- № 1 В рейтинге юристов Москвы *согласно официального портала top-advokats.ru
- Надежность крупной фирмы
- Исключительная специализация
- Ни одного проигранного дела за первое полугодие 2024 г.
- Вас защитят признанные эксперты;
Наша команда
Опытный специалист по вопросам гражданского права.
Если вы оказались в трудной ситуации и хотите гарантированно разрешить свой вопрос, мы рекомендуем обратиться к Дарье Вячеславовне. Записаться на консультацию вы можете по телефону указанному на сайте.
Дарья Вячеславовна ведет прием с 10.00 до 19.00 в центральном офисе компании.
Стоимость услуг
Консультации юристов
Основные услуги
Дополнительные услуги
- Консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового учета;
- Анализ локальных нормативных актов организации;
- Помощь в разработке и внедрении кадровой документации (трудовые договоры, должностные инструкции, положения о заработной плате и премировании);
- Проведение переговоров с сотрудниками;
- Оценка рисков при увольнении сотрудников, сопровождение процедуры увольнения;
- Сбор и подготовка документов для проведения проверки трудовой инспекцией;
- Разработка и согласование политики по защите персональных данных сотрудников;
- Разработка стратегии и плана действий по восстановлению нарушенных прав;
- Сбор доказательств;
- Подготовка процессуальных документов в суд;
- Подача документов и контроль назначения даты судебного заседания;
- Представление интересов клиента в суде;
- Работа с экспертами;
- Получение судебного решения по делу и контроль исполнения;
- Сопровождение исполнения судебного акта, включая работу с судебными приставами;
- Консультирование клиента на всех этапах ведения судебного дела;
- Анализ вынесенного судебного акта;
- Подготовка жалоб (апелляционная, кассационная, надзорная);
- Представление интересов клиента в суде для обжалования судебных решений и постановлений;
- Защита прав клиента в Верховном суде РФ;
Дополнительные услуги
Юридическая компания 'Мой Источник Права' — лидер в сфере кадровых вопросов
'Мой Источник Права' — признанный лидер в области решения кадровых вопросов, предоставляющий поддержку по таким направлениям, как трудовые споры, оформление трудовых договоров, консультации по вопросам трудового законодательства и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе. Наша компания обладает высокой квалификацией и опытом в области трудового права.
Квалификация и репутация
Мы занимаем 1 место в официальном рейтинге адвокатов России Top-advokats, что подтверждает наше превосходство и высокое доверие клиентов. Специалисты компании 'Мой Источник Права' нацелены на защиту ваших интересов и прав на каждом этапе сотрудничества, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту.
Юрист по кадровым вопросам — это специалист, который занимается юридическим сопровождением трудовых отношений в организации. Он предоставляет консультации по трудовому законодательству, разрабатывает и анализирует кадровую документацию, включая трудовые договоры, должностные инструкции, приказы и локальные нормативные акты. Юрист участвует в разрешении трудовых споров, представляя интересы работодателя или работника, и обеспечивает соблюдение правовых норм в вопросах найма, увольнения, дисциплинарных взысканий и охраны труда. Основная задача юриста по кадровым вопросам — обеспечить правовую защиту интересов клиента и снизить юридические риски в трудовых отношениях.
В каких случаях стоит обратиться к нашим юристам по кадровым вопросам
-
Трудовые споры
Юрист по кадровым вопросам помогает разрешать трудовые споры, защищает права работников и работодателей, консультирует по вопросам увольнения, сокращения и других рабочих конфликтов.
-
Составление трудовых договоров
Наши специалисты помогут грамотно составить трудовые договоры, учитывая все юридические нюансы, чтобы избежать потенциальных рисков для работодателя.
-
Оптимизация кадровых процессов
Юрист консультирует по вопросам оптимизации кадровых процессов, предложит изменения в структуре и документации для улучшения работы компании.
-
Соблюдение трудового законодательства
Кадровый юрист консультирует по вопросам соответствия внутренней документации требованиям трудового законодательства, предотвращает нарушения и связанные штрафы.
-
Решение вопросов дискриминации и харассмента
При возникновении случаев дискриминации и харассмента на рабочем месте, юрист помогает защитить права пострадавших и урегулировать ситуацию.
-
Защита персональных данных
Юрист по кадровым вопросам консультирует по вопросам защиты персональных данных сотрудников, обеспечивает соблюдение законодательных требований в этой области.
-
Аудит кадровых документов
Проведение аудита документации для выявления и устранения ошибок и несоответствий трудовому законодательству, минимизации рисков штрафов и исков.
-
Обучение и повышение квалификации сотрудников
Консультирование по вопросам правового сопровождения обучения и повышения квалификации сотрудников.
-
Пенсионное и социальное обеспечение
Консультирование и помощь в вопросах пенсионного и социального обеспечения сотрудников, разъяснение прав и обязанностей работодателей и работников.
-
Международные кадры и миграция
Юрист по кадровым вопросам помогает с вопросами трудоустройства иностранных граждан, соблюдением миграционного законодательства и оформлением необходимых документов.
Преимущества нашей команды юристов по кадровым вопросам
-
Специализация и обширный опыт
Наши юристы по кадровым вопросам обладают узкой специализацией и обширным опытом в работе с трудовым правом. Это позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением персоналом, от разработки договоров до разрешения сложных трудовых споров. Мы решаем все вопросы, начиная от оформления трудовых отношений и увольнения до компенсаций и трудовых конфликтов.
-
Точность и своевременное консультирование
Одним из основных преимуществ наших юристов по кадровым вопросам является предоставление точечных и своевременных консультаций, что позволяет избежать юридических ошибок и правовых конфликтов. Мы всегда в курсе актуальных изменений в трудовом законодательстве, что помогает нашим клиентам успешно применять их в своей повседневной практике.
-
Индивидуальный подход и разработка кадровых стратегий
Каждая организация уникальна, и наши юристы понимают это, предлагая индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы разрабатываем кадровые стратегии, которые учитывают организационные цели и потребности. Благодаря глубокому анализу и стратегическому планированию, мы помогаем клиентам оптимизировать работу персонала и минимизировать риск юридических проблем.
-
Составление и проверка кадровых документов
Правильное оформление кадровой документации — залог успешной работы любой компании. Наши юристы оказывают услуги по составлению и проверке таких документов, как трудовые договоры, должностные инструкции, локальные нормативные акты, что позволяет избежать ошибок и обеспечить их соответствие законодательным требованиям.
-
Защита интересов компании
Наши юристы по кадровым вопросам выступают защитниками интересов компании в случае трудовых споров и правовых конфликтов. Мы представляем интересы клиентов в органах государственной власти и судебных инстанциях, гарантируя защиту их прав и достижение положительного исхода дел.
-
Мирное разрешение трудовых споров
Мы предлагаем услуги медиации для мирного разрешения трудовых споров и конфликтов, что способствует экономии времени и денежных ресурсов. Наша задача — помочь сторонам прийти к взаимоприемлемому решению, сохраняя благоприятный климат внутри компании и доброжелательные отношения между сотрудниками и работодателем.
Ответ: Увольнение по собственному желанию требует подачи работником письменного заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
- Закон:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения по собственному желанию.
- Статья 78 Трудового кодекса РФ описывает расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определяет порядок оформления прекращения трудового договора.
- Разъяснение: Работодатель не имеет права отказать в увольнении, но может предложить отпуск или иные условия для удержания работника.
- Совет: Убедитесь, что заявление работника зарегистрировано и что у вас есть документальное подтверждение.
Ответ: Необходимо уведомить работников о сокращении не менее чем за два месяца и предложить другую работу, если доступна.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ описывает порядок выплат при увольнении по сокращению штатов.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ требует уведомления профсоюзной организации о предстоящем сокращении.
- Разъяснение: Работодателю необходимо провести консультации с профсоюзом и предложить работникам вакансии в других подразделениях компании.
- Совет: Заранее подготовьте план по переносу сотрудников на другие позиции или обучение для минимизации последствий сокращения.
Ответ: Прием на работу иностранного гражданина требует наличия разрешительных документов и оформления их в установленном порядке.
- Закон:
- Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" регулирует трудовую деятельность иностранных граждан.
- Статья 327.1 Трудового кодекса РФ описывает особенности трудовой деятельности иностранных работников.
- Статья 327 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение трудового договора с иностранным работником.
- Разъяснение: Иностранные граждане, работающие в России, должны иметь разрешение на работу, трудовой договор и миграционную карту.
- Совет: Внимательно следите за актуальностью документов иностранного сотрудника и своевременно продлевайте их.
Ответ: В трудовом договоре важно указать основные условия работы, такие как должностные обязанности, оплата труда, условия труда и социальные гарантии.
- Закон:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ содержится перечень обязательных условий трудового договора.
- Статья 68 Трудового кодекса РФ определяет порядок ознакомления работника с условиями трудового договора.
- Статья 67 Трудового кодекса РФ регулирует порядок заключения трудового договора.
- Разъяснение: Отсутствие одного из обязательных условий может стать основанием для признания договора недействительным.
- Совет: Привлекайте к составлению трудовых договоров специалистов, чтобы избежать юридических неточностей и рисков.
Ответ: Учет рабочего времени ведется путем заполнения табеля учета рабочего времени, который отражает фактически отработанное сотрудниками время.
- Закон:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.
- Статья 102 Трудового кодекса РФ регулирует особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
- Статья 104 Трудового кодекса РФ определяет учет рабочего времени при сверхурочной работе.
- Разъяснение: Работодатель обязан вести учет усилиями кадровой службы или использовать автоматизированные системы учета.
- Совет: Регулярно проводите проверки правильности заполнения табеля и следите за соблюдением трудового законодательства по этому вопросу.
Ответ: Нарушения трудовой дисциплины может повлечь взыскания, вплоть до увольнения при систематическом неисполнении обязанностей.
- Закон:
- Статья 192 Трудового кодекса РФ регулирует меры дисциплинарной ответственности.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Однократные нарушения могут повлечь выговор или замечание, а систематические — увольнение с соблюдением процедуры.
- Совет: Соблюдайте законная процедура фиксирования нарушений для защиты своих решений от возможного оспаривания.
Ответ: Для оформления отпуска работник должен подать заявление, после чего издается приказ работодателя об отпуске.
- Закон:
- Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Статья 122 Трудового кодекса РФ регулирует порядок предоставления отпусков.
- Статья 123 Трудового кодекса РФ описывает очередность предоставления отпусков сотрудников.
- Разъяснение: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, если работник проработал более шести месяцев.
- Совет: Планирование отпусков лучше проводить заблаговременно, чтобы избежать конфликта интересов и нарушений законодательства.
Ответ: Личные дела сотрудников ведутся в соответствии с нормативными актами и содержат документы, подтверждающие трудовую деятельность и личные данные сотрудника.
- Закон:
- Статья 85 Трудового кодекса РФ определяет обработку персональных данных работников.
- Статья 65 Трудового кодекса РФ описывает документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных" регулирует обработку и хранение персональных данных.
- Разъяснение: Работодатель обязан обеспечить сохранность личных данных и строго соблюдать условия их обработки.
- Совет: Используйте современное программное обеспечение для ведения учетных карточек и хранения документов работников в электронном виде.
Ответ: Оплата больничного листа производится на основании представленного листка нетрудоспособности и зависит от стажа работы сотрудника.
- Закон:
- Статья 183 Трудового кодекса РФ регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности.
- Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет размеры и порядок выплат пособий.
- Федеральный закон № 52-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации" описывает налогообложение выплат по больничному листу.
- Разъяснение: Размер пособия зависит от средней заработной платы за два предыдущих года и страхового стажа работника.
- Совет: Всегда проверяйте правильность заполнения больничного листа и сроки предоставления его бухгалтерии для избежания задержек в выплатах.
Ответ: Отказ от выполнения трудовых обязанностей может являться грубым нарушением дисциплины и служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
- Закон:
- Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанности работника по выполнению трудовой функции.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ описывает меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Разъяснение: Работодатель обязан задокументировать факт неисполнения обязанностей и провести служебное расследование перед применением взыскания.
- Совет: Важно всегда фиксировать факты отказов и вести разъяснительные беседы с сотрудником, чтобы минимизировать конфликты.
Ответ: Введение ненормированного рабочего дня возможно только для работников, чьи должности включены в соответствующий перечень и должны быть указаны в трудовом договоре.
- Закон:
- Статья 101 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие ненормированного рабочего дня.
- Статья 119 Трудового кодекса РФ определяет компенсации за ненормированный рабочий день.
- Статья 62 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление рабочих норм и их изменений.
- Разъяснение: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее трех календарных дней.
- Совет: Внимательно изучайте должностные обязанности сотрудника и условия труда перед включением его в перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Ответ: При приеме на работу необходимо оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, а также внести запись в трудовую книжку.
- Закон:
- Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет порядок заключения трудового договора.
- Статья 68 Трудового кодекса РФ регулирует оформление приказа о приеме на работу.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает ведение трудовых книжек.
- Разъяснение: Работодатель обязан зафиксировать все персональные данные и условия труда в официальных документах для учета и отчетности.
- Совет: Используйте чек-листы для поступления на работу нового сотрудника, чтобы не упустить важные документы или действия.
Ответ: Изменение режима рабочего времени может производиться только с согласия работника или уведомлением за 2 месяца до изменений.
- Закон:
- Статья 103 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени и отдых.
- Статья 104 Трудового кодекса РФ предполагает работу по гибкому графику или сменный режим.
- Статья 21 Трудового кодекса РФ регулирует изменения в трудовой функции или условиях труда.
- Разъяснение: Без согласия работника возможно изменение только в случае производственной необходимости с уведомлением о введении нового графика.
- Совет: Старайтесь документально фиксировать каждое изменение в условиях труда работников, чтобы всегда иметь доказательства законности своих действий.
Ответ: В случае длительного больничного, необходимо следовать установленному законодательством порядку выплаты пособий по временной нетрудоспособности и возможного дальнейшего увольнения по медицинским показаниям.
- Закон:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора.
- Статья 183 Трудового кодекса РФ регулирует выплату пособий по временной нетрудоспособности.
- Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет порядок выплат пособий.
- Разъяснение: Ожидайте медицинских заключений и рекомендаций к дальнейшей трудовой деятельности от врача, если больничный длится более 4 месяцев.
- Совет: Регулярно поддерживайте контакт с сотрудником и фиксируйте все медицинские заключения для дальнейших возможных действий.
Ответ: Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока требует подачи заявления за три дня до увольнения.
- Закон:
- Статья 71 Трудового кодекса РФ регулирует увольнение по инициативе работника в период испытания.
- Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности трудового договора на время испытательного срока.
- Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определяет порядок оформления прекращения трудового договора.
- Разъяснение: На испытательном сроке процедура упрощается, но работодатель обязан оформить все необходимые документы и рассчитать компенсации.
- Совет: Всегда устно и письменно подтверждайте желание работника об увольнении, чтобы избежать недоразумений и ошибок в документообороте.
Ответ: Дополнительные выходные дни предоставляются родителю, установленному врачебным заключением по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы.
- Закон:
- Статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления дополнительных выходных дней.
- Статья 263 Трудового кодекса РФ описывает условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы родителям детей-инвалидов.
- Федеральный закон № 255-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" регулирует выплаты для родителей детей-инвалидов.
- Разъяснение: Работодатель не может отказать в предоставлении выходных, если родитель представил соответствующее заключение.
- Совет: Всегда документально фиксируйте все просьбы и согласования для защиты своих прав и прав сотрудника.
Ответ: Переработки могут возмещаться либо через предоставление дополнительного времени отдыха, либо путем выплаты повышенной ставки.
- Закон:
- Статья 99 Трудового кодекса РФ регулирует условия и порядок сверхурочной работы.
- Статья 152 Трудового кодекса РФ определяет оплату труда в особых условиях сверхурочной работы.
- Статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
- Разъяснение: Работа должна быть компенсирована либо в двойном размере, либо дополнительным время на отдых, по выбору работника.
- Совет: Приучите сотрудников фиксировать свои переработки и своевременно уведомлять об этом руководство.
Ответ: Расторжение трудового договора с пенсионером происходит на общих основаниях, с учетом трудового законодательства и дополнительных социальных гарантий.
- Закон:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ регулирует основания для прекращения трудового договора.
- Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение по инициативе работника.
- Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" регулирует пенсионное обеспечение работающих пенсионеров.
- Разъяснение: Пенсионеры имеют право работать без ограничений, но их увольнение может предусматривать дополнительные выплаты.
- Совет: Заранее уведомляйте пенсионеров о всех возможностях и изменениях, связанных с продолжением работы после выхода на пенсию.
Ответ: Перевод на другую должность без согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных законом, таких как производственная необходимость или временное замещение.
- Закон:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ регулирует перевод на другую работу.
- Статья 74 Трудового кодекса РФ описывает изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника в некоторых случаях.
- Статья 72.2 Трудового кодекса РФ содержит особенности временного перевода на другую работу.
- Разъяснение: Работодатель обязан уведомить работника о временном переводе и обосновать необходимость таких изменений.
- Совет: При изменении условий труда всегда стремитесь к согласованию с работником и документальному оформлению всех изменений.
- Исковые заявления
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
- Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
- Исковое заявление о восстановлении на работе
- Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
- Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
- Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
- Жалобы
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Апелляционная жалоба на решение суда
- Кассационная жалоба
- Надзорная жалоба
Вопросы и ответы юристов онлайн
Вопрос о сокращении штата сотрудников регулируется гл. 27 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан вас уведомить о предстоящем увольнении за два месяца в письменной форме. В случае сокращения штата, вы имеете право на следующие компенсации:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия);
- Дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка, если вы находитесь в местности с ограниченными возможностями трудоустройства (ст. 318 ТК РФ).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение по сокращению штата допускается, если его невозможно избежать другими способами (например, переводом на другую должность или в другой филиал).
Опытные юристы советуют:
- Обязательно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, на предмет дополнительных компенсаций;
- Настаивать на письменном уведомлении о сокращении и сохранять все документы и уведомления для дальнейшей защиты ваших прав;
- Если считаете, что увольнение проведено с нарушением законодательства, обратиться в судебные органы за защитой своих прав в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или с дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте! Если пристав или взыскатель не направили исполнительный лист на вашу работу, Вы сами должны перечислять средства, чтобы задолженность не увеличивалась. Иначе пристав будет удерживать до 70 % зарплаты. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
В соответствии с п. 1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Таким образом, общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. Такое общество ликвидируется по решению суда в порядке п.3 ст.61 ГК РФ. При этом решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица.
Таким образом, я бы не рекомендовал вам лишать ООО единоличного исполнительного органа — директора. Согласно ст. 276 ТК РФ, Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru https://advokat-malov.ru/kontakty.html
Здравствуйте! По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.
Добрый день! Начальник отдела кадров не обязан проверять сведения о сотруднике. Эта обязанность возлагается на службу безопасности. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Ответственность за подделку трудовой книжки предусмотрена по ст. 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Добрый день.
Иностранец с патентом на подсобного рабочего может работать исключительно в качестве подсобного рабочего. По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев. В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
штрафы серьезные
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Попросите будущего работника изменить профессию в патенте. Для этого нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.08.2017 N 635
Добрый день. Если в их трудовой функции нет никаких различий, то такая практика была бы нежелательная, ибо велик риск нарваться на разного рода санкции.
ст. 22 Трудового кодекса РФ определяет, что работники должны получать равную оплату за равный труд. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей.
Как можно обойти данную норму - по ссылке ниже
https://glavkniga.ru/elver/2017/6/2818-odna_dolzhnosti_raznie_okladi_mozhno_tak.html