Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VI. Оплата и нормирование труда » Глава 21. Заработная плата » Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судебная практика по данной статье
Дело N56-КГ16-44. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, работу во вредных условиях труда, премиальные выплаты и морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании допла
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не учтено, что положения ст. 153 Трудового кодекса РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплату такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда.
Дело N56-КГ16-31. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку действующее законодательство не предусматривает оплату работы в выходные и праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда, следовательно, вывод суда о том, что действия ответчика по оплате истцу работы без учета стимулирующих и компенсационных выплат нарушают права истца, является ошибочным.
Дело N56-КГ16-30. О возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Дело N56-КГ16-28. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме оплаты такой работы не менее чем в двойном размере, исходя из фиксированного размера оплаты труда работника.
Дело N56-КГ16-34. О возложении обязанности включить компенсационные, стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты, компенсац
Дело направлено на новое рассмотрение, так как применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, не предусмотрено.
Дело N56-КГ16-29. Об обязании включить компенсационные, стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты, компенсации морального вреда.
Дело направлено на новое рассмотрение, так как согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.