увольнение задним числом
Здравствуйте, я нахожусь в декрете, предприятие где я работала банкрот. Они хотят меня уволить т к предприятие банкрот задним числом, мои действия?
Добрый день!
В описываемом вами случае необходимо уточнение, что вы считаете задним числом.
О увольнении в случае банкротства организации (так же как и в случае ликвидации по иным основаниям) нужно уведомить работников, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
Но особенность состоит в том, что уведомлять работников должен конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Исключение — руководитель организации
Также обращаю внимание, некоторые суды считают, что до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации увольнять работников нельзя.
В случае, если сроки и правда нарушены работодателю грозит административная ответственность. Вы через суд можете требовать компенсацию среднего заработка
Перенос отпуска
Добрый день! Я отгуляла 14 дней отпуска, ещё 14 дней по графику отпусков у меня стоит на декабрь. Хочу перенести неотгулянные декабрьские 14 дней на следующий год. Работодатель не разрешает и говорит, что нужно отгулять 28 дней в году. Как с точки зрения законодательства перенести 14 дней на следующий год?
Добрый день.
С точки зрени законодательства перенести можно будет только с согласия работодателя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
сокращение беременной
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я беременна и фирму хотят через месяц ликвидировать, как мне быть и как будут выплачиваться декретные?
Вы берете справку о среднем месячной заработке, после увольнения в соцзащите Вам назначат пособия.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 года N 1100
Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5_1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:
г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
Вопрос по Указу Президента РФ от 16.11.2011 номер 1504
Добрый день, работаю на гос. службе на декретной должности(временно) 4.09.2019 после испытательного срока в 3 мес, написала заявление на присвоение первого классного чина, 13.09.2019 непосредственный руководитель написал отзыв, все эти документы передала в отдел кадров(копии есть). На аттестацию в октябре не успела попасть, в ноябре аттестации по графику не было, а на декабрь меня не поставили на аттестацию так как я ушла в отпуск. В январе 2020 сотрудники отдела кадров сказали, что прежнее заявление утратило силу в соответствии с п. 7 указа президента(дословно написали-ваше заявление было действительно 3 месяца согласно этого приказа и пункта) и надо писать новое заявление иначе аттестации не будет. На сколько это правомерно?
для подготовки к зачету вопрос по дисциплине правовое обеспечение туристской деятельности: может ли турагент платить за услуги иностранному партнеру за рубеж по валютному счету?
для подготовки к зачету вопрос по дисциплине правовое обеспечение туристской деятельности: может ли турагент платить за услуги иностранному партнеру за рубеж по валютному счету?
Здравствуйте. Если речь идет о деятельности в части формирования турпродукта, то турагент вообще ничего не платит зарубежному партнеру, поскольку таковых у него нет — турагент не создает турпродукт, а лишь реализует турпролдукты туроператора, который как раз и может иметь какие-то финансовые отношения с зарубежными контрагентами. И только он.
Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»
Статья 1. Основные понятия
туристский продукт — комплекс услуг по перевозке и размещению, оказываемых за общую цену (независимо от включения в общую цену стоимости экскурсионного обслуживания и (или) других услуг) по договору о реализации туристского продукта;
туроператорская деятельность — деятельность по формированию, продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом (далее — туроператор);турагентская деятельность — деятельность по продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — турагент);
заказчик туристского продукта — турист или иное лицо, заказывающее туристский продукт от имени туриста, в том числе законный представитель несовершеннолетнего туриста;
формирование туристского продукта — деятельность туроператора по заключению и исполнению договоров с третьими лицами, оказывающими отдельные услуги, входящие в туристский продукт (гостиницы, перевозчики, экскурсоводы (гиды) и другие);
Если же речь идет о каких-то других услугах, которые получает эта организация от зарубежного контрагента, то никаких ограничений по этой части у турагента, как и у любой другой российской организации, заключившей договор с иностранным партнером, не имеется.
Прописка ребенка
Может ли ребёнок быть прописан не с родителями? Я прописана у мамы, муж был прописан и является собственником части квартиры у родителей. Прописался в новой квартире. Ребёнок остался прописан у бабушки. Фактически проживаем втроём в квартире, оформленной на меня (я один собственник). Прописку мне менять не хочется (привязка к налоговой). Поквартирные карточки отменены насколько я знаю. Можно ли так по закону? Ребёнок по прописке ходит в садик (требование садика). Или есть законные основания заставить нас прописать ребёнка вместе с кем то из родителей?
В соответствии с законодательством местом жительства ребенка признается место жительства его родителей.
Гражданский кодекс Российской Федерации
Статья 20. Место жительства гражданина
1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.2.Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.
вернуть доп.отпуск 15 суток ВБД?
Ситуация такая: в декабре 2017 г пишу рапорт на остаток основного отпуска и 15 суток чеченских (в общем 40суток), командование просит не брать доп. отпуск а взять его по приходу из основного отпуска, иду на встречу, улетаю в Сибирь,а 12.01.18 г с рапортом на 15 суток прибываю в часть ииииииииии..узнаю,что за 2017 г я должен был отгулять еще в 2017 г,точнее 31.12.17г мне подписали бы его, а в январе 2018 г не положено. Рапорт конечно же подписали но за 2018 г. В январе этого года так же отказали, за 2019 г хоть сейчас, а за 17 г нет. Это вообще законный отказ или нет?
По смыслу ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения,не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
Таким образом, перенос ветеранского отпуска на следующий год допускается в связи с тем, что в текущем (в Вашем случае в 2017 г.) он Вам не был представлен в связи с болезнью или по иным исключительным обстоятельствам — при этом перечень данных обстоятельств не раскрывается.
И тут возникает проблема в доказывании по какой причине Вы не обратились с рапортом о его предоставлении в 2017 г.
Могу ли я уйти
Здравствуйте, Я 6 мая устроилась на работу, и 15 июля написала заявление по собственному желанию, 29 последний день с отработкой 14 дней. И сейчас руководитель хочет чтоб я подписала договор задним числом, плюс я материально ответственное лицо, они не хотят подписывать моё заявление по собственному. Могу ли я уйти 29 июля и ничего не подписывать
Здравствуйте. Если Вы написали под собственному, то работодатель не может не подписывать. У него такой обязанности даже нет. Вы должны предупредить и всё. Если отметка есть о предупреждении, то можете спокойно 29 июля уезжать. Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Задними числами Вы также ничего писать/подписывать не обязаны.