Увольнения не будет

Увольнения не будет

26 апреля 2016

Одна из распространенных кадровых ошибок – увольнять работников признанной банкротом организации на стадии конкурсного производства в связи с ликвидацией компании. Подробности далее.

Большинство судов, в том числе Верховный суд, придерживается позиции, что если в отношении организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена, и работников рано увольнять по основанию – в связи с ликвидацией компании (п.1 ст. 81 ТК). Это возможно сделать только после завершения процедуры ликвидации.

В соответствии с п.9 ст. 63 ГК ликвидация считается завершенной после внесения сведений о прекращении юридического лица в ЕГРЮЛ.

При возникновении вопросов, мы будем рады вам помочь. Пишите нам на почту nm@advokat-malov.ru или звоните по телефону +7 499 272 47 75.

Поделиться в соцсетях