Увольнение за прогул
Ознакомимся с документами, определим законность увольнения
Поможем подготовить документы для оспаривания увольнения
Подготовим иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Представляем интересы в суде, доводим до результата
Не платите деньги пока не будете уверены в результате
Готовим экспертное заключение, представляем успешные кейсы по вашим делам
Бесплатный анализ
Перспективы, риски, практика
Юристы - победители
Будет лучше, если вы наймете наших юристов первыми
Описание проблемы:
Работник работал по трудовому договору.
Не явился на работу по причине переноса рейса при возвращении из отпуска.
Работодатель уволил за прогул.
Прогул – это серьезное нарушение своих трудовых обязанностей, которое может сразу же повлечь за собой увольнение.
Но иногда даже добросовестный работник может пропустить работу по каким-либо уважительным причинам.
В таком случае увольнение за прогул не является законным.
Источник: https://ru.freepik.com/free-photo/manager-fired_5398677.htm#query
Изображение от pressfoto на Freepik
Как правило, трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по инициативе работника.
Но есть и случаи, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя.
Так, одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса).
К таким нарушениям относятся:
ВАЖНО! Нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул, даже если на момент прогула беременности еще не было.
В отличие от опоздания или иного временного отсутствия на работе без уважительных причин достаточно всего одного прогула для увольнения работника.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4 часов подряд в рабочее время, либо в течение всего рабочего дня или смены.
Причем отсутствие должно быть именно более 4-х часов, если работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа, увольнение за прогул неправомерно.
Во время отсутствия не включается перерыв на обед.
Рабочее время работника должно быть правильно прописано в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и работник должен быть ознакомлен с указанными документами под роспись.
ВАЖНО! Работник должен отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
В качестве уважительных причин отсутствия суды рассматривают следующие:
Неуважительными причинами признаются, например, следующие:
По поводу отсутствия больничного листа следует иметь ввиду следующее. Бывает так, что сотруднику стало плохо, и он ушел с работы до окончания рабочего дня, а больничный оформил лишь на следующий день. В таких случаях суды обычно встают на сторону работнику, так как больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления.
Но при этом болезненное состояние до получения больничного все равно должно быть подтверждено какими-то документами, например, справкой об обращении за медицинской помощью.
Работа может иметь разъездной характер, то есть работник может выполнять трудовые функции не в офисе, а в различных местах по указанию работодателя.
В таком случае работник вообще не обязан находиться в офисе, если иное не зафиксировано в его трудовом договоре.
При увольнении такого работника за прогул работодатель должен доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу, например, если он предоставлял письменные указания работнику об этом.
А работник, в свою очередь, должен будет доказать исполнение трудовых обязанностей во время предполагаемого прогула (Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
В отношении дистанционных работников есть некоторые особенности:
Для увольнения дистанционного работника за прогул необходимо доказать отсутствие работника в месте выполнения им трудовой функции, что гораздо сложнее, чем при обычной офисной работе.
Источник: https://ru.freepik.com/free-photo/medium-shot-freelancer-working-at-desk_12066831.htm#query
Изображение от Freepik
Так, в одном деле суд указал на невозможность составления акта о прогуле по адресу работодателя без выезда по адресу работы сотрудника.
Невыход дистанционного работника на связь с работодателем не является обстоятельством, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения трудовой функции.
Таким образом, увольнение дистанционного работника законодательством прямо не запрещено, но на практике достаточно затруднительно.
ВАЖНО! Если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд, например, не отвечает на звонки и сообщения, это является самостоятельным основанием для увольнения по ст.312.8 Трудового кодекса.
То есть для увольнения дистанционных работников предусмотрено специальное основание, а увольнение за прогул по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, скорее всего, будет признано судом неправомерным.
Фиксация работодателем факта прогула.
Зафиксировать прогул работодатель может отдельным актом об отсутствии на рабочем месте либо о невыходе на работу.
Работодатель истребует от работника письменное объяснение.
При этом согласно сложившейся практике запросить объяснение работодатель тоже должен письменно под роспись.
Работник должен предоставить письменное объяснение в течение 2-х полных рабочих дней, не считая день истребования.
Если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт.
Издание приказа об увольнении.
Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Срок для ознакомления – в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Увольнение по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием.
Соответственно, срок для увольнения за прогул – 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не более 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 Трудового кодекса).
Источник: https://ru.freepik.com/free-vector/quitting-time-concept-illustration_7407440.htm#query
Изображение от storyset на Freepik
При длительном прогуле (больше 1-го рабочего дня) срок будет считаться не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения работника станет известно, были ли причины его отсутствия уважительными и является ли увольнение обоснованным (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Об увольнении за прогул вносится запись в трудовую книжку.
Если после прогула работник больше ни разу не появлялся на рабочем месте и не выполнял трудовые обязанности, то последним рабочим днем будет считаться день перед прогулом.
Время прогула не оплачивается и исключается из стажа для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Рекомендуется обратиться к юристу для оценки имеющихся обстоятельств и нарушений со стороны работодателя.
В частности, необходимо проверить, чем подтвержден прогул, имеются ли уважительные причины для прогула, соблюдена ли процедура увольнения.
При наличии нарушений в процедуре или отсутствии оснований для увольнения – обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Доказать законность увольнения должен будет работодатель.
Также ему потребуется обосновать соразмерность наказания и совершенного проступка, подтвердить соблюдение всей процедуры, в том числе то, что работнику была предоставлена возможность дать письменные объяснения.
При рассмотрении вопроса о законности увольнения за прогул суд будет оценивать, в том числе:
ВАЖНО! Срок для обращения в суд составляет всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст.392 Трудового кодекса).
Если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, также может быть компенсирован и моральный вред (ст. 394 Трудового кодекса).
