Бесплатная онлайн консультация юриста по трудовому праву

Добрый день!

Пишите заявление на имя глав врача, но если свободных ставок нет, то оформить вам ее не смогут. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можете написать жалобу в департамент здравоохранения. Такое заявление пишется в свободной офрме.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28

 В соответствии со ст.214 ТК РФ в обязанности работника входит:

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Т.е по факту работник нарушил сови обязательства.За несвоевременно извещение ФСС со стороны работодателя  трудовая инспекция может вас  привлечь к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 КоАП РФ. 

Чтобы избежать  административной ответственности вам необходимо взять у работника объяснение о несообщении факта несчастного случая и составить акт и зафиксировать в нем дату поступления к работодателю сведений о несчастном случае.Акт подписывается у руководителя и вручается второй экземпляр потерпевшему.

Данный акт и объяснение вы прикладываете к запрошенным от вас документам.

Помимо прочего вы должны зафиксировать данный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

 Если несчастный случай является страховым, то третий экземпляр акта направляете в территориальное отделение ФСС России.

Здравствуйте. Если это относится к требованиям охраны труда, то Вы обязаны им подчиняться. Ст. 214 ТК РФ

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;

Плюс, Вы как работник должны соблюдать трудовую дисциплину. Ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

за недогулянные дни работодатель ничего удерживать не будет, поскольку если отпуск Вам не был предоставлен авансом (полностью или в части), то работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в удержании нет смысла.

другое дело, если отпуск Вам предоставлен авансом, тогда работодатель праве произвести на основании ст.137 ТК удержание из суммы окончательного расчета. 

при этом, если работодатель не сможет произвести удержание, то взыскать не удержанную сумму он уже не сможет (определение ВС от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации»

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Постановления, включать:
а) уволенным с военной службы военнослужащим (кроме указанных в подпунктах «в», «г» и «д» настоящего пункта) — оклад по последней штатной должности (с учетом абзаца второго настоящего подпункта), оклад по воинскому званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу месячного денежного содержания военнослужащего, исчисленную из этих окладов.

Офицерам, переведенным по состоянию здоровья или возрасту с летной работы, подводных лодок (подводных крейсеров), атомных надводных кораблей (в том числе офицерам органов безопасности, обслуживающим атомные надводные корабли и атомные подводные крейсеры, включая вторые экипажи и экипажи строящихся крейсеров) и минных тральщиков на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет, пенсия при последующем увольнении их с военной службы может исчисляться исходя из оклада по штатной должности, которую они занимали до указанного перевода. В таком же порядке могут исчисляться пенсии при увольнении с военной службы также офицерам в званиях подполковника, ему равном и выше, переведенным в интересах службы по состоянию здоровья, возрасту или в связи с организационно-штатными мероприятиями с должностей, которые они занимали не менее одного года, на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет;

Если останетесь проходить военную службу на 6 тарифном разряде, тогда и пенсия будет исчисляться исходя из данного должностного оклада. 

У бы увольнялись сейчас по ОШМ, тогда у Вас бы у Вас пенсия начислялась исходя из 8 тарифного разряда. Право на увольнение по ОШМ у Вас есть при следующих условиях.

Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Если останетесь служить дальше, Вам будет положены выплата денежного довольствия по 8 тарифному разряду в связи с проведенными ОШМ. Но пенсия будет начисляться по 6 тарифному разряду.

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

19. За военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады по ранее занимаемой воинской на время их военной службы в новой воинской должности

Добрый день. Не совсем понятен вопрос. Ваша работа по совместительству не предполагает  посещение работы?

Если распоряжение нарушает условия заключенного тд по совместительству, то оно неправомочно, разумеется.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Также в  соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Отпускные — это та же заработная плата, которая выплачивается работнику за время нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Соответственно они включаются при расчете средней заработной платы. 

Оплата труда в период нахождения в командировке — это тоже заработная плата работника. 

Поскольку отпускные и заработная плата в период нахождения работника в командировке учитываются при исчислении средней заработной платы, то соответственно эти выплаты учитываются и при расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководящих работников и сотрудников.

Учитываются ли при расчёте превышения средней заработной платы руководителя, его заместителей отпускные и средний заработок в командировках?

Да, учитываются. 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).