Понятие «выгорание на работе» давно вышло за пределы интереса психологии. Сегодня каждый руководитель должен знать, как избежать проникновения этой болезни в свой коллектив.
Для профилактики стоит знать, какие причины обычно приводят к такой ситуации. Обычно это несоответствие работы ожиданиям сотрудника, невозможность расти и развиваться, неподходящий коллектив, слишком долгое время работы на одном месте, рутинная работа.
Соответственно, для предотвращения профессионального выгорания примите меры: подробно беседуйте с кандидатом о его ожиданиях на интервью, позаботьтесь о росте своих сотрудников, возможностях их профессионального роста и обучения, помогайте их переводу из одного отдела в другой и смене рода деятельности, обеспечьте дружную атмосферу в коллективе.
При возникновении вопросов, мы будем рады вам помочь. Пишите нам на почту nm@advokat-malov.ru или звоните по телефону +7 499 272 47 75.