Коллективный договор как неизбежность

Коллективный договор как неизбежность

01 июня 2016

В соответствии с действующим законодательством заключение коллективного договора между работниками и работодателем не является обязательным. Однако, возможно, так будет не всегда. 

Депутат ГосДумы М.Емельянов подготовил законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Исходя из него, наличие коллективного договора в организации станет обязательным требованием. Кроме того, поправки предполагают, что его необходимыми пунктами будут условия, которые ранее могли включаться в договор по желанию сторон. Среди них формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций,  механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и выполнения показателей, определенных коллективным договором,  занятость, переобучение, условия высвобождения работников, рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжительности отпусков,  гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и др.

Для коллективных соглашений также предполагается аналогичный порядок – участие в них станет обязанностью работодателя, а их содержание и структура будут четко регламентированы.

Законопроект, однако, не предусматривает ответственность работодателя за незаключение коллективного договора, что является его слабым местом.

При возникновении вопросов, мы будем рады вам помочь. Пишите нам на почту nm@advokat-malov.ru или звоните по телефону +7 499 272 47 75.

Поделиться в соцсетях