Правомерно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по частям без моего согласия мотивируя производственную необходимость
Работаю преподавателем колледжа в Мурманске. Ежегодный оплачиваемый отпуск 80 календарных дней - 56 дней основной и 24 дополнительный. Составлен график отпусков - 68 дней с 1 июля 2020 и 12 дней в графике не определены. Администрация просит отгуливать оставшуюся часть в течении года, мотивируя производственной необходимостью. С графиком не согласна, хочу пойти в полный отпуск - 80 дней. Правомерно ли разделение моего отпуска на части без моего согласия мотивируя производственной необходимостью
страховой случай?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, положена ли компенсация при списании по категории Д, Во время прохождения военной службы, произошло кровоизлияние в головной мозг, на фоне аневризмы. Была произведена трепанация черепа. Является ли это страховым случаем?
Что является страховыми случаями определяется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:
гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);
Страховой случай наступает в результате получения военнослужащим ранения, травмы, получения инвалидности.
Ликвидация ООО
Добрый день! 23.10.19 подписала уведомление о ликвидации компании и трудовой договор со мной хотят расторгнуть 23.12.19, при этом, я беременна и планирую отпуск по БиР с 01.02.20г. На 01.11.19 г. ни Служба занятости, ни ФНС не в курсе о том, что компания, в которой я трудоустроена, ликвидируется. Насколько мое уведомление и прекращение трудового договора правомерны? Спасибо!
Предоставление рабочего места при сокращении
Закрыли начальную школу, где я работала учителем нач. классов. Сейчас нам предоставили работу в средней школе, к которой наша школа относилась и филиалом которой она являлась. Мне предоставили ставку педагога дополнительного образования, т.е вожатой и дали полставки воспитателя группы продлённого дня. Какие подводные камни здесь могут меня ожидать? ( В смысле льгот не теряю ли я что-то)“
Добрый день, Лилия. Согласно положений ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если вы не относитесь к льготной категории, вам могли вообще не предоставить рабочего места. Однако, работодатель предоставил вам рабочее место и, скорее всего пытался предоставить работу, которая соответствует ранее занимаемой Вами должности по размеру оклада и пр. Вместе с тем, профессия Педагог относится к льготной категории профессий при выходе на пенсию и оформление Вас на полставки может вызвать вопросы в пенсионном фонде при назначении пенсии.
Какова ответственность ?
Являюсь аттестованным сотрудником мчс. отдал машину другу на временное пользование. товарищ за месяц получил порядка 50 штрафов гибдд с камер которые соотвественно пришли на меня как на собстыенника авто. могут ли повлиять штрафы на мою работу, и как они могут отразиться. как долго в базе они будут храниться если их оплатить?
Если ваша работа непосредственно связана с исполнением служебных обязанностей за рулём служебного автомобиля, это естественно может иметь негативные последствия связанные с нарушением служебной дисциплины и этики
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»Статья 49. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника федеральной противопожарной службы в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе;
6) увольнение со службы в федеральной противопожарной службе.
При уплате штрафа общедоступная база ГИБДД не будет отображать их. За межведомственный обмен не могу сказать.
Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта
Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта. На основании заявления было составлено соглашение о расторжении трудового договора от 1 марта, но в тексте самого соглашения допущена техническая ошибка, что стороны расторгают договор 28 февраля, издан приказ об увольнении с датой из заявления, то есть уволить 1 марта. Работник подал в суд о признании недействительным соглашения о расторжении по соглашению сторон и восстановлении на работе в прежней должности. Вопрос: каким образом можно доказать что это тех ошибка и работник свою волю изъявил написав заявление об увольнении 1 марта и приказ об увольнении также 1 марта. Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора. А сказано расторжение по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Рф:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Т.е. работник подает заявление, согласно которому согласовывается с работодателем срок увольнения, оформляется соглашение о расторжении и выносится приказ.
Соглашение действительно заключать необязательно, но если заключили, соглашение регулирует формальное расторжение трудовых правоотношений согласно соглашению выраженному в заявлении работника.
Именно исходя из этих обстоятельств Вы вправе ссылаться на техническую ошибку, так как соглашение должно соответствовать заявлению и приказу, а не наоборот.
Во к примеру разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
В соглашении следует указать согласованные сторонами условия о сроке увольнения,
Т.е. условие о сроке согласовывается с торонами с ином порядке, т.е. путем подачи заявления работником и визой работодателя на этом заявлении, соответственно после такого согласования данное условие и должно быть включено в соглашение.
Норма рабочих часов
Здравствуйте. Работаю в поликлинике медсестрой. Поликлиника работает 6 дней в неделю с выходным воскресенье. В моем отделении работает 4 медсестры и мы отрабатываем по графику только две субботы в месяц. Продолжительность рабочей недели 39 часов. Руководство выставляет норму часов, которая не соответствует производственному календарю на 2019 год. Допустим в ноябре норма часов 156, а экономисты нам ставят 162,5 часа, ссылаясь на то что мы должны работать 6 дней в неделю как работает поликлиника. Получается расчет нормы часов не соответствует Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Как быть в этой ситуации? Если мы будем работать по 6ти дневке всегда, будут ли отличаться норма наших рабочих часов за месяц от нормы часов по утвержденному производственному календарю на 2019 год ?
кредитная история при трудоустройстве
Подскажите пожалуйста,при трудоустройстве в органы ФСБ проверяется ли кредитная история? И если да,то просрочки по кредитам могут оказать плохое влияние на решение о трудоустройстве. Спасибо!
Да, в отношении кандидата наводятся справки о наличии или отсутствии у него задолженности по кредитам.
И если да, то просрочки по кредитам могут оказать плохое влияние на решение о трудоустройстве.
Могут сказаться, в качестве общехарактеризующей информации.
Более того, если должность на которую претендует кандидат предполагает подачу сведений о доходах лица, то такая проверка о наличии у него кредитных обязательств и задолженности по ним будет являться обязательной.
В частности, в силу Приказа ФСБ России от 01.12.2015 N 699
«О представлении в органах федеральной службы безопасности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления в органах федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах) представляются с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне:
а) гражданами, претендующими на замещение в органах безопасности воинских должностей (далее — граждане);
4. Сведения о доходах представляются:
а) гражданами — при поступлении на военную службу;