Спецоценка не для вакантных мест

Спецоценка не для вакантных мест

16 мая 2016

Минтруд в своем письме разъяснил, что если у компании имеются вакантные места, специальная оценка условий труда на них не проводится. 

Специальная оценка условий труда включает в себя, в частности, исследования (испытания) и измерение вредных или опасных производственных факторов в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя. При отсутствии работника (наличии вакантного места) штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются, соответственно, специальная оценка на нем не может быть проведена.

Министерство труда и социальной защиты заключает, что возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2016 №15-1/ООГ-1041  

При возникновении вопросов, мы будем рады вам помочь. Пишите нам на почту nm@advokat-malov.ru или звоните по телефону +7 499 272 47 75.

Поделиться в соцсетях