Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Согласно Статья 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  https://advokat-malov.ru/kontakty.html

Срочный трудовой договор заключается либо с указанием того до какой даты действуют трудовые правоотношения, либо с указанием на событие в связи с которым он должен быть прекращен к примеры это может быть выход работника которого замещают, или выполнение определенной работы проекта с закрытием которого прекращается срочный договор, т.е. основание для прекращения в нем должно быть указано.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

мое сокращение 

Не путайте понятие сокращения, сокращение это совсем другое основание для увольнения работника и происходит оно по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вот по этому основанию Вас работодатель не вправе уволить по своей инициативе если Вы относитесь к определенной категории работников для которых законом предусмотрена защита от такого увольнения, это закреплено в статье

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

в связи с истечением срочного трудового договора без даты

В связи с истечением срока трудового договору, увольнение происходит не по инициативе работодателя, а уже в силу закона, т.е. здесь увольнение не зависит от желания работодателя и работника, оно происходит в силу закона в связи с истечением срока.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Добрый день!

Время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. 

• в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
• в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
• не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
• не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/                                                                                                    

  Если рабочий день по графику попадает на нерабочий праздничный деньст. 112 ТК РФ, то каждый час, отработанный в такой день (с 0.00 до 24.00), оплачиваетсяст. 153 ТК РФ:

  если работнику установлена часовая тарифная ставка — не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки; если работнику установлен оклад — не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу.
•  
• Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
  Юридическая группа МИП - Москва
  №1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
  Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
  Телефон для записи +7 (499) 577-03-28

Здравствуйте!

Поскольку начисление зарплаты отражается по К/ту 70 с Д/та производственных счетов (20, 23, 26, 29 и др.), то в корректировочным будет сторнирование этих же корреспонденций счетов на сумму переплаты. Наиболее оптимальным способом возврата специалисты считают списание сторнированной суммы на счет 73 (Д/т 73 К/т 70), а уже с него производят удержание.

ет 73 (Д/т 73 К/т 70), а уже с него производят удержание.

Следует помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника по инициативе работодателя можно не более 20% (ст. 138 ТК РФ). Исключением является только желание работника, либо письменно подтверждающего удержание суммы в полном объеме (если она выше 20% заработка), либо собственноручно внесшего переплату в кассу компании.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру +7 (499) 577-03-28

Здравствуйте! Такое увольнение регламентируется ТК РФ 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нужно сделать следующее: Трудовой договор с таким  работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. Не позднее чем за 3 дня до увольнения нужно  письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.   В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. 

Затем издается приказ об увольнении работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести расчет по ТК РФ.

Вы вправе требовать от работодателя  время для личного отдыха согласно ст. 106 Трудового Кодекса РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работодатель не имеет права без Вашего личного согласия заставить Вас работать в ночное время, если это не обусловлено условиями Вашего трудового договора.

 Если такие требования от работодателя потупят, то Вы вправе отказаться выполнять их и обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области. Жалоба может быть подана в электронном виде путем направления на сайт ГИТ. 

При установлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Составление заявлений и жалоб Вы можете заказать при обращении в чат к любому юристу сайта или в разделе «Документы» Также в своем заявлении директору Вы можете использовать информацию, содержащуюся в этой консультации.

Добрый вечер.

Обжалуйте незаконные дейстувия работодателя в трудовую инспекцию и (или) в суд.