Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в сфере кадровых вопросов
'Мой Источник Права' — признанный лидер в области решения кадровых вопросов, предоставляющий поддержку по таким направлениям, как трудовые споры, оформление трудовых договоров, консультации по вопросам трудового законодательства и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе. Наша компания обладает высокой квалификацией и опытом в области трудового права.
Квалификация и репутация
Мы занимаем 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что подтверждает наше превосходство и высокое доверие клиентов. Специалисты компании 'Мой Источник Права' нацелены на защиту ваших интересов и прав на каждом этапе сотрудничества, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту.
Юрист по кадровым вопросам — это специалист, который занимается юридическим сопровождением трудовых отношений в организации. Он предоставляет консультации по трудовому законодательству, разрабатывает и анализирует кадровую документацию, включая трудовые договоры, должностные инструкции, приказы и локальные нормативные акты. Юрист участвует в разрешении трудовых споров, представляя интересы работодателя или работника, и обеспечивает соблюдение правовых норм в вопросах найма, увольнения, дисциплинарных взысканий и охраны труда. Основная задача юриста по кадровым вопросам — обеспечить правовую защиту интересов клиента и снизить юридические риски в трудовых отношениях.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по кадровым вопросам
-
Трудовые споры
Юрист по кадровым вопросам помогает разрешать трудовые споры, защищает права работников и работодателей, консультирует по вопросам увольнения, сокращения и других рабочих конфликтов.
-
Составление трудовых договоров
Наши специалисты помогут грамотно составить трудовые договоры, учитывая все юридические нюансы, чтобы избежать потенциальных рисков для работодателя.
-
Оптимизация кадровых процессов
Юрист консультирует по вопросам оптимизации кадровых процессов, предложит изменения в структуре и документации для улучшения работы компании.
-
Соблюдение трудового законодательства
Кадровый юрист консультирует по вопросам соответствия внутренней документации требованиям трудового законодательства, предотвращает нарушения и связанные штрафы.
-
Решение вопросов дискриминации и харассмента
При возникновении случаев дискриминации и харассмента на рабочем месте, юрист помогает защитить права пострадавших и урегулировать ситуацию.
-
Защита персональных данных
Юрист по кадровым вопросам консультирует по вопросам защиты персональных данных сотрудников, обеспечивает соблюдение законодательных требований в этой области.
-
Аудит кадровых документов
Проведение аудита документации для выявления и устранения ошибок и несоответствий трудовому законодательству, минимизации рисков штрафов и исков.
-
Обучение и повышение квалификации сотрудников
Консультирование по вопросам правового сопровождения обучения и повышения квалификации сотрудников.
-
Пенсионное и социальное обеспечение
Консультирование и помощь в вопросах пенсионного и социального обеспечения сотрудников, разъяснение прав и обязанностей работодателей и работников.
-
Международные кадры и миграция
Юрист по кадровым вопросам помогает с вопросами трудоустройства иностранных граждан, соблюдением миграционного законодательства и оформлением необходимых документов.
Преимущества нашей команды юристов по кадровым вопросам
-
Специализация и обширный опыт
Наши юристы по кадровым вопросам обладают узкой специализацией и обширным опытом в работе с трудовым правом. Это позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением персоналом, от разработки договоров до разрешения сложных трудовых споров. Мы решаем все вопросы, начиная от оформления трудовых отношений и увольнения до компенсаций и трудовых конфликтов.
-
Точность и своевременное консультирование
Одним из основных преимуществ наших юристов по кадровым вопросам является предоставление точечных и своевременных консультаций, что позволяет избежать юридических ошибок и правовых конфликтов. Мы всегда в курсе актуальных изменений в трудовом законодательстве, что помогает нашим клиентам успешно применять их в своей повседневной практике.
-
Индивидуальный подход и разработка кадровых стратегий
Каждая организация уникальна, и наши юристы понимают это, предлагая индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы разрабатываем кадровые стратегии, которые учитывают организационные цели и потребности. Благодаря глубокому анализу и стратегическому планированию, мы помогаем клиентам оптимизировать работу персонала и минимизировать риск юридических проблем.
-
Составление и проверка кадровых документов
Правильное оформление кадровой документации — залог успешной работы любой компании. Наши юристы оказывают услуги по составлению и проверке таких документов, как трудовые договоры, должностные инструкции, локальные нормативные акты, что позволяет избежать ошибок и обеспечить их соответствие законодательным требованиям.
-
Защита интересов компании
Наши юристы по кадровым вопросам выступают защитниками интересов компании в случае трудовых споров и правовых конфликтов. Мы представляем интересы клиентов в органах государственной власти и судебных инстанциях, гарантируя защиту их прав и достижение положительного исхода дел.
-
Мирное разрешение трудовых споров
Мы предлагаем услуги медиации для мирного разрешения трудовых споров и конфликтов, что способствует экономии времени и денежных ресурсов. Наша задача — помочь сторонам прийти к взаимоприемлемому решению, сохраняя благоприятный климат внутри компании и доброжелательные отношения между сотрудниками и работодателем.
- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
ПРАКТИКА ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Трудовые споры
Взыскание пособия по беременности и родам
Взыскание выплат при несчастном случае на производстве
Признание незаконным отстранения от работы
Взыскания с работодателя или работника
Установление факта трудовых отношений
Взыскание выходного пособия
Изменение формулировки основания увольнения
Признание незаконным увольнения
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат работнику
Наша команда
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Стоимость услуг
Консультации юристов
Основные услуги
Дополнительные услуги
- Консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового учета;
- Анализ локальных нормативных актов организации;
- Помощь в разработке и внедрении кадровой документации (трудовые договоры, должностные инструкции, положения о заработной плате и премировании);
- Проведение переговоров с сотрудниками;
- Оценка рисков при увольнении сотрудников, сопровождение процедуры увольнения;
- Сбор и подготовка документов для проведения проверки трудовой инспекцией;
- Разработка и согласование политики по защите персональных данных сотрудников;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги
Ответ: Увольнение по собственному желанию требует подачи работником письменного заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
- Закон:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения по собственному желанию.
- Статья 78 Трудового кодекса РФ описывает расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определяет порядок оформления прекращения трудового договора.
- Разъяснение: Работодатель не имеет права отказать в увольнении, но может предложить отпуск или иные условия для удержания работника.
- Совет: Убедитесь, что заявление работника зарегистрировано и что у вас есть документальное подтверждение.
Ответ: Необходимо уведомить работников о сокращении не менее чем за два месяца и предложить другую работу, если доступна.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ описывает порядок выплат при увольнении по сокращению штатов.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ требует уведомления профсоюзной организации о предстоящем сокращении.
- Разъяснение: Работодателю необходимо провести консультации с профсоюзом и предложить работникам вакансии в других подразделениях компании.
- Совет: Заранее подготовьте план по переносу сотрудников на другие позиции или обучение для минимизации последствий сокращения.
Ответ: Прием на работу иностранного гражданина требует наличия разрешительных документов и оформления их в установленном порядке.
- Закон:
- Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" регулирует трудовую деятельность иностранных граждан.
- Статья 327.1 Трудового кодекса РФ описывает особенности трудовой деятельности иностранных работников.
- Статья 327 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение трудового договора с иностранным работником.
- Разъяснение: Иностранные граждане, работающие в России, должны иметь разрешение на работу, трудовой договор и миграционную карту.
- Совет: Внимательно следите за актуальностью документов иностранного сотрудника и своевременно продлевайте их.
Ответ: В трудовом договоре важно указать основные условия работы, такие как должностные обязанности, оплата труда, условия труда и социальные гарантии.
- Закон:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ содержится перечень обязательных условий трудового договора.
- Статья 68 Трудового кодекса РФ определяет порядок ознакомления работника с условиями трудового договора.
- Статья 67 Трудового кодекса РФ регулирует порядок заключения трудового договора.
- Разъяснение: Отсутствие одного из обязательных условий может стать основанием для признания договора недействительным.
- Совет: Привлекайте к составлению трудовых договоров специалистов, чтобы избежать юридических неточностей и рисков.
Ответ: Учет рабочего времени ведется путем заполнения табеля учета рабочего времени, который отражает фактически отработанное сотрудниками время.
- Закон:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.
- Статья 102 Трудового кодекса РФ регулирует особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
- Статья 104 Трудового кодекса РФ определяет учет рабочего времени при сверхурочной работе.
- Разъяснение: Работодатель обязан вести учет усилиями кадровой службы или использовать автоматизированные системы учета.
- Совет: Регулярно проводите проверки правильности заполнения табеля и следите за соблюдением трудового законодательства по этому вопросу.
Ответ: Нарушения трудовой дисциплины может повлечь взыскания, вплоть до увольнения при систематическом неисполнении обязанностей.
- Закон:
- Статья 192 Трудового кодекса РФ регулирует меры дисциплинарной ответственности.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Однократные нарушения могут повлечь выговор или замечание, а систематические — увольнение с соблюдением процедуры.
- Совет: Соблюдайте законная процедура фиксирования нарушений для защиты своих решений от возможного оспаривания.
Ответ: Для оформления отпуска работник должен подать заявление, после чего издается приказ работодателя об отпуске.
- Закон:
- Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Статья 122 Трудового кодекса РФ регулирует порядок предоставления отпусков.
- Статья 123 Трудового кодекса РФ описывает очередность предоставления отпусков сотрудников.
- Разъяснение: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, если работник проработал более шести месяцев.
- Совет: Планирование отпусков лучше проводить заблаговременно, чтобы избежать конфликта интересов и нарушений законодательства.
Ответ: Личные дела сотрудников ведутся в соответствии с нормативными актами и содержат документы, подтверждающие трудовую деятельность и личные данные сотрудника.
- Закон:
- Статья 85 Трудового кодекса РФ определяет обработку персональных данных работников.
- Статья 65 Трудового кодекса РФ описывает документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных" регулирует обработку и хранение персональных данных.
- Разъяснение: Работодатель обязан обеспечить сохранность личных данных и строго соблюдать условия их обработки.
- Совет: Используйте современное программное обеспечение для ведения учетных карточек и хранения документов работников в электронном виде.
Ответ: Оплата больничного листа производится на основании представленного листка нетрудоспособности и зависит от стажа работы сотрудника.
- Закон:
- Статья 183 Трудового кодекса РФ регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности.
- Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет размеры и порядок выплат пособий.
- Федеральный закон № 52-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации" описывает налогообложение выплат по больничному листу.
- Разъяснение: Размер пособия зависит от средней заработной платы за два предыдущих года и страхового стажа работника.
- Совет: Всегда проверяйте правильность заполнения больничного листа и сроки предоставления его бухгалтерии для избежания задержек в выплатах.
Ответ: Отказ от выполнения трудовых обязанностей может являться грубым нарушением дисциплины и служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
- Закон:
- Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанности работника по выполнению трудовой функции.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ описывает меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Работодатель обязан задокументировать факт неисполнения обязанностей и провести служебное расследование перед применением взыскания.
- Совет: Важно всегда фиксировать факты отказов и вести разъяснительные беседы с сотрудником, чтобы минимизировать конфликты.
Ответ: Введение ненормированного рабочего дня возможно только для работников, чьи должности включены в соответствующий перечень и должны быть указаны в трудовом договоре.
- Закон:
- Статья 101 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие ненормированного рабочего дня.
- Статья 119 Трудового кодекса РФ определяет компенсации за ненормированный рабочий день.
- Статья 62 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление рабочих норм и их изменений.
- Разъяснение: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее трех календарных дней.
- Совет: Внимательно изучайте должностные обязанности сотрудника и условия труда перед включением его в перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Ответ: При приеме на работу необходимо оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, а также внести запись в трудовую книжку.
- Закон:
- Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет порядок заключения трудового договора.
- Статья 68 Трудового кодекса РФ регулирует оформление приказа о приеме на работу.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает ведение трудовых книжек.
- Разъяснение: Работодатель обязан зафиксировать все персональные данные и условия труда в официальных документах для учета и отчетности.
- Совет: Используйте чек-листы для поступления на работу нового сотрудника, чтобы не упустить важные документы или действия.
Ответ: Изменение режима рабочего времени может производиться только с согласия работника или уведомлением за 2 месяца до изменений.
- Закон:
- Статья 103 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени и отдых.
- Статья 104 Трудового кодекса РФ предполагает работу по гибкому графику или сменный режим.
- Статья 21 Трудового кодекса РФ регулирует изменения в трудовой функции или условиях труда.
- Разъяснение: Без согласия работника возможно изменение только в случае производственной необходимости с уведомлением о введении нового графика.
- Совет: Старайтесь документально фиксировать каждое изменение в условиях труда работников, чтобы всегда иметь доказательства законности своих действий.
Ответ: В случае длительного больничного, необходимо следовать установленному законодательством порядку выплаты пособий по временной нетрудоспособности и возможного дальнейшего увольнения по медицинским показаниям.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора.
- Статья 183 Трудового кодекса РФ регулирует выплату пособий по временной нетрудоспособности.
- Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет порядок выплат пособий.
- Разъяснение: Ожидайте медицинских заключений и рекомендаций к дальнейшей трудовой деятельности от врача, если больничный длится более 4 месяцев.
- Совет: Регулярно поддерживайте контакт с сотрудником и фиксируйте все медицинские заключения для дальнейших возможных действий.
Ответ: Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока требует подачи заявления за три дня до увольнения.
- Закон:
- Статья 71 Трудового кодекса РФ регулирует увольнение по инициативе работника в период испытания.
- Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности трудового договора на время испытательного срока.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определяет порядок оформления прекращения трудового договора.
- Разъяснение: На испытательном сроке процедура упрощается, но работодатель обязан оформить все необходимые документы и рассчитать компенсации.
- Совет: Всегда устно и письменно подтверждайте желание работника об увольнении, чтобы избежать недоразумений и ошибок в документообороте.
Ответ: Дополнительные выходные дни предоставляются родителю, установленному врачебным заключением по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы.
- Закон:
- Статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления дополнительных выходных дней.
- Статья 263 Трудового кодекса РФ описывает условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы родителям детей-инвалидов.
- Федеральный закон № 255-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" регулирует выплаты для родителей детей-инвалидов.
- Разъяснение: Работодатель не может отказать в предоставлении выходных, если родитель представил соответствующее заключение.
- Совет: Всегда документально фиксируйте все просьбы и согласования для защиты своих прав и прав сотрудника.
Ответ: Переработки могут возмещаться либо через предоставление дополнительного времени отдыха, либо путем выплаты повышенной ставки.
- Закон:
- Статья 99 Трудового кодекса РФ регулирует условия и порядок сверхурочной работы.
- Статья 152 Трудового кодекса РФ определяет оплату труда в особых условиях сверхурочной работы.
- Статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
- Разъяснение: Работа должна быть компенсирована либо в двойном размере, либо дополнительным время на отдых, по выбору работника.
- Совет: Приучите сотрудников фиксировать свои переработки и своевременно уведомлять об этом руководство.
Ответ: Расторжение трудового договора с пенсионером происходит на общих основаниях, с учетом трудового законодательства и дополнительных социальных гарантий.
- Закон:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ регулирует основания для прекращения трудового договора.
- Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение по инициативе работника.
- Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" регулирует пенсионное обеспечение работающих пенсионеров.
- Разъяснение: Пенсионеры имеют право работать без ограничений, но их увольнение может предусматривать дополнительные выплаты.
- Совет: Заранее уведомляйте пенсионеров о всех возможностях и изменениях, связанных с продолжением работы после выхода на пенсию.
Ответ: Перевод на другую должность без согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных законом, таких как производственная необходимость или временное замещение.
- Закон:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует перевод на другую работу.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ описывает изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника в некоторых случаях.
- Статья 72.2 Трудового кодекса РФ содержит особенности временного перевода на другую работу.
- Разъяснение: Работодатель обязан уведомить работника о временном переводе и обосновать необходимость таких изменений.
- Совет: При изменении условий труда всегда стремитесь к согласованию с работником и документальному оформлению всех изменений.