Займ сотруднику: тонкости возврата

Займ сотруднику: тонкости возврата

16 июня 2016

Все реже, но иногда практикуется выдача займа организацией собственному работнику. Рассмотрим, каким инструментом можно воспользоваться, чтобы гарантированно вернуть задолженность.

Погашать задолженность по беспроцентному займу можно через удержание определенной части заработной платы. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору, изначально смешанным трудовым договором с условием о предоставлении займа, локальным актом о предоставлении материальной помощи или отдельным гражданско-правовым договором займа.

С одной стороны, возникает вопрос, а законно ли это, ведь ст. 137 ТК содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника тех или иных сумм. Однако работник заключает договор займа уже как равноправный субъект гражданского оборота, который действует своей волей и в своем интересе, и соглашается с его пунктом об удержании займа из заработной платы, тем самым принимая на себя определенное обязательство. Следовательно, удержание признается допустимым в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

При возникновении вопросов, мы будем рады вам помочь. Пишите нам на почту nm@advokat-malov.ru или звоните по телефону +7 499 272 47 75.

Поделиться в соцсетях