Сокращение штата: обиженные работники и довольный работодатель?

Верхнее меню » СМИ » Сокращение штата: обиженные работники и довольный работодатель?

Сокращение штата: обиженные работники и довольный работодатель?

Сокращение штата: обиженные работники и довольный работодатель?

16 июня 2016

Краеугольным камнем при сокращении штата становится вопрос о причинах увольнения того или иного сотрудника. Часто дело доходит до суда. 

Решение о сокращении штата находится в руках работодателя, и он не должен объяснять необходимость его принятия. Однако, это провоцирует множество конфликтов, так как сотрудники полагают, что от них хотят просто избавиться, прикрываясь этой процедурой.

Конституционный суд не раз подтверждал, что работодатель сам решает, кого и по какой причине сократить. Суд не оценивает решение работодателя, а лишь должен проверить, чтобы должность действительно исключили из штатного расписания, а процедуру увольнения провели без ошибок. Последнее как раз и означает, что гарантии от произвольного увольнения были соблюдены. В частности, направление работодателем профсоюзу уведомления за 2 месяца до увольнения сотрудников.

 

При возникновении вопросов, мы будем рады вам помочь. Пишите нам на почту nm@advokat-malov.ru или звоните по телефону +7 499 272 47 75.

Поделиться в соцсетях