Мы консультируем и сопровождаем работодателей и сотрудников по всем кадровым вопросам — от приёма и увольнения до составления локальных актов и проверок ГИТ. За годы работы мы помогли сотням компаний и работников избежать нарушений, снизить риски и урегулировать споры. С нами кадровые процессы проходят законно и без конфликтов.
Приём на работу и увольнение сотрудников
Чтобы оформить все документы без ошибок и соблюсти процедуру.
Проверка инспекцией по труду (ГИТ)
Чтобы подготовить документы и защитить компанию от штрафов.
Разработка и проверка локальных нормативных актов
Чтобы регламенты и правила не противоречили закону и защищали бизнес.
Трудовые споры с работниками
Чтобы отстоять интересы работодателя или сотрудника в комиссии или суде.
Оптимизация штатного расписания и сокращение персонала
Чтобы провести процедуру законно и без рисков.
В Malov & Malov мы работаем на результат и учитываем все детали вашего бизнеса.
Анализ ситуации: изучим текущую документацию и выявим риски.
Консультация: объясним порядок действий и возможные варианты решения.
Подготовка документов: составим договора, приказы, инструкции и локальные акты.
Представительство: будем защищать интересы клиента при проверках, переговорах и в судах.
Сопровождение кадровых процессов: контролируем все стадии и помогаем в кризисных ситуациях.
С нашей помощью клиенты успешно проходят проверки, избегают штрафов и увольняют сотрудников без скандалов и претензий. Мы добиваемся восстановления репутации сотрудников при незаконных увольнениях, защищаем руководителей от необоснованных претензий и обеспечиваем законность кадровых процедур.
Мы специализируемся на кадровых вопросах более 15 лет и знаем, как важно грамотно выстроить систему, чтобы избежать проблем и конфликтов.
Опыт: сотни выигранных дел и успешно проведённых проверок.
Компетентность: глубокие знания трудового законодательства и судебной практики.
Внимательность: детально подходим к каждой ситуации и защищаем интересы клиента.
Репутация: нас рекомендуют как надёжных партнёров по кадровым вопросам.
Почему мы добиваемся победы в каждом деле
Секрет нашего успеха в том, что мы всегда работаем на результат, вкладываемся в каждый проект и рассматриваем дело клиента как своё собственное. За нами — сотни выигранных судебных актов, проверок без штрафов и успешно урегулированных споров. Доверьте свои кадровые вопросы профессионалам — и вы тоже сможете быть уверены в своей защите и законности всех решений.
Вопрос о сокращении штата сотрудников регулируется гл. 27 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан вас уведомить о предстоящем увольнении за два месяца в письменной форме. В случае сокращения штата, вы имеете право на следующие компенсации:
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение по сокращению штата допускается, если его невозможно избежать другими способами (например, переводом на другую должность или в другой филиал).
Опытные юристы советуют:
Здравствуйте! Если пристав или взыскатель не направили исполнительный лист на вашу работу, Вы сами должны перечислять средства, чтобы задолженность не увеличивалась. Иначе пристав будет удерживать до 70 % зарплаты. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
В соответствии с п. 1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Таким образом, общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. Такое общество ликвидируется по решению суда в порядке п.3 ст.61 ГК РФ. При этом решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица.
Таким образом, я бы не рекомендовал вам лишать ООО единоличного исполнительного органа — директора. Согласно ст. 276 ТК РФ, Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 118-31-62 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Здравствуйте! По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.
Добрый день! Начальник отдела кадров не обязан проверять сведения о сотруднике. Эта обязанность возлагается на службу безопасности. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Ответственность за подделку трудовой книжки предусмотрена по ст. 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Добрый день.
Иностранец с патентом на подсобного рабочего может работать исключительно в качестве подсобного рабочего. По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев. В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
штрафы серьезные
Попросите будущего работника изменить профессию в патенте. Для этого нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.08.2017 N 635
Добрый день. Если в их трудовой функции нет никаких различий, то такая практика была бы нежелательная, ибо велик риск нарваться на разного рода санкции.
ст. 22 Трудового кодекса РФ определяет, что работники должны получать равную оплату за равный труд. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей.
Как можно обойти данную норму - по ссылке ниже
https://glavkniga.ru/elver/2017/6/2818-odna_dolzhnosti_raznie_okladi_mozhno_tak.html
