Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации » Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке , установленном Правительством Российской Федерации;
3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Судебная практика по данной статье
Дело N2 (ред. от 24.11.2015).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Дело N1232-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ворониной Натальи Леонидовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"
Дело N1106-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Замятина Виктора Петровича на нарушение его конституционных прав положением пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью 4 статьи 45, частью 1 статьи 47, частями 1 и 5 статьи 48 и частью 1 статьи 146 Жилищного кодекса Российской Федерации"
Дело N36-О.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Саральповой Раи Хамзетовны на нарушение ее конституционных прав положением пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
Дело NФ01-6058/2016 по делу N А79-4310/2016. О признании частично недействительным решения (приказа) директора общества в части изменения (увеличения) оклада директору.
Требование удовлетворено, поскольку директор общества не обладал полномочиями по принятию решения об изменении (увеличении) своей заработной платы, ибо принятие такого решения относится к компетенции общего собрания участников общества.
Дело N36-КГ16-24. О взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением контракта о прохождении муниципальной службы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не учли, что контракт прекращен в связи с преобразованием муниципального образования, что законодательство, регулирующее отношения по прохождению муниципальной службы, не содержит положений о выплате компенсации должностному лицу при досрочном прекращении его полномочий в связи с преобразованием муниципального образования.