Кузнецов Андрей Александрович

Справка о специалисте

Кузнецов Андрей Александрович, юрист с опытом 15 лет. Ведущий специалист отдела компании по разрешению трудовых споров. На протяжении всей своей практики работал в данном направлении, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Это позволяет ему смотреть на проблему с разных сторон. Имеет шикарную деловую репутацию, что подтверждается как коллегами, так и многочисленными клиентами, которыми являлись как простые граждане и представители мелкого и среднего бизнеса, так и именитые лица.

Широкий подход к разрешению трудовых споров и огромный багаж практических и теоретических навыков позволил Кузнецову А.А. разработать собственную систему при разрешении трудовых споров. Это позволяет помогать клиентам в разрешении огромного перечня ситуаций:

• начисление заработной платы;
• увольнение сотрудников, в том числе оспаривание данных фактов;
• сокращение работников;
• обжалование незаконных действий работников и работодателей;
• разрешение конфликтов между работниками;
• обжалование актов работодателя;

Кузнецов Андрей Александрович является ведущим специалистом компании в сфере трудового права. Он работает как на стадии досудебного урегулирования, так и в процессе рассмотрения дел, а также при участии трудовой инспекции. 

Характеристика специалиста

Кузнецов Андрей Александрович имеет весь необходимый набор знаний и навыков. Он работал как с работниками, так и с работодателями, что является его дополнительным козырем в разрешении конфликтных ситуаций. 

Андрей Александрович является ведущим специалистом фирмы по трудовому законодательству. Благодаря своему профессионализму, он может помочь в следующих моментах:

• формирование правовой позиции по трудовым разногласиям, в том числе при судебном рассмотрении дела;
• проведение переговоров с оппонентами;
• обжалование действий работников и работодателей;
• обжалование судебных актов, а также актов трудовой инспекции;
• составление документации любой сложности;
• формирование и подбор нужной доказательственной базы;
• оспаривание увольнения, применения иных мер дисциплинарной ответственности;
• правильное оформления сокращения штата, иных мероприятий;
• исполнительное производство и иная помощь, направленная на исполнение судебных актов;
• обжалование штрафных санкций.

Мы регулярно выкладываем на наш сайт информацию о делах, в которых принимал участие Кузнецов Андрей Александрович. Это позволяет клиентам сформировать представление о практической работе специалиста.

Резонансные случаи из практики

В начале прошлого года Андрей Александрович помогал разрешить конфликт между известным предпринимателем, имя которого мы разглашать не в праве, и его сотрудниками. Спор касался сокращения штата. 

При содействии нашего специалиста, удалось заключить соглашение, удовлетворяющее каждую сторону. В данном деле, Кузнецов А.А. проявил себя не только как юрист, но и как специалист, который помогает достичь взаимовыгодных условий.

В 2020 году споры, касающиеся увольнения, также не были редкостью. В феврале завершилось дело, начатое еще в конце 2019. Андрей Александрович помог группе работников добиться восстановления в должности. Он помог доказать, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, что влечет обязательное восстановление в должности и возмещение расходов.

Клиентами Кузнецова А.А.. выступают не только граждане, но и организации. Так, гражданин пытался восстановить себя в должности и требовал взыскания компенсации. Однако, действия юриста помогли доказать, что многократные нарушения трудовой дисциплины ― законные основания для увольнения.

Трудовые споры касаются не только увольнения. Так, в 2018 году было интересное дело. Работник требовал взыскания компенсации за переработки. Кузнецов Андрей Александрович помог ему доказать факт сверхурочных, когда они не были оформлены должным образом. Гражданин получил законную компенсацию.

Еще одно сложное дело касалось причинения ущерба сотруднику. Он требовал признать травму производственной. Позиция Кузнецова А.А., как представителя работодателя, была иной и противодействия юристов ответной стороны не принесли им желаемого результата. Удалось доказать, что работник, в момент получения травмы, существенно нарушил инструкцию безопасности. Несмотря на неоднократно проводимые инструктажи, наличие всей необходимой экипировки, он проигнорировал правила и начал работу без страховочного троса. Это подтвердили свидетели и экспертиза. 

Бывают и строго обратные случаи. В одной, довольно известной, фирме возник трудовой конфликт. Работник был уволен за нарушение техники безопасности. Он получил незначительную травму, но оснований для увольнения не было. Кузнецов А.А. помог ему доказать свою позицию. Удалось подтвердить, что инструктаж по технике безопасности не проводился, нужный инвентарь полностью отсутствовал. Но выполнение работы требовалось, несмотря на нарушения. Увольнение было отменено, консультация выплачена, после чего сотрудник ушел по собственному желанию.

Резонансный случай произошел в конце 2019 года. Кузнецовеу Андрею Александровичу нужно было защищать целую группу работников. Спор касался заработной платы, но проблема осложнялась тем, что они не были оформлены должным образом.Их права были защищены, удалось найти косвенные доказательства, указывающие не только на факт работы, но и на размер заработной платы. У некоторых работников имелись трудовые договора, другие получали онлайн-переводы на карты.

При рассмотрении трудовых споров необходимо исходить из того, что не существует одинаковых ситуаций. Проблему нужно рассматривать комплексно, с учетом всех особенностей. Такой подход мы и используем в своей работе.