуги по трудовым делам

Как выбрать лучшего консультанта по кадровым вопросам

Выбор юриста требует внимательного подхода. Ведь правильный выбор юридического специалиста может значительно повлиять на исход вашего дела. Прежде всего, обратите внимание на опыт работы специалиста в области кадровых вопросов. Идеальный кандидат должен обладать не только глубокими знаниями законодательства, но и практическим опытом в решении подобных дел. Отзывы предыдущих клиентов также являются важным показателем компетентности юриста. Они помогут понять, насколько успешно юрист справляется с кадровыми вопросами.

Кроме того, важно учитывать специализацию юриста. Поскольку кадровое законодательство постоянно меняется, специалист, регулярно работающий в этой области, будет лучше информирован о последних изменениях и тенденциях. Не менее важным является и процент выигранных дел. Этот показатель напрямую отражает профессионализм и опыт юриста.

Преимущества обращения к нашим адвокатам за помощью в кадровых вопросах

Обращаясь к нашим специалистам - юристам по трудовым вопросам, вы получаете целый ряд преимуществ:

  1. Постоянная обратная связь по делу: Наши юристы обеспечивают постоянный контакт с клиентом на всех этапах решения кадровых вопросов.
  2. Опыт более 20 лет: Наши адвокаты и юристы обладают глубокими знаниями и многолетним опытом в области кадрового законодательства.
  3. Быстрая помощь: Мы признаем важность времени в кадровых вопросах и стремимся предоставить быструю и эффективную юридическую поддержку.
  4. Гарантированная победа в суде: Наша команда стремится к максимальному успеху в каждом деле, используя всесторонний подход и глубокие знания законодательства.

Наши юристы не только владеют всеми необходимыми навыками, но и готовы предложить индивидуальный подход к каждому клиенту.

В каких случаях требуется помощь юриста в кадровых вопросах

Существует множество ситуаций, в которых необходима профессиональная помощь юриста по кадровым вопросам. Вот некоторые из наиболее частых примеров:

  1. Трудовые споры: В случаях конфликтов между работником и работодателем, включая несправедливое увольнение или дискриминацию на рабочем месте.
  2. Взыскание заработной платы: Помощь в получении невыплаченной заработной платы или компенсаций.
  3. Консультации по трудовому законодательству: Предоставление разъяснений по вопросам трудовых отношений, в том числе изменениям в законодательстве.
  4. Подготовка и анализ трудовых договоров: Консультирование по вопросам составления и анализа трудовых контрактов, включая условия труда, отпуска и увольнения.
  5. Защита прав работников и работодателей: Представление интересов как работников, так и работодателей в спорных ситуациях.

Все эти случаи требуют глубоких знаний в области кадрового законодательства и опыта ведения дел подобного рода.

Специализированные услуги по кадровым вопросам

Наши юристы по кадровым вопросам предлагают широкий спектр специализированных услуг, включая:

  1. Консультации по трудовому праву: Мы предоставляем профессиональные советы по всем аспектам трудового законодательства, помогая как работодателям, так и работникам понимать их права и обязанности.
  2. Представительство в суде: Наши адвокаты имеют обширный опыт представления интересов клиентов в судах по кадровым вопросам, включая споры о несправедливом увольнении и взыскании заработной платы.
  3. Разработка и анализ трудовых договоров: Мы помогаем в создании и анализе трудовых контрактов, убедившись, что они соответствуют всем нормам трудового законодательства.
  4. Решение конфликтов на рабочем месте: Наши специалисты помогают в разрешении трудовых споров, стараясь найти наиболее эффективные и справедливые решения для всех сторон.
  5. Помощь в вопросах соблюдения трудового законодательства: Мы предлагаем консультации по соблюдению норм трудового права, помогая предприятиям избегать потенциальных юридических проблем.

Эти услуги направлены на обеспечение комплексной юридической поддержки в области кадровых вопросов.

Хороший адвокат по кадровым вопросам - гарантия успеха

Своевременное обращение к квалифицированным юристам по кадровым вопросам является ключевым фактором успешного решения любых трудовых споров и проблем. Наши специалисты готовы предоставить профессиональную юридическую помощь, обеспечивая грамотное решение вашего вопроса.

Если вы столкнулись с кадровыми проблемами или требуется юридическая консультация, не медлите обращаться к нам. Мы гарантируем индивидуальный подход, конфиденциальность и высокий уровень профессионализма. Связаться с нашими юристами можно через наш веб-сайт, электронную почту или по телефону. Не оставляйте свои вопросы без внимания - обращайтесь к профессионалам!

Образцы документов
  • Исковые заявления
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы
    • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
    • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
    • Исковое заявление о восстановлении на работе
    • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
    • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
  • Жалобы
    • Жалоба в трудовую инспекцию
    • Апелляционная жалоба на решение суда
    • Кассационная жалоба
    • Надзорная жалоба
Юрист консультант Куренкова Елена Владимировна
У вас остались вопросы?
Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста

Алименты

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник организации, получивший исполнительный лист сам перечислять со своего счёта денежные средства в счёт алиментов, без привлечения бухгалтера организации?

Александра 25.12.2021 20:26

Здравствуйте! Если пристав или взыскатель не направили исполнительный лист на вашу работу, Вы сами должны перечислять средства, чтобы задолженность не увеличивалась. Иначе пристав будет удерживать до 70 % зарплаты. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна26.12.2021 17:57

Вопрос по трудовому праву.Запись в трудовой книжке – директору ООО.

Вопрос по трудовому праву.Запись в трудовой книжке – директору ООО. Здравствуйте ! Я являюсь единственным учредителем и директором ООО.Зарегистрированно ООО в 2003 году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше , когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций ,видеонаблюдения. Заработная плата начислялась,налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении.Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой.Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится.Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить , на будушее .Кто знает , как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем. Как мне более грамотно поступить. Вопросы и возможные варианты следующие : 1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за 2003 год ,что принят в ООО на должность – директор и уволен в 2019 году из ООО директором и соответственно поставить печать ( Она у меня на ООО имеется). Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, т.к. при сдаче нулевой отчетности в налоговую – я буду подписываться как директор. 2. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще. Но тогда при устройстве на новое место работы по найму , будет перерыв с 2003 г. по 2019 г. т.е. 16 лет. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы – о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы.Хотя , даже если написать , принят и уволен директором – это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, т.к. многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес. 3. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы.( Тем более не исключено , что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке ) . А в первой , основной трудовой книжке поставить запись – принят - директором ООО , которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию , предъявить ее так же в пенсионный фонд , для расчета непрерывного стажа. Сообщите пожалуйста , как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов. Заранее спасибо за ответ .С Уважением Игорь.Голубев . г.Орел. Ответ можно направить на электронную почту : leo2361@yandex.ru Тел. 8 910 330 33 56

Игорь25.12.2021 03:15

В соответствии с п. 1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Таким образом, общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. Такое общество ликвидируется по решению суда в порядке п.3 ст.61 ГК РФ. При этом решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица.

Таким образом, я бы не рекомендовал вам лишать ООО единоличного исполнительного органа — директора.  Согласно ст. 276 ТК РФ, Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. 

Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП».  По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна25.12.2021 10:58

На тему увольнения с работы

Можно ли пенсионеру подать заявление об увольнении с работы без отработки двух недель?

Людмила Алексеевна 29.11.2021 22:51

Здравствуйте! По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.  Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна30.11.2021 07:21

Запись в трудовой

Поддельная запись в трудовой книжке Здравствуйте. У гражданина запись в трудовой книжке сделанная индивидуальным предпринимателем,( например), запись о том, что гражданин занимал определённую должность. Например механик участка. У индивидуального предпринимателя , например, было всего два камаза и всё, больше техники не было. После увольнения от индивидуального предпринимателя гражданин устроился на предприятие на основании записи в трудовой книжке и сомнительного диплома. Технических и юридических знаний нет у гражданина, а так же он не обучаем. Обязан ли начальник отдела кадров предприятия при приёме на работу проверять сведения о сотруднике? Если выяснится , что запись в трудовой вообще поддельная, или не соответствует действительности, предусмотрена ли ответственность?

Кирилл05.11.2021 19:09

Добрый день! Начальник отдела кадров не обязан проверять сведения о сотруднике. Эта обязанность возлагается на службу безопасности. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Ответственность за подделку трудовой книжки предусмотрена по ст. 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков. 

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна06.11.2021 07:07

Мигранты

Добрый день! Может ли иностранный гражданин с московским патентом «подсобный рабочий» работать на строительном объекте водителем погрузчика, имея на то удостоверение?

Ингрид 11.10.2021 20:31

Добрый день.

Иностранец с патентом на подсобного рабочего может работать исключительно в качестве подсобного рабочего. По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев. В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/132444-qqkss7-kakie-vidy-rabot-mojet-vypolnyat-inostrannyy-grajdanin-s-patentom

(п. 4.2 ст.13 Закона № 115-ФЗ):4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

штрафы серьезные

Цитата (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ):1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Попросите будущего работника изменить профессию в патенте. Для этого нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.08.2017 N 635

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна12.10.2021 14:01
Ингрид 07.09.2021 01:07

а что делать, если уже ошибочно оформили такого иностранного гражданина не на должность подсобного рабочего, а на другую?как исправить ситуацию?

Прекратить трудовые отношения и  принять заново, когда изменения в патент будут внесены. Ну, и надеяться, что факт правонарушения обнаружен не будет)

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна07.09.2021 06:41

Ликвидация банка и декретный 6

Добрый день. Вот такая ситуация: я работала в ЕВРОКОММЕРЦБАНКЕ. И на на 4-5 месяце моей беременности банк ликвидировали. Все его документы передали в АСВ. АСВ выплатил все декретные как полагается. После 1.7 года родился второй ребенок. После этого на просторах интернета я столкнулась с ссылкой на статью ТК РФ о том, что при ликвидации банка вторые декретные оплачивает если работник ушел с декрета на декрет. На сколько это правда хотелось бы узнать. Можете помочь разобраться в этом вопросе?

Альбина09.10.2021 16:09
Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна10.10.2021 13:34

Приём сотрудников на работу

Могу ли я принять на работу сотрудника на должность мастера с окладом 15 000 рублей (пятнадцать тысяч рублей), если в штате уже имеется мастер, но с окладом 30 000 рублей (тридцать тысяч рублей) ?

Виктория 08.10.2021 23:40

Добрый день. Если в их трудовой функции нет никаких различий, то такая практика была бы нежелательная, ибо велик риск нарваться на разного рода санкции.

ст. 22 Трудового кодекса РФ определяет, что работники должны получать равную оплату за равный труд. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей.

Как можно  обойти данную норму - по ссылке ниже

https://glavkniga.ru/elver/2017/6/2818-odna_dolzhnosti_raznie_okladi_mozhno_tak.html

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна09.10.2021 22:47

Кадровый вопрос

Добрый день! Ситуация такая я работаю в организации с 2007 года, в декабре 2015 я ушла с декретный отпуск в должности Руководитель ККО Воронеж РЦ, в мае 2017 я из одного декрета сразу же ушла во второй. Потом мне позвонили из кадров и сообщили, что мою должность сократили по всей России и предложили написать заявление на перевод на Регионального менеджера, я отказалась. Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, оставаться в данной организации не планирую. Как мне правильно уйти, чтобы получить максимальную выплату. Спасибо.

Анастасия04.10.2021 21:37

Добрый день! Вашу должность сократили. После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Подробнее: https://www.kakprosto.ru/kak-852408-kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokraschenii#ixzz5Yd2Gdgx7  Вашу ситуацию надо рассматривать по документам (трудовой договор, реестр должностных обязанностей) в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Куренкова Елена Владимировна
Куренкова Елена Владимировна05.10.2021 15:42