Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел IV. Рабочее время » Глава 16. Режим рабочего времени » Статья 103. Сменная работа
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Судебная практика по данной статье
Дело NКАС06-123.
В соответствии же со статьей 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Дело NГКПИ05-1506.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ ).
Дело N48пв-03.
Между тем статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены.
Дело NФ08-9753/2016 по делу N А32-10218/2016. О признании незаконными непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, отказов в выделении средств на возмещение расходов на страховые выплаты и в привлечении учреждения к ответственности, тре
Требование удовлетворено, поскольку трудовые отношения между осужденными и учреждением в силу своей специфики регулируются нормами УПК РФ и не основываются на трудовом договоре.
Дело NГКПИ06-963.
Особенности режима работы в непрерывно действующих организациях, в которых предусмотрена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, регулируются рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: частью 2 статьи 95, статьями 103 , 104, частью 3 статьи 111.
Дело NА09-2465/2010.
По мотивированному запросу заинтересованного лица таможенный орган продлевает указанный срок. Предельный срок временного хранения товаров составляет четыре месяца, если иное не установлено статьей 103 ТК РФ .