Права работника при увольнении
Здравствуйте, меня интересует несколько вопросов: 1 Если я пишу заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, в какой срок работодатель должен выдать заработную плату в полном размере и трудовую книгу? 2 Что делать если заработная плата не выдается в положенный срок? 3 Что делать если работодатель заявляет что не может мне сейчас выдать мою трудовую, так как его не будет в городе 2 месяца?
Добрый день.
1) Работодатель выдает трудовую и производит расчет в день увольнения. День увольнения - через 2 недели после того, как Вы предупредили работодателя.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2-3) Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подписание трудового договора
Здравствуйте! Имею ли я право не подписывать в первый рабочий день долгосрочный трудовой договор, а настаивать на срочном и стажировке по причине того, что считаю свою подготовку к должности работодателем недостаточной? Имею ли право настаивать на стажировке, если работодатель сам не предлагает мне стажировку?
Добрый день!
Согласно ст. 70 ТК РФ, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
что положено при увольнении?
На 22 июня 2019 года у меня остался один год до окончания контракта (заканчивается 22 июня 2020 г.), пришел приказ от 26 июля 2019 г. О моем досрочном увольнении по НУК. Имеют ли право уволить? И что мне положено при увольнении? Положено ли напраявление на ВВК. Мне 40 лет.
Да, Вас могут уволить, что собственно и сделано уже. Это самостоятельное основание для увольнения, предусмотренное ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-фз от 1998 года.
Вам при исключении из списков части будут положены все текущие выплаты. Каких либо дополнительных выплат в связи с увольнением Вам не будет положено.
Правомерно ли требование администрации?
Добрый день! Мне 54г. Работаю заведующей детского сада 21 год , в сельской местности. Не на пенсии. Образование средне- специальное. Руководство требует получение высшего образования, вплоть до увольнения. Правомерно ли требование администрации? С уважением Ольга Викторовна
Здравствуйте.
Их требования скорее всего основаны вот на этом документе
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 26 августа 2010 года N 761н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Между тем, если Вы были приняты на работу до введения таких квалификационных требований, и на момент приема на работу отвечали действующим на то время требованиям к квалификации, Вас обязать получить высшее образование не могут, т.е. условия на которых Вы были ранее приняты на работу в обязательном порядке должны исполняться работодателем.
Так в соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса РФ:
Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Т.е. в отношении Вас могут провести аттестацию и то только согласно действующему законодательству и периодичности ее проведения, по результатам этой аттестации принять решение о том, что вы соответствуете необходимым требованиям, такие полномочия у аттестационной комиссии имеются.
Соответственно получение высшего образования или дополнительного профессионального, при таких условиях конечно Вами возможно, но только с Вашего на то согласия, и за счет работодателя, с сохранением среднего заработка по месту работы, оплаты проезда и проживания по месту чебы, следует это также учитывать.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством
Т.е. если будут настаивать, требуйте заключения ученического договора с Вами, с полным предоставлением всех гарантий и оплатой за счет работодателя обучения.
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Внесение записей в трудовую книжку
Здравствуйте! Я уволилась с одного места работы (под началом знакомого: просто, по сути, помогала, но попросила оформить, чтоб стаж работы уже шел: все официально, с этим все окей). За прошедший после увольнения год начальник все никак не отдавал трудовую книжку (но мне и не особо нужно было, т.к. либо не работала, либо просто подработки). Сейчас нашла работу и при устройстве написала заявление на новую ТК, в связи с отсутствием трудового стажа (как будто и не было работы, а не с утерей предыдущей и тп). И вот мой бывший начальник отдает мне ту книжку. Скажите, можно ли сделать что-то, чтобы в трудовой были записи об обоих местах работы. Например, в эту новую внести записи со старой (того начальника просто попросить вписать все, печати поставить, НО тогда места работы будут не по порядку, не по годам). Или же, наоборот, принести на нынешнюю работу старую трудовую... Но что тогда говорить, ведь, получается, в заявлении я написала неправду?
Молодой специалист
Действует ли такая программа в Красноярском крае для учителей, и какие льготы предоставляет?
Добрый день!
Для получения данной информации вам стоит обратиться в администрацию Краснодарского края либо в социальную службу Краснодарского края по месту проживания. Меры социальной поддержки педагогических работников можете посмотреть на сайте https://minobr.krasnodar.ru/ministerstvo/mery-sotsialnoy-podderzhki-pedagogicheskikh-rabotnikov/
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Мой руководитель хочет чтобы я написал заявление на увольнение.
Добрый день. Я работаю 8 месяцев по срочному трудовому договору. Сроком на 2 года. Испытательный срок прошёл. Сейчас руководитель не довольный как я выполняю свои должностные обязанности, говорит что слишком высокий у меня уровень ЗП и просит меня либо уволиться либо перейти на должность ниже, декретную ставку с уменьшением уровня дохода. Если я откажусь от его предложений, сможет ли он меня уволить как нибудь по другому? Посоветуйте как себя вести?
Добрый день. Разумеется, писать заявление на увольнение не нужно. Раз вы продолжили работать после испытательного срока, значит испытание пройдено.
Старайтесь качественно выполнять свои обязанности и пусть работодатель ломает голову, как Вас увольнять.
Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.
повышение квалификации в очно-заочной форме
Работодатель готов направить сотрудника на 16 часовые (академические часы) курсы повышения квалификации и заключить договор на обучение. Образовательная организация представила учебный план, где указано очно-заочная форма обучения: один день (рабочий) с 10 до 17.00 аудиторные часы и 8 часов самостоятельной работы. Юрист работодателя уазывает на то, что очно-заочная форма считается вечерней формой обучения или по выходным (где это установлено?) и соответственно в этом случае сотруднику нужно будет ставить прогул и учиться он должен после рабочего дня. Как правильно прописать в договоре форму обучения при вышеуказанной ситуации, и можно ли ее писать иную чем в учебном плане? ведь по акту-приема передачи потом будем принимать сертификат где будет прописана форма как в учебном плане. И нужно ли писать, что обучение с отрывом от основной работы, обязательно ли издавать приказ о направлении на повышение квалификации? Спасибо.