Услуги адвоката по трудовым спорам
Адвокат по трудовым делам оказывает услуги по защите прав в вопросах увольнения, восстановления на работе, неправомерных действий работодателя, взыскания заработной платы. Предлагает юридические консультации, подготовку процессуальных документов, представительство в суде, проведение медиации, аудит трудовых договоров. Помощь адвоката по трудовым спорам также включает проверку качества работы коллег, проверку и оформление документов, консультации по трудовым вопросам.
- Наша юридическая помощь в кадровых спорах является непревзойденной, подтверждением чему служит статус № 1 в рейтинге России по версии портала top-advokats.ru.
- Кадровые вопросы решаются с исключительной специализацией наших юристов, обладающих глубокыми знаниями в данной области.
- В течение 2024 года мы успешно провели более 100 дел по кадровым вопросам, не допуская поражений в судебных спорах.
- Мы работаем для тех, кому нужна единственная победа в решении кадровых вопросов, обеспечивая высокий уровень профессионализма и компетентности.
Наша команда
О специалисте
Юрист Григорьева Дарья Вячеславовна заслуженно считается настоящим профессионалом в решении кадровых вопросов. С более чем 15-летним опытом, она зарекомендовала себя как лучший специалист в своей области. Дарья Вячеславовна обладает исключительной специализацией и не проиграла ни одного дела, что делает её надежным выбором для клиентов, которые ищут опытного и сильного защитника своих интересов. Многие советуют обращаться именно к ней для получения качественной консультации юриста по вопросам кадров.
Актуальные аспекты регулирования кадрового вопроса
Вопрос кадровой политики и управления персоналом остаётся важной темой для работодателей и работников всех уровней. Решение кадрового вопроса требует знания множества правовых аспектов, в том числе законодательства о трудовых отношениях. Сегодня компании нередко прибегают к юридическим услугам для работодателей и работников с целью оптимизации своих кадровых процессов. Эти юридические услуги помогают экономить справедливую стоимость и предотвращать возможные правовые споры.
Стоимость услуг
Консультации юристов
Основные услуги
Дополнительные услуги
Кадровый вопрос: судебная практика и вызовы времени
Современная судебная практика юристов активно применяет свои знания для разрешения кадровых вопросов, что требует глубокого понимания трудового права и его применения в суде. В процессе работы юрист по защите прав в кадровых делах выступает важным участником, оказывая юридическую помощь в разрешении трудовых споров и восстановлении прав работников. Успех в этом направлении зачастую зависит от практического опыта и умения юриста анализировать сложные ситуации, что делает судебную практику по кадровым вопросам неотъемлемой частью их профессиональной деятельности.
Юридическая компания «Мой Источник Права» — лидер в решении кадровых вопросов
Юридическая компания «Мой Источник Права» по праву занимает первое место в рейтинге юридических фирм, подтверждая свой статус признанного эксперта. Специалисты компании обладают обширным опытом и глубокими знаниями в области кадровых вопросов. Помощь адвоката в решении кадровых вопросов, предоставляемая компанией, завоевала доверие клиентов благодаря профессионализму и надежности. Комплексный подход к кадровым вопросам позволяет добиться наилучшего результата.
Кадровый вопрос: как получить надежную юридическую поддержку
Решение кадровых вопросов требует внимательного подхода и понимания законодательства. Помощь квалифицированного юриста позволит избежать ошибок и конфликтов в трудовых отношениях. Юридическое сопровождение дел о трудовых отношениях предоставит разъяснение по сложным вопросам и поможет принять взвешенное решение. В процессе анализа документов и подготовки рекомендаций, консультант сможет предложить наиболее эффективные решения, что сэкономит ваше время и ресурсы. Встречи с юристом или консультация онлайн помогут разобраться в тонкостях дела.
Разнообразие видов помощи в решении кадровых вопросов
В сложных кадровых вопросах необходима поддержка, содействие и защита профессионалов. Юрист по трудовым спорам, специализирующийся на кадровых документах, всегда готов предоставить разностороннюю помощь в суде, включая урегулирование проблем, сопровождение правовых дел и решение вопросов, связанных с трудовыми конфликтами. Также важным аспектом является организация и объяснение необходимых процедур, подготовка и оформление документов, а также анализ и аудит существующих процессов, что способствует успешному устранению проблем и представлению интересов клиента.
Вопросы и ответы юристов онлайн
Вопрос о сокращении штата сотрудников регулируется гл. 27 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан вас уведомить о предстоящем увольнении за два месяца в письменной форме. В случае сокращения штата, вы имеете право на следующие компенсации:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия);
- Дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка, если вы находитесь в местности с ограниченными возможностями трудоустройства (ст. 318 ТК РФ).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение по сокращению штата допускается, если его невозможно избежать другими способами (например, переводом на другую должность или в другой филиал).
Опытные юристы советуют:
- Обязательно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, на предмет дополнительных компенсаций;
- Настаивать на письменном уведомлении о сокращении и сохранять все документы и уведомления для дальнейшей защиты ваших прав;
- Если считаете, что увольнение проведено с нарушением законодательства, обратиться в судебные органы за защитой своих прав в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или с дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте! Если пристав или взыскатель не направили исполнительный лист на вашу работу, Вы сами должны перечислять средства, чтобы задолженность не увеличивалась. Иначе пристав будет удерживать до 70 % зарплаты. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
В соответствии с п. 1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Таким образом, общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. Такое общество ликвидируется по решению суда в порядке п.3 ст.61 ГК РФ. При этом решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица.
Таким образом, я бы не рекомендовал вам лишать ООО единоличного исполнительного органа — директора. Согласно ст. 276 ТК РФ, Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Здравствуйте! По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.
Добрый день! Начальник отдела кадров не обязан проверять сведения о сотруднике. Эта обязанность возлагается на службу безопасности. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Ответственность за подделку трудовой книжки предусмотрена по ст. 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Добрый день.
Иностранец с патентом на подсобного рабочего может работать исключительно в качестве подсобного рабочего. По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев. В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
штрафы серьезные
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Попросите будущего работника изменить профессию в патенте. Для этого нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.08.2017 N 635
Добрый день. Если в их трудовой функции нет никаких различий, то такая практика была бы нежелательная, ибо велик риск нарваться на разного рода санкции.
ст. 22 Трудового кодекса РФ определяет, что работники должны получать равную оплату за равный труд. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей.
Как можно обойти данную норму - по ссылке ниже
https://glavkniga.ru/elver/2017/6/2818-odna_dolzhnosti_raznie_okladi_mozhno_tak.html